劳动纠纷 法律问答
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签订了终身劳动合同可以辞职吗[律师回复] 签订终身劳动合同后劳动者可以辞职。我国法律保障劳动者的自主择业权，使其能根据自身发展需求选择职业。 1. 法定解除权保障：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，能让其在符合规定前提下自由选择职业。 2. 特殊情况担责：若劳动者辞职违反服务期约定、竞业限制约定等特殊情况，需承担违约责任，如支付违约金等。 建议劳动者辞职时，仔细研读劳动合同条款，确认是否存在特殊约定。若存在，应与用人单位友好协商，按约定或法律规定处理，避免不必要的法律纠纷。云南法务
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用人单位协议解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 用人单位协议解除劳动合同的赔偿，要根据具体情况来确定。具体如下： 1. 若用人单位按照劳动合同法第三十六条，和劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者没有过错，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2. 要是用人单位存在违法解除劳动合同的情况，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人等。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。而这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。云南法务
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干一周活老板不签合同怎么办[律师回复] 当你在某家公司工作了一周后，发现老板一直未与你签订合同。这时，你有权利主张未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位从用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。 你可以先试着和老板进行协商，要求他支付未签合同的双倍工资。如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的过程中，你需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录等。劳动仲裁部门一般会在受理申请后的45日内作出裁决。要是你对仲裁裁决不服，还可以在15日之内向法院提起诉讼。 总之，一旦发现自己的权益受到了侵害，一定要及时采取行动，通过合法的途径来维护自己的合法权益，不要因为害怕或者拖延而让自己的权益受到更大的损失。丽江法务
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签了合同要离职没到合同时间怎么办[律师回复] 当签订了合同之后，如果要在未到合同规定时间就离职，通常是需要依据合同的约定来承担违约责任的。要是合同里面清楚地写明了提前离职的相关违约金等条款，那一般就应该按照约定去支付相应的费用。 然而，要是用人单位出现了诸如未足额支付劳动报酬，或者未按照法律规定缴纳社会保险等违法的情况，劳动者是可以随时解除合同的，并且不需要支付违约金。 劳动者在准备离职时，应当提前向用人单位递交书面的离职通知，详细说明离职的原因以及具体的离职时间。在整个离职过程中，一定要注意留存相关的证据，像离职通知本身，以及和用人单位进行沟通时的记录等，这样做是为了防止后续可能会引发的各种纠纷。 总之，离职这件事是需要特别谨慎对待的，最好是尽量和用人单位进行友好的协商来解决问题，从而避免因为违约而给自己带来一些本可以避免的损失。比如，与用人单位坦诚地沟通自己的想法和困难，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，这样既能维护自己的权益，又能减少不必要的麻烦。云南法务
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经济补偿是根据什么来计算具体金额的[律师回复] 法律分析： （1）计算经济补偿的基本依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。 （2）对于工作时间不满一年的情况，六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，如工作7个月按一年算付1个月工资，工作4个月付半个月工资。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且年限最高不超十二年。 提醒： 经济补偿计算涉及多种因素，具体案情不同计算可能有差异，建议咨询以获准确分析。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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