劳动纠纷 法律问答
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单位经济性裁员应该怎么样补偿[律师回复] 1.用人单位经济性裁员应依法给予劳动者经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。 2.单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告。 3.若单位未依法支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。 建议用人单位严格按法律规定进行经济性裁员，规范操作流程，保障劳动者权益。劳动者自身要了解相关法律知识，遇到单位违法情况及时通过合法途径维护自身权益。丽江法务
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解雇员工需要赔偿多少[律师回复] 1.解雇员工赔偿分多种情况。违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.依法解除劳动合同情况不同处理不同。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，仅支付经济补偿。 3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。 建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断是否属于违法解除，确有必要解除时，按法定程序和标准支付赔偿或补偿。劳动者若遇到违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益。丽江法务
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公司没有理由辞退我应该怎么维权[律师回复] 结论： 公司无理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工的行为是违法的。员工遇到此类情况，首先要收集劳动合同、工资条等相关证据，以证明与公司的劳动关系以及被辞退的事实。接着可与公司协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若你在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。丽江法务
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辞职了还能要赔偿吗[律师回复] （一）员工主动辞职：若因个人原因主动提出辞职，基本不能获得经济补偿，建议提前做好职业规划和经济储备。 （二）用人单位有过错：当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工辞职可主张补偿。此时员工要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等。 （三）协商一致解除：用人单位提出解除合同并与员工协商一致，员工可获补偿。员工需与单位签订书面协议明确补偿事宜。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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