劳动纠纷 法律问答
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试用期没有签合同，交社保怎么赔偿[律师回复] 在试用期，即便用人单位给劳动者缴纳了社保，但没签合同，也是要承担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。具体来说，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 举个例子，如果试用期是三个月还没签合同，那从第二个月起，用人单位就要付双倍工资了。双倍工资怎么算呢？一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事，要求他们支付双倍工资。要是商量不成，劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过要注意，申请劳动仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得留意时间，及时维护自己的权益。云南法务
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公司辞退未签劳动协议怎么办[律师回复] 如果公司辞退了没签劳动协议的员工，员工是可以依法维护自己权益的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，没签劳动协议这段时间，员工最多能要十一个月的双倍工资。 再说辞退的事儿。要是公司属于违法辞退，按照规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 员工可以先跟公司商量，要求支付双倍工资和赔偿金。要是商量不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒一下，员工维权得注意收集证据，不然可能会影响自己的权益主张。而且要在规定的时间内去申请仲裁和起诉，不然可能会失去维权的机会。丽江法务
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没签合同主动离职该准备哪些证据[律师回复] 没签合同主动离职，为维护自身权益，要准备几类证据。 先说说劳动关系证据，这是证明你和单位存在事实劳动关系的基础。像工作证、工牌、考勤记录、门禁卡、工资发放记录，其中银行工资流水很重要，能显示单位按月给你发工资，证明你为单位劳动并获报酬。 接着是工作内容证据，包含工作任务分配记录、工作成果文件、项目报告、邮件往来、聊天记录等。这些能体现你在单位具体做什么工作，既进一步证明劳动关系，也能证明你的工作能力和业绩。 还有其他辅助证据，比如同事的证人证言，证人出庭作证更好；单位内部的通知、公告等文件；参加单位培训的记录等。 准备好这些证据，在发生劳动纠纷时，就能证明你和单位的劳动关系以及工作情况。要是之后和单位就工资、经济补偿等问题有争议，这些证据能支持你向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图怒江
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个体户没签劳动合同怎样处理[律师回复] 1、个体户作为用人单位，如果和劳动者建立了劳动关系，但没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，是要担法律责任的。 2、要是劳动者入职不到一年，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，个体户得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 3、要是劳动者入职满一年了，从用工满一年那天起，就视为和劳动者签了无固定期限劳动合同，个体户得马上和劳动者补签书面劳动合同，同时还得支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天的双倍工资。 4、劳动者遇到这种情况，可以先跟个体户商量，要求签合同并给补偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己权益。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。 在当下法律意识不断提升的时代，劳动者对于自身权益的维护会更加重视，未来这类劳动纠纷的处理机制也会更加完善和高效，用人单位也需要更加规范自身的用工行为，避免法律风险。云南法务
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厂里不发工资怎么解决最快[律师回复] 厂里不发工资，有几个快速解决途径。 先试试和厂里协商。这是最直接的办法，员工可以和厂里的人力资源部门或者管理层交流，清楚说出自己的诉求，问问不发工资的原因。要是因为财务周转之类的合理原因，就和厂里商量确定发工资的时间。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督厂里工资支付情况。员工要准备好劳动合同、工作证、工资条这些能证明劳动关系和工资数额的证据，去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门受理后，会调查厂里。如果厂里真的拖欠工资，就会责令它限期支付。 还能申请支付令。员工可以向法院申请，法院会根据员工提供的证据和事实，给厂里发支付令。厂里收到支付令后，在规定期限内既不提出书面异议，又不履行支付令的，员工就能向法院申请强制执行。 一般来说，协商是最快的。要是协商不成，投诉和申请支付令也能较快解决问题。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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