工伤赔偿 法律问答
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单位收到工伤认定书后要采取什么行动[律师回复] （一）对认定无异议时： 1.若已缴纳工伤保险，在规定时间内向社保经办机构提交申请，申领医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。 2.在职工治疗期间，按规定支付停工留薪期工资福利。 （二）对认定有异议时： 1.在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。 2.复议或诉讼期间，虽不停止工伤认定决定执行，但要做好与职工沟通，避免矛盾激化，妥善处理后续事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。律图临沧
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非工伤十级伤残能获得多少赔偿[律师回复] 结论： 非工伤十级伤残赔偿需按人身损害相关规定确定，赔偿项目多，具体数额因多种因素而异，要结合实际情况计算。 法律解析： 非工伤十级伤残赔偿依据人身损害相关规定执行。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，还有残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。其中，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为10%；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。不过，由于地区经济水平、个人收入状况、实际花费等不同，具体赔偿数额会有很大差异。如果遇到非工伤十级伤残赔偿问题，由于涉及的法律规定和计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。律图云南
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建筑工程里人身损害赔偿标准有多少[律师回复] 法律分析： （1）建筑工程中若存在劳动关系，人身损害按工伤处理。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费依据实际产生金额赔偿；停工留薪期内工资保持原工资福利待遇不变；伤残津贴则按照伤残等级，按本人工资的一定比例支付。 （2）若属于雇佣关系，按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。医疗费以医疗机构的凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金结合伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相应标准计算。具体赔偿数额需结合伤残鉴定等级、收入证明等实际情况确定。 提醒： 建筑工程人身损害赔偿情形复杂，不同关系适用不同赔偿标准。建议及时收集相关证据，必要时咨询专业人士进一步分析。律图临沧
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工地工人受伤后赔偿标准是什么[律师回复] 工地工人受伤赔偿要先认定是否为工伤。若为工伤，赔偿标准明确。医疗费按工伤保险相关目录和标准支付，住院伙食补助费由统筹地区政府规定。停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。经鉴定构成伤残的，按伤残等级享受待遇，一至四级有伤残津贴，五至十级解除劳动关系时有一次性工伤医疗和就业补助金。 若不属于工伤，则按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等，按责任划分确定赔偿比例。 解决措施和建议： 1.工地应及时为工人缴纳工伤保险，降低风险。 2.发生事故后，尽快启动工伤认定程序，保障工人权益。 3.若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。律图临沧
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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