劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁需找单位所在地吗[律师回复] 劳动仲裁申请地的选择有门道，不一定非要找单位所在地，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会同样可以选。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议管辖有两个地方，一是劳动合同履行地，二是用人单位所在地。要是双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，最终由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 这里要搞清楚，劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地一般是单位注册、登记的地方，或者主要办事机构所在处。要是单位没经过注册、登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在地就是用人单位所在地。 在选择仲裁委时，要结合实际情况。比如劳动者在本地工作，可单位在外地，选劳动合同履行地的仲裁委就方便多了，自己参加仲裁活动不用来回折腾。但要是单位在本地，而且证据材料大多掌握在单位手里，向用人单位所在地的仲裁委申请也不错，方便获取证据。 法律建议就是，劳动者遇到劳动争议要申请仲裁时，先确定好劳动合同履行地和用人单位所在地，再根据自身便利和证据情况来选择合适的仲裁委申请，这样能让整个仲裁过程更顺畅。丽江法务
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公司在劳动仲裁里要怎样去质证[律师回复] 劳动仲裁中，公司质证关乎自身权益，必须按法定程序来，围绕证据真实性、关联性、合法性发表看法。 先说真实性。公司要查看证据是不是原件、原物，要是复制件、复制品，就得看和原件、原物是否一致。要是证据有篡改、伪造痕迹，或者来源不明、无法提供原始载体，公司就能质疑它的真实性。 再说关联性。公司得审查证据和案件争议焦点有没有联系，只有和案件事实相关、能证明案件情况的证据才有价值。如果证据证明的内容和劳动争议没关系，公司就可指出它没关联性，不应被采用。 最后是合法性。证据的形式和收集方法得符合法律规定。像那种通过侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或违背公序良俗的方法得到的证据，不能用来认定案件事实。公司可以从证据主体、取证程序、证据形式等方面判断其合法性。 质证时，公司要清晰表达对证据的意见和理由，有条理地阐述观点。要是对对方证据有疑问，可以要求对方进一步说明或补充证据。同时结合自己的主张和证据进行反驳，这样才能更好地维护自身合法权益。律图丽江
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劳动仲裁案件审理要多长时间结束[律师回复] 1、劳动仲裁案件的仲裁庭处理是有审限规定的。通常，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始，仲裁庭要在四十五天内完成案件审理，并且把仲裁裁决书送到双方当事人手中。 2、要是案件情况复杂，需要延长时间的，在劳动争议仲裁委员会主任批准后可以延期，同时会书面告知当事人。不过，延长的时间最多不超过十五天。这意味着，遇到这种情况，整个案件最多六十天就能处理完。 3、在一些特殊情况下，仲裁的时间会暂停计算。像存在确认劳动关系、中止鉴定等影响案件审理的客观情况时，仲裁庭会暂停计算审理期限，并且书面通知当事人。等这些情况消除后，仲裁的审理期限接着计算。 劳动仲裁案件实际什么时候能审理结束，会受到案件复杂程度、有没有碰到特殊情况等因素的影响。丽江法务
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劳动仲裁裁定后多久能执行到位[律师回复] 1、劳动仲裁裁定后，执行到位的时间没有明确统一的标准，会受到很多因素的影响。 2、要是双方在仲裁裁定作出之后，都没向法院起诉，仲裁裁决书就会生效。要是有一方当事人逾期不履行，另一方可以在裁决书生效之后向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，会按照具体案件的情况开展执行工作。 3、要是被执行人有能执行的财产，还配合执行，执行工作可能很快就能完成。法院有权去查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。要是一切顺利，可能在比较短的时间内就能执行到位。 4、但要是被执行人故意逃避执行、藏起财产，或者财产存在归属方面的争议、需要评估拍卖等，执行时间就会大幅延长。评估拍卖的程序很复杂，要选定评估机构、进行评估、确定保留价、组织拍卖等，可能要花好几个月。另外，如果有案外人对执行的标的提出异议，法院要进行审查处理，执行程序就会暂停，这也会进一步影响执行到位的时间。云南法务
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劳动仲裁申请要在多久的时间提出[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是发生劳动争议，想申请仲裁，这个时间限制是一年。计算的起始点是当事人知道或者应该知道自己权利被侵犯那天。 2、要是当事人中有一方去跟对方主张自己的权利，或者找相关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，这种情况下仲裁时效就会中断。一旦中断，仲裁时效就重新开始计算。 3、要是遇到了不可抗力的情况，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，那仲裁时效就会中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着继续算。 4、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者去申请仲裁，就不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天开始算的一年之内提出仲裁申请。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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