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试用期什么意思
[律师回复] 试用期乃指包含于劳动合同期限之中,用人单位对劳动者的胜任能力展开考核,同时劳动者亦对用人单位的业务需求进行检验的期间。这既是用人单位与劳动者之间双向选择的重要环节,也是维护双方权益的必然举措。在签订劳动合同时,约定试用期具有多重意义。 首先,可以有力保障用人单位的利益,为用人单位针对劳动者是否具备其所需的工作素质、是否达到录用标准提供充分时间,从而避免因失误或误会给用人单位带来不必要的经济损失; 其次,也有利于保护新近招聘的员工,使他们拥有更多空间去了解和认识用人单位的工作职责、劳动环境及薪资待遇等是否符合书面承诺。所谓试用期,即是劳动关系当事人双方在建立劳动关系之初,特别约定的一段供彼此考察对方,且合同解除条件相对宽松的时期。此阶段有助于增进用人单位与劳动者之间的深入理解与适度调整,从而提供一段安全而稳定的过渡期。
临沧法务
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新订劳务合同无理由辞员工怎么办
[律师回复] 对于与公司达成劳务合作协议的雇员而言,在决定离开之际需要遵循法律程序,提前向用人单位提交书面申请。而在协议期满之后,务必按照相关规定办理离职手续及相关资料的交接。 根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条之规定,被派遣至其他单位工作的劳动者可以依据本法规章第三十六条以及第三十八条的具体内容,依法行使其跟派遣机构之间劳动合同的解除权。 此外,根据这部法律第五十条的明确要求,在解除或者终止雇佣或劳工合同的时候,用人单位有义务开具相应的证明文件给到相关劳动者,并且应该在十五个工作日内完成劳动者人事档案和社会保险关系的转接手续。而作为劳动者方,他们也应按照规定流程完成工作岗位的交接工作。如果用人单位因法律理由需要向劳动者支付经济补偿金的话,这些款项应在妥善处理完所有工作交接事项后予以发放。用人单位必须确保已解除或者终止的劳动合同文件的妥善保管,最少不得小于两年的时间。
临沧法务
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私企工作10年没合同没保险怎么办
[律师回复] 在私人企业中工作满十年,若未能签署劳务合约及支付相应的社会保障费用,您可考虑采用协商、仲裁乃至诉讼的法律途径,以争取经济赔偿。由于私人企业对劳动者并未签署劳工协议,同时又未能交付社保,因此当员工因上述问题主动终止劳动关系时,有权向劳动仲裁委员会提起申诉,请求公司支付欠付的薪资、抵押资产、经济补偿金等,此外还包括未签订劳动合同的双倍报酬(自入职之日起计算,最高可达十一个月)等。 1.在劳动争议领域中,能够有效证明劳动关系存在的证据至关重要,例如具有公司公章的工作证件或工作名牌、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地税局核实并加盖印章的个人所得税完税证明、用人单位协助办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣表、员工证词(离职或在职均可)、录音录像资料等等。尽管无直接证据的话仍然可以提出劳动仲裁申请,但可能面临败诉的风险;自员工离职之日起,劳动仲裁时效为一年。 2.如果希望寻求专业律师的指导,建议您在提起劳动仲裁前,提前准备好仲裁申请书、身份证复印件、与纠纷有关的证据文件、用人单位的工商注册信息或者营业执照复印件(如所在地区为北京,则可不提供此项)。待成功立案之后,将会举行庭审,在此基础上进行调解,若调解失败,劳动仲裁部门会依法下裁决书。 3.值得一提的是,如若聘请专家提供专业意见,劳动案件其实完全可以通过自行处理取得胜诉,而且劳动仲裁委员会不会收取任何费用。在申请劳动仲裁的过程中,不会影响到员工寻找新的就业职位。
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律师说法·劳动纠纷
机动车驾驶证有效期是多长
机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十七条规定,机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发十年有效期的机动车驾驶证。
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劳动合同法36条能领失业吗?
劳动者在与用人单位签订劳动合同之后是可以享受劳动者的权利的,用人单位一般是不可以随便解雇劳动者的,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的话是需要承担一定的责任的,关于劳动合同法36条能领失业吗接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和法律知识。
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劳动合同第36条可以领取失业金吗?
个人主动辞职的,不可以领取失业金;单位先提出,个人没有提交辞职报告的,协商一致解除劳动合同的,可以申请失业金。如果合同到期,公司关门等都可以申请失业金。根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。
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