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年假没有工资怎么仲裁[律师回复] 结论： 年假没有工资可按收集证据、准备仲裁申请书、申请仲裁、参加庭审等步骤进行仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁解决。当遇到年假没有工资的情况，收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明劳动者应休年假天数以及单位未支付年假工资的事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并详细写明相关信息与诉求，能让仲裁委清晰了解情况。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并参加庭审，是合法维权的途径。仲裁委依据事实和法律作出裁决，保障劳动者合法权益。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉进一步维权。如果您在年假工资仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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