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16岁能打工吗
[律师回复] 解析: 根据我国现行劳动法律法规之规定,年满十六周岁的个体即具备成为合法劳动者的资格。 然而,由于其尚未成年,因此在实际劳动过程中需接受特别的照护措施,例如禁止从事过重体力劳动、定期安排健康检查等等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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录用童工属于什么违法行为
[律师回复] 解析: 当前,根据我国法律规定,在雇佣关系领域中,存在两项明确的禁令可以强制用人单位遵守。 首先,《中华人民共和国劳动法》对于用人单位招聘未满十六周岁的未成年人给予了明确禁止。 其次,《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)进一步明确指出,包括国家机关在内的所有机构以及各类企事业单位、民办非企业单位和个体工商户都不能录用不满16周岁的未成年人。 这两项法律均属于严格禁止的范畴,任何用人单位如若违反相关规定,都会面临相应的法律制裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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69年参加工作到20退应该是多少年工龄
[律师回复] 解析: 根据现行政策,我国51年退休闲置的薪资水平不仅受到个人累积的缴费年限、缴费基础额的影响,还受到退休年龄、初次加入养老保险体系的时间以及实际退休日期等多方面的综合作用。 然而,值得注意的是,目前我国已不再局限于以工龄作为确定退休待遇的依据,取而代之的是全面使用缴费年限来进行计算。 在这其中,对于那些在实施缴纳养老保险制度之前参与工作的人员,其在此期间所积累的工作经验或曾有过上山下乡、入伍从戎经历者,其上山下乡或军旅生涯可视为缴费年限,并与实施缴纳养老保险制度之后实际产生的缴费年限合并计算,缴费满一整年后方可积累一年的缴费年限,且每一年以12个月为计算单位,不足整年的按实际月份累计计算。 至于退休后养老金的调整问题,则需严格遵循国家出台的相关调整政策,如文件中有明确说明不满一年作为一整年计算的情况下,那么未满一整年的部分也将被计入当年的养老金调整范畴;反之,若文件中未注明具体计算方法,则按照整年计算为准,未满整年的部分不予计算。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法是否规定员工有权拒绝非岗位内的工作
[律师回复] 解析: 从原则上来讲,劳动者有权利拒绝加入满足其期望要求的面试。当企业进行人员招聘活动时,有责任向应聘者明确告知其所要承担的工作职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定,该法典第八条规定了雇主需履行的信息披露义务,以及求职者应尽到的信息揭示义务。具体来说,雇主要向求职者充分告知其工作内容、工作环境、工作场所位置、职业风险、安全生产状态、薪酬福利待遇以及其他求职者可能希望了解的详细信息;同时,雇主也享有了解求职者与其签订的劳动合同直接相关的基本信息的权利,而求职者则有义务对这些信息做出真实且详实的陈述。 另外,该法典第十七条还列举了劳动合同中应当包括的必要条款,如雇主的公司名、地址及其法定代表人或主要负责人口讯、求职者的个人信息,载明合同有效期、工作内容和工作地点、工作时间安排、休息日和假期规定、薪酬福利待遇、社会保险规定、劳动安全保护措施和职业卫生防护、规定须在劳动合同中明确的其他事项等。除了上述必选项以外,雇主和求职者还可以在此基础上商定试用期、培训项目、保密协议、补充保险和福利条款等其他关键事项,以确保合同条款内容全面无遗漏。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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什么劳动关系可以不交社保
[律师回复] 解析: 在我国法律保护范围内,以下各类员工作为企业不需要缴纳社会保险的实例: 通常情况下,那些属于非全日制用工方式的员工;还有面向临时性的实习生的聘用;承包商派来的驻场工作人员;那些非独立的劳动兼职人员;从其他人力资源服务机构聘请的劳务派遣人员;以及那些接手或承包个体户户外包企业业务的工作人员;同样也包括和企业有协约保障的人员及缴纳社保但暂时停止薪资发放并保留职位的人;或者那些已经退休了但是通过返聘被公司重新聘回的员工。 法律依据: 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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中国劳动合同法中试用期工资怎么规定的
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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2024-06-17
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新婚姻法关于晚婚假已经取消了吗?
《婚姻法》正式废止,由《民法典》替代所有的条款;我国的晚婚假已正式的取消,一般也会按正常的假期来进行实施;男女双方结婚之后正常的婚假为三天,用人单位必须要按规定进行实施。
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2024-06-17
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公安机关直接受理的刑事案件有哪些
根据现行法规,司法机关受理的刑事案件包括:除监察机关立案侦查的职务犯罪外,其他刑事案件均由公安机关直接受理。涉及国家机关公务人员利用职权的重大犯罪案件,可由人民检察院立案侦查并深入调查。
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