劳动纠纷 法律问答
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劳务未签合同怎么结算[律师回复] 对于未签订劳务合同的结算方式，首先得明确双方实际存在的劳务关系，还有约定好的劳务内容以及报酬标准。要是有清晰的口头约定，那就按照约定来执行就行。要是没有明确的约定，就可以参考同类劳务市场的一般价格标准。 从法律层面来讲，要是没签订劳务合同，提供劳务的那一方是有权利要求获得相应报酬的。要是出现了争议，就可以收集一些能够证明劳务关系存在的证据，像工作记录、证人的证言、聊天记录之类的。而且，根据法律规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同的，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。不过，劳务关系和劳动关系是不一样的，不一定就完全适用这项规定。 总之，大家一定要通过合法的途径来维护自己的权益。云南法务
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调岗需要解除原合同再签新合同吗[律师回复] 一般来讲，调岗这件事儿，不一定就得先解除原来的合同，然后再签新合同。 要是调岗属于劳动合同里那种合理的变更范围，就像因为企业的生产经营有需求，或者劳动者的能力跟岗位特别适配之类的情况，而且调岗对劳动合同的履行没啥实质性的不好影响，那双方完全可以通过补充协议或者变更劳动合同的方式来搞定，根本不需要解除了再重新签。 不过，如果调岗涉及到工作内容、工作地点、薪酬待遇这些特别重要的变更，那就可能会被当作对原劳动合同的重大修改。这种情况下，双方要是能协商一致，解除原来的合同，然后重新签订新合同，这也是一个可以行得通的办法。 总而言之，最关键的就是要看调岗的性质到底是怎样的，以及双方协商的结果怎么样，一定要遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的这些原则，这样才能把调岗的事儿处理得妥妥当当的。云南法务
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合同到期了,劳动者不续签怎么办[律师回复] 在这样的情形之下，依据我们国家的劳动法律法规来讲。要是劳动者不愿意续签劳动合同，那用人单位就没必要给劳动者支付经济补偿。不过，用人单位一定要妥善保存好那些能够证明是劳动者主动不续签的相关证据，像书面通知、邮件回复之类的。 与此同时，用人单位得在劳动合同期满之前，用书面形式去询问劳动者的续签意向，并且得把这些相关的凭证给留存好。 要是双方因为这个事儿产生了纠纷，劳动者要是声称是用人单位有过错才导致自己不续签的，那劳动者就得承担起举证的责任。要是劳动者没法提供出有效的证据，那用人单位就不用承担任何法律责任。总之，在处理这类情况的时候，最为关键的就是要把证据留存好，并且要按照合法合规的操作流程来进行处理，这样才能避免不必要的麻烦。丽江法务
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单位违法解除劳动合同怎么取证的[律师回复] 在遭遇单位违法解除劳动合同的情况下，以下是一些较为常用的取证办法。 首先，一定要妥善保存书面通知，像是那明确解除劳动合同的通知书，以及通过邮件等形式传达的相关信息，这可是直接能证明单位解除行为的关键证据。 其次，要注重收集工作相关的沟通记录。比如在工作群里的日常聊天记录，其中可能会涉及到工作任务的安排、进展等情况，还有与领导关于工作的短信或微信交流，这些都能反映出工作的实际状态以及单位解除理由的不合理之处。 再者，工资发放记录以及社保缴纳记录是非常重要的，它们能够清晰地证明劳动关系的存在。如果这方面的记录出现异常，很可能意味着单位的解除行为存在问题。 另外，若有同事愿意挺身而出为你作证，他们的证人证言也能成为有力的证据。同事们往往对工作中的情况比较了解，他们的证言可以从侧面佐证你的遭遇。 还有，公司内部的规章制度、员工手册等文件也不能忽视。仔细查看这些文件，看单位的解除合同行为是否违反了其中的相关规定。 最后，与单位协商解除事宜时的录音或录像也可能成为关键证据。但在取证过程中，一定要确保合法合规，绝不能侵犯他人的合法权益，否则这些证据可能会不被认可。丽江法务
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解除劳动补偿金多久能到账[律师回复] 解析： 员工离职时所应获得的经济赔偿款的到账日期，通常视乎用人单位的财务运作流程以及具体工作的效率而定。一般情况下，这笔款项会在双方事先商议并达成共识的期限内，或者是在依照法律规定的程序顺利完成之后的合理期限内到达员工的账户。 然而，若用人单位未能按照既定的约定或法定程序进行支付，那么员工便有权通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径，以保护自身的合法权益不受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。丽江法务
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