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不发工资最有效的解决办法是什么
[律师回复] 1.劳动者遭遇不发工资,先和用人单位协商,提出支付工资及时间要求,保留协商证据。 2.协商不成,可向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、工资条等证明材料,部门会责令单位限期支付。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道权益受损一年内提出。 4.对仲裁结果不服,除特殊规定外,可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权可保障报酬权益。
律图迪庆
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拖欠工资怎么追加法人
[律师回复] 1.通常公司作为独立法人,用全部财产承担债务,拖欠工资由公司负责。 2.若要追加法人责任,得看法人有无滥用独立地位和有限责任逃债。若有且损害债权人利益,法人要担连带责任,劳动者可仲裁或诉讼追加。 3.法人若为股东且出资有问题,像出资不实、抽逃出资,劳动者可在执行阶段追加其为被执行人,让其在未出资范围担补充赔偿责任。
律图怒江
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没休年假的情况应该怎么处理
[律师回复] 1.用人单位未安排职工休年假,需按职工日工资收入的300%支付报酬,其中包含正常工作工资。劳动者有多种途径维护权益,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也能申请仲裁或提起诉讼。 2.解决措施和建议: -劳动者与单位沟通时,明确表达诉求,争取协商解决。 -向劳动监察部门投诉,等待其责令单位限期改正。 -申请仲裁或诉讼时,提前收集好劳动合同、考勤记录等证据,为自己的诉求提供有力支撑。
云南法务
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哪些不能劳动仲裁
[律师回复] 法律规定了多种不能申请劳动仲裁的情形。这些情形主要是因纠纷性质不属于劳动争议范畴,不适合通过劳动仲裁解决。 1.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷,这属于单位内部住房管理问题,不在劳动仲裁受理范围,应按单位相关住房制度处理。 2.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷,是与社保经办机构的行政争议,可通过行政复议或行政诉讼解决。 3.对劳动能力鉴定委员会或职业病诊断鉴定委员会鉴定结论的异议纠纷,需按相关鉴定程序处理。 4.家庭或个人与家政服务人员的纠纷,因形成雇佣关系而非劳动关系,应按民事法律处理。 5.个体工匠与帮工、学徒的纠纷属一般民事雇佣范畴,可通过民事诉讼解决。
律图迪庆
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小厂能劳动仲裁吗
[律师回复] 1.小厂只要是合法用人单位,和劳动者建立劳动关系,就受劳动法规约束,可成为劳动仲裁当事人。 2.劳动者和小厂出现劳动争议,像合同、报酬、休假等问题,可向仲裁委申请仲裁。 3.申请仲裁需提交书面申请,写明双方信息、请求和理由。 4.小厂作为被申请人,要参与仲裁程序并提供证据。 5.对仲裁结果不服,符合条件可向法院起诉。
律图迪庆
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