劳动纠纷 法律问答
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单方解除合同需满足什么赔偿条件[律师回复] （一）合法解除合同 当出现不可抗力导致合同目的无法实现、对方根本违约等情况时，解除方无需赔偿。比如对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，解除方可行使法定解除权，无赔偿义务。 （二）违法解除合同 无正当理由擅自解约属于违法解除，需承担赔偿责任。赔偿范围包含对方直接损失，像为履行合同已支出的费用；也包括可得利益损失，即合同正常履行时对方可获得的利益，但赔偿不得超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。云南法务
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解除合同后劳动补偿具体要怎么算[律师回复] （一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动辞职通常无补偿，在试用期间被证明不符合录用条件等用人单位可解除合同情形，用人单位无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图迪庆
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解除劳动合同后单位不付赔偿如何处理[律师回复] （一）与单位协商时，要注意采用书面沟通方式，如邮件、短信等，确保能保留好双方协商的相关证据，包括赔偿金额、支付时间等关键内容。 （二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明单位应支付赔偿的证据，如解除劳动合同通知等。 （三）申请劳动仲裁，要按照规定格式书写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，同时准备充分的证据材料。 （四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内提交起诉状，注意收集新的证据或完善已有证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。云南法务
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拒绝签不合理劳动合同被辞退如何处理[律师回复] （一）劳动者面对拒绝签不合理劳动合同被辞退的情况，应先冷静与用人单位协商，可提出继续履行原劳动合同的要求，若不想继续工作，可主张违法解除赔偿金。 （二）若协商无果，要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些能证明存在劳动关系以及单位辞退的事实。 （三）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图迪庆
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有解除劳动合同权可追究什么责任[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同，例如劳动者严重违反规章制度，这种情况下用人单位通常无需承担责任，解除行为受法律支持。 （2）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者合法解除劳动合同，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求用人单位支付工资及经济补偿。 （4）劳动者违法解除劳动合同且给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，涵盖用人单位招收录用费用、培训费用等。 提醒： 无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同时都应遵循法律规定。若不确定自身行为是否合法，建议咨询专业人士分析。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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