劳动纠纷 法律问答
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大理-石云...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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岗位裁撤赔偿是n还是2n[律师回复] 岗位裁撤赔偿到底是按N还是2N，得看具体情况。 要是用人单位因为客观情况有重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，并且和劳动者协商变更合同内容也没达成一致，最后解除了劳动合同，这种情况下用人单位要给经济补偿，补偿标准就是N。这里的N是指劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 但要是用人单位违法解除劳动合同，像没和劳动者商量，或者没按法定程序就裁撤岗位解除合同，那就要给劳动者赔偿金，赔偿标准是2N，也就是经济补偿标准的两倍。 在实际中，用人单位得证明岗位裁撤是因为客观情况重大变化，而且和劳动者协商过，不然就可能被认定为违法解除。 劳动者要是遇到岗位裁撤的情况，可以先和用人单位商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。律图丽江
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员工导致1000万过失，赔偿比例会是多少[律师回复] 在工作里，要是员工因为故意或者重大过失，给用人单位造成了1000万的损失，那赔偿比例可不是能简单确定的，得结合具体情况来判断。从司法实践来看，法院在处理这类事情时，会考虑很多因素。 员工的过错程度是很关键的一点。要是员工是故意造成损失的，那他可能要承担比较高的赔偿比例，甚至有可能要全额赔偿。这就好比有人明明知道这么做会给单位带来巨大损失，还故意去做，那肯定要为自己的行为负责。 而如果只是重大过失，赔偿比例通常就不会太高。法院也会考虑员工的工资收入情况。毕竟要保证员工和他的家属能维持基本生活，不能因为赔偿让员工的生活陷入困境。 一般来说，赔偿会按照员工工资的一定比例逐月扣除。每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 这里要提醒员工，工作中一定要认真负责，避免因为自己的疏忽大意或者故意行为给单位带来损失。而用人单位也应该加强管理，建立健全的规章制度，减少类似情况的发生。要是真遇到了这样的纠纷，双方最好先协商解决，协商不成再通过法律途径解决。总之，赔偿比例没有固定的标准，每个案件都得具体分析。律图丽江
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未签合同，劳动者怎样去告老板[律师回复] 法律分析： （1）收集证据：劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与老板存在劳动关系，这是维权的基础。 （2）申请仲裁：准备好仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。 （3）仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （4）时效问题：整个维权过程需注意在仲裁时效一年内进行，否则可能面临败诉风险。 提醒： 收集证据要全面真实，且务必在仲裁时效内维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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