劳动纠纷 法律问答
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临时工干满几天给钱怎么算[律师回复] 法律分析： 1. 报酬权利明确：在中国法律框架下，临时工享有获得劳动报酬的法定权利，这是受法律保护的。 2. 工资计算规则：有约定按约定执行，如按日薪等；无约定则遵循同工同酬原则，参照同岗位正式工标准计算。 3. 支付时间规定：按日结算的，干一天付一天报酬；以周、月为周期结算的，按实际工作天数支付，哪怕未满周期，只要付出劳动就应得报酬。 4. 权益维护途径：用人单位不得无故克扣工资，若拒绝支付报酬，临时工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。 提醒： 临时工要注意保留好工作记录等相关证据，以便在遭遇欠薪等问题时能有效维护自身权益。律图迪庆
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工厂拖欠工资起诉需要多少钱才能起诉[律师回复] 起诉工厂拖欠工资时，诉讼费收取情况不同。仅要求支付拖欠工资，按非财产案件每件50到100元收费；若还有经济补偿等涉及具体金额诉求，则按财产案件收费，依诉讼请求金额分段累计交纳。 劳动者有减轻诉讼费负担的途径。可申请缓交、减交或免交诉讼费，符合法律援助条件还能申请法律援助，由政府提供免费律师服务。 为更好维权，建议如下： 1. 收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这是确定与工厂存在劳动关联的关键。 2. 准备能证明工资拖欠情况的证据，像工资条、银行工资流水、聊天记录等。明确工资拖欠数额和时长。 3. 了解自身是否符合法律援助条件，若符合及时申请，降低维权成本。做好这些准备，依法维权更有保障 。云南法务
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劳务公司给的钱不够付工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）友好协商是解决问题的温和方式。在市场经济环境下，很多纠纷通过平和沟通就能化解。明确告知劳务公司工资支付不足的情况，保留记录能为后续可能的维权提供证据支撑。 （2）向劳动监察部门投诉具有权威性。劳动监察部门作为专业的监督机构，有权力和职责对劳务公司的工资支付情况展开调查，责令其依法改正，保障劳动者的基本权益。 （3）申请劳动仲裁是有力的法律手段。凭借准备充分的证据，能清晰呈现劳务公司欠付工资的事实。仲裁裁决生效后，若劳务公司拒不履行，申请法院强制执行可确保劳动者拿到应得工资。 提醒： 遭遇工资支付不足情况，及时保留证据，根据实际情况选择合适的维权途径，必要时可咨询专业法律人士 。丽江法务
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九级工伤停工留薪工资怎么算[律师回复] 1. 九级工伤停工留薪期的工资，是按照职工本人受伤前12个月的平均工资来算的。 2. 如果职工的工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。 3. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 4. 工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。丽江法务
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临时工做了几天不给钱怎么办理[律师回复] 临时工追讨工资可以参考以下步骤： 1. 保留证据：和临时工工作有关的证据一定要留好，像工作合同（要是有的话）、工资条、工作记录、聊天记录之类的。这些证据对维护自己权益特别重要。 2. 沟通协商：和用人单位好好沟通，清楚表明让他们支付工资的要求，同时把沟通的记录留好。 3. 投诉举报：要是用人单位不肯付工资，就可以向当地劳动监察部门投诉。投诉的时候，要把工作的具体情况、没发工资的时间等信息说清楚。 4. 调查核实：劳动监察部门会去调查用人单位，督促他们把工资发了。要是经过协调还是没解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5. 申请仲裁：仲裁的时候，要把相关证据交上去。仲裁委员会会按照法律规定和证据来裁决。裁决生效后，要是用人单位还是不付工资，就可以向法院申请强制执行。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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