劳动纠纷 法律问答
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公司孕期辞退员工要承担什么责任[律师回复] 1.公司孕期辞退员工明显违反法律对女职工特殊保护规定，员工有权要求公司担责。这体现了法律对处于孕期这一特殊时期女职工权益的有力保障。 2.若员工要求继续履行合同，公司应继续履行；若合同无法继续履行或员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.员工维权可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。建议员工收集好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时更好地维护自身权益。同时，可咨询专业律师获取更精准法律建议。云南法务
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没有续签劳动合同怎样赔偿[律师回复] 用人单位与劳动者未续签劳动合同，赔偿情况分用人单位和劳动者主动不续签两种。用人单位主动不续签，除维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；用工超一个月不满一年未订书面合同，每月支付二倍工资。劳动者主动不续签，通常无赔偿补偿。 1.若用人单位应支付赔偿却未支付，劳动者可与单位协商，要求按规定支付经济补偿或二倍工资。 2.协商不成，劳动者可准备证明劳动关系和工作时长等证据，申请劳动仲裁维权。 3.劳动者主动不续签时，若遇用人单位不合理要求，也可先协商，协商无果同样可申请仲裁。丽江法务
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单位经济性裁员应该怎么样补偿[律师回复] 1.用人单位经济性裁员应依法给予劳动者经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。 2.单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告。 3.若单位未依法支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。 建议用人单位严格按法律规定进行经济性裁员，规范操作流程，保障劳动者权益。劳动者自身要了解相关法律知识，遇到单位违法情况及时通过合法途径维护自身权益。丽江法务
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仲裁过15天对方及公司没钱不给钱怎么办[律师回复] 法律分析： 1.仲裁裁决生效15天后公司没钱不给钱，向法院申请强制执行是保障权益的重要途径。法院会全面查询公司名下各类财产，以便执行裁决。 2.若公司暂无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序只是暂时的。后面发现公司有财产时，随时能申请恢复执行，持续追讨权益。 3.对于公司法定代表人或股东恶意转移财产、逃避执行的恶劣行为，法院有权力且会采取措施进行惩处，从罚款、拘留到追究刑事责任，以此维护法律权威和债权人权益。 4.当公司符合破产条件，债权人申请公司破产清算，能通过这一程序公平受偿，最大程度挽回损失。 提醒： 申请强制执行要及时，关注公司财产动态；发现恶意转移财产等情况及时向法院反映。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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