劳动纠纷 法律问答
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加班11点工资怎么算[律师回复] 结论： 加班到11点的工资计算分不同情况，工作日加班按不低于本人小时工资基数150%支付，休息日加班且不能补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。小时工资基数依劳动合同、集体合同约定或正常劳动应得工资确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，加班工资的计算有明确标准。工作日、休息日和法定休假日的加班工资支付比例不同，这是为了保障劳动者在额外工作时间应得的报酬。小时工资基数的确定规则也体现了保障劳动者权益的原则，优先按照劳动合同约定，无约定则参考集体合同，两者都没有时按正常劳动应得工资确定。这一系列规定确保了劳动者的加班权益得到有效保护。如果在加班工资计算方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。丽江法务
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单方解除合同需满足什么赔偿条件[律师回复] （一）合法解除合同 当出现不可抗力导致合同目的无法实现、对方根本违约等情况时，解除方无需赔偿。比如对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，解除方可行使法定解除权，无赔偿义务。 （二）违法解除合同 无正当理由擅自解约属于违法解除，需承担赔偿责任。赔偿范围包含对方直接损失，像为履行合同已支出的费用；也包括可得利益损失，即合同正常履行时对方可获得的利益，但赔偿不得超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。云南法务
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解除到期劳动关系会有多少补偿[律师回复] （一）用人单位不续签的情况：劳动者可先与用人单位沟通协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）劳动者不续签的情况：当用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者要保留好原合同和新合同的相关内容作为证据，以便后续主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。云南法务
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介绍他人干活却拿不到工资怎样解决[律师回复] 1.解决介绍他人干活却没拿到工资的问题，要先看主体之间的关系。要是介绍人只是好心帮忙介绍，没参与到实际的用工里，那么干活的人就得找实际用工的一方要工资。干活的人得收集好能证明自己工作过的证据，像工作凭证、考勤记录、和对方的沟通记录等。如果干活的人和用工方是劳动关系，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；要是劳务关系，就直接去法院起诉。 2.如果介绍人收了中介费，或者作为用工方的代理人却有过错，比如随便承诺、隐瞒用工方的真实情况，干活的人可以要求介绍人赔偿。不过，干活的人得拿出证据，证明介绍人的过错和自己没拿到工资之间有关系。 3.要是介绍人自己就是实际的用工方，那他就得负责给干活的人发工资。干活的人可以直接找介绍人要工资，也能通过上面说的办法来维护自己的权益。云南法务
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解除劳动合同后单位不付赔偿如何处理[律师回复] （一）与单位协商时，要注意采用书面沟通方式，如邮件、短信等，确保能保留好双方协商的相关证据，包括赔偿金额、支付时间等关键内容。 （二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明单位应支付赔偿的证据，如解除劳动合同通知等。 （三）申请劳动仲裁，要按照规定格式书写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，同时准备充分的证据材料。 （四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内提交起诉状，注意收集新的证据或完善已有证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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