解析:
当前,根据我国法律规定,在雇佣关系领域中,存在两项明确的禁令可以强制用人单位遵守。
首先,《中华人民共和国劳动法》对于用人单位招聘未满十六周岁的未成年人给予了明确禁止。
其次,《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)进一步明确指出,包括国家机关在内的所有机构以及各类企事业单位、民办非企业单位和个体工商户都不能录用不满16周岁的未成年人。
这两项法律均属于严格禁止的范畴,任何用人单位如若违反相关规定,都会面临相应的法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。