劳动纠纷 法律问答
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没有劳动合同申请劳动仲裁要什么[律师回复] 没有劳动合同申请劳动仲裁，关键在于准备充分材料并符合申请条件。准备材料时，要准备证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，还要准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由。 申请需满足一定条件，申请人要与本案有直接利害关系，被申请人要明确，有具体仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖。 仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审，提供证据并陈述观点。 建议如下： 1.收集材料时尽量全面，多方面证明劳动关系。 2.撰写仲裁申请书要清晰准确，突出重点。 3.庭审前做好充分准备，熟悉证据和陈述内容。丽江法务
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劳动仲裁过1年时效还可以申请不[律师回复] （一）若想在过了1年仲裁时效后仍增加胜诉几率，需留意是否存在时效中止或中断的情形。如遇到自然灾害等不可抗力因素或其他正当理由导致无法申请仲裁，可保留相关证据，这可能构成时效中止。 （二）若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务的情况，要留存好聊天记录、书面文件、相关部门的受理回执等证据，以此证明仲裁时效中断。 （三）即使过了1年时效，也应积极申请劳动仲裁，因为仲裁委仍会受理，若被申请人未以超过仲裁时效抗辩，仍有获得支持的可能。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图迪庆
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劳动仲裁阶段如何申请财产保全[律师回复] （一）发现被申请人有转移、隐匿、变卖财产等可能使裁决难以执行或造成其他损害的行为时，申请人在仲裁过程中向仲裁委提出财产保全申请。 （二）仲裁委将当事人申请提交人民法院，申请人向法院提交书面申请，说明申请保全原因、财产种类和数额等情况。 （三）按法院要求提供担保，担保方式有提供现金、实物或由保险公司出具保函等。 （四）等待法院审查，符合条件的，法院裁定采取查封、扣押、冻结等保全措施。同时要及时申请，防止财产流失。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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