劳动纠纷 法律问答
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受了工伤以后，以劳动合同到期解除怎么赔偿[律师回复] 工伤后劳动合同到期解除，赔偿得根据不同情况来处理。 要是工伤职工被鉴定为一至四级伤残，这种情况下会保留劳动关系，职工退出工作岗位，也就不存在劳动合同到期解除的问题。工伤保险基金会按月给职工发放伤残津贴，具体标准是：一级伤残按本人工资的90%发放，二级是85%，三级为80%，四级是75%。 如果是五至六级伤残，会保留职工和用人单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作。要是难以安排工作，单位就得按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。不过，如果工伤职工自己提出，也能和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 对于七至十级伤残，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省级人民政府规定。另外，工伤职工还能拿到治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，这些费用就得由用人单位来支付。律图德宏
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合同到期当天被解聘有赔偿吗[律师回复] 合同到期当天被解聘，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是单位提出维持或提高原来合同条件续签，像薪资待遇不变甚至提高，可劳动者不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 但如果是单位不打算续签，或者降低了合同约定条件，比如薪资减少、工作条件变差等，劳动者不同意续签而被解聘，单位就得支付经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，比如在合同到期当天没有正当理由就把劳动者解聘了，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之，合同到期当天被解聘，要是符合法定情形，劳动者能拿到经济补偿或赔偿金；要是因为劳动者自己不想续签，那就没有赔偿。要是遇到拿不准的情况，建议咨询专业人士。律图德宏
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合同快到期辞退有什么补偿[律师回复] 劳动合同快到期时被单位辞退，补偿情况得看具体情形。 要是单位维持或提高合同约定条件和你续订合同，你不同意续订，这种情况下单位不用给经济补偿。但如果是单位决定不续订，或者降低合同约定条件续订，你不同意续订导致合同终止，单位就得给你经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，你想继续履行合同，单位就得继续履行；要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 大家遇到这种情况，要了解自己的权益，遇到问题也可咨询专业人士，维护自身合法权益。云南法务
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合同期未满开除员工赔偿多少[律师回复] 1、合同没到期就开除员工，赔偿情况得具体分析。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工双倍赔偿。赔偿金额怎么算呢？先看员工在单位工作了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位因为法定情况合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位不用给赔偿。不过，要是因为员工不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位后，员工还是不能胜任，单位解除合同属于非员工过错的法定情形，这时单位要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。 3、总的来说，合同期未满开除员工，到底怎么赔偿，得看解除合同的具体情况。违法解除就得双倍赔偿，合法但不是员工过错导致的解除，要给经济补偿，合法且是员工过错导致的解除，就不用赔偿。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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