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劳动仲裁能主张未足额缴纳社保的损失吗
[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十八条的相关规定,对于企业未能为员工提供应有的社会保险待遇这一情况,员工有权通过劳动仲裁途径,主动请求与用人单位解除劳动关系,并且提出相应的经济补偿要求。
劳动纠纷律师...
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劳动仲裁可以强制执行吗
[律师回复] 解析: 作为回答,您的请求完全可行。 依据现行相关法律规章制度的明确约束,劳动仲裁完毕之后,其中的关联方在两年的时间范围之内均可提出强制执行的申请。 这一期限将自仲裁裁定中规定的履行期间结束之日起进行计算;倘若仲裁裁定明确要求暂缓履行的话,那么这一期限将会从每一期规定支付期的末尾日子开始计算;若并无上述明文的规定,则应从仲裁裁决书正式生效的那一天起开始计算。 劳动争议事件产生之原因,主要源自于劳动关系主体之间,就如何实施劳动法律、法规以及如何执行劳动合同所产生的纷争,也就是我们常说的劳动者与其供职单位间由于劳动关系中所包含的权利和义务事项而导致的矛盾纠纷。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
法律咨询顾问
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你好,辞退员工,员工仲裁需怎么赔偿
[律师回复] 要看具体的原因,和是否签订合同
刘余律师
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劳动仲裁在哪里申请
[律师回复] 解析: 在实践中,用人单位偶或会于劳动力市场上与个体劳动者产生需求冲突,进而转化为劳动纠纷。 如若此类情况发生,当事人可根据现行法律规定,向当地劳动仲裁委员会递交书面劳动仲裁申请,同时应依照对方当事人的人数以正本跟副本方式提交相应文件。 该劳动仲裁申请书的内容应当详尽地反映劳动者及用人单位的基础性信息,以及明确的仲裁诉求以及所凭依的事实依据和理由。 值得注意的是,任何提出劳动仲裁要求的一方应严格遵守时效制度,即从劳动争议发生之日起算,六十天内必须向劳动仲裁委员会提交书面申请。 若当事人有意聘请一至两名职业律师或其他人员代表自己参与仲裁过程,那么他必须向仲裁委员会递交带有委托人亲笔签字或加盖公章的授权委托书。 此份委托书必须明确注明委托人的具体委托事宜和权限范围。 对于那些无法独立参与仲裁活动,难以行使自身民事行为能力的个体劳动者,甚至包括已故员工而言,他们均可获得其法定代理人的全权代表。 如遇无人代表代理的情形时,仲裁委员会将自行为这部分群体指定代理人代表他们进行仲裁活动。 对于所有向仲裁委员会递交仲裁申请的案例,当事人需提交含有明确申诉内容的申诉书,并且需要按照被诉者的人数提交相应的副本。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 《劳动争议仲裁委员会办案规则全文》第三十九条 仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时,组成特别仲裁庭,用通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的,应当说明理由。
法律咨询顾问
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劳动仲裁申请多久受理
[律师回复] 解析: 1、根据相关法律法规规定,劳动仲裁部门对于案件的受理时限为五个工作日。 2、劳动者依法提出劳动仲裁请求之后,劳动争议仲裁机构应自接到请求之日起五日内进行审查,若认为符合受理条件,则应予以受理;反之,如经审查认为不符合受理条件,则应书面告知申请人不准予受理。 同时,如劳动争议仲裁机构未在此期限内作出现场决定,申请人仍有权就该劳动争议事项向当地人民法院提出诉讼。 值得强调的是,并非所有的劳动案件均属于劳动仲裁委员会的管辖范畴。 唯有在本市行政区域范围之内的各类企业、个体经营实体、民办非营利性企业及雇佣的劳动者之间产生的劳动争议,以及各级国家机关、公立机构、社会团体与其所雇用的职员之间所引发的劳动争议,方能归入劳动仲裁委员会的审理权限。 在产生劳动争议时,各方当事人如不愿意通过协商方式解决矛盾,或在协商无果的情况下达成了和解协议但却未能履行,皆可申请调解解决。 同样地,凡当事人不愿接受调解处理,调解处理未能成功或虽然达成了调解协议但事后又未能实际执行的,都可以据此申请劳动争议仲裁。 对仲裁裁决结果不服者,除了本法别有特别规定之外,均得向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
劳动法对于病假的规定医疗期是多久?
劳动法对于病假的规定中,明确医疗期和员工的工龄有关,最长是二十四个月,如果员工在单位工龄十年以下,医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的,才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束,员工依然不能工作,双方解除合同。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的,领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业,而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外,想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险,已经满一年,并且办理了失业登记。
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