劳动纠纷 法律问答
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解除到期劳动关系会有多少补偿[律师回复] （一）用人单位不续签的情况：劳动者可先与用人单位沟通协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）劳动者不续签的情况：当用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者要保留好原合同和新合同的相关内容作为证据，以便后续主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。云南法务
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经济补偿金在未满一年情况下怎么算[律师回复] （一）工作不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。 （二）工作满六个月但不满一年，按一年计算，用人单位支付一个月工资的经济补偿。 （三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。 （四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。丽江法务
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什么样的辞退可以要赔偿[律师回复] 1.劳动者在用人单位违法解除劳动合同时可要求支付赔偿金。违法解除情形多样，像劳动者无过错时被无故辞退、处于医疗期孕期产期哺乳期内被辞退、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年被辞退等。同时，用人单位合法解除合同但未提前三十日书面通知劳动者且未额外支付一个月工资，或符合应支付经济补偿情形的，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法辞退无需支付赔偿或补偿。 3.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位则应严格依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险。云南法务
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上班摸鱼被辞退能维权吗[律师回复] 1.上班摸鱼被辞退能否维权要根据具体情况判断。若用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，需满足两个法定条件：用人单位的规章制度合法有效，要明确摸鱼行为界定与严重违纪标准，且经过民主程序制定并向劳动者公示或告知；劳动者的摸鱼行为达到制度规定的严重违纪程度。 2.若用人单位没有合法有效的规章制度，或者劳动者的摸鱼行为未达到严重违纪标准，辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。若辞退符合法定条件，劳动者维权难以获得支持。 3.劳动者维权时需就用人单位违法解除的事实承担初步举证责任，比如证明单位无相关制度或制度未公示等。 建议：用人单位应制定合法有效的规章制度，并做好公示和告知工作。劳动者要清楚单位规章制度，避免出现可能被认定为严重违纪的摸鱼行为。若被辞退认为不合理，及时收集相关证据维权。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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