工伤赔偿 法律问答
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西藏-次仁...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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下班后几分钟，在指定作息车间受伤算工伤吗[律师回复] 下班后几分钟在单位受伤是否算工伤要依具体情况而定。若从事与工作相关收尾性工作受伤，像清理工作场地；或在单位因履行工作职责受暴力等意外伤害，通常会认定为工伤。但在单位非工作相关区域，因与工作无关的个人行为受伤，如打球娱乐受伤，则不算工伤。 认定工伤需向社保行政部门申请，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 解决措施和建议如下： 1.员工要明确自身受伤情形是否符合工伤认定条件，留存好相关证据。 2.若认为是工伤，及时按规定向社保行政部门申请认定，准备齐全所需材料。 3.单位应积极配合员工工伤认定工作，提供必要协助。5解答 3.4w浏览
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哪些属于工伤认定情形[律师回复] 工伤认定的那些事儿，主要就包含这么几种情况。比如说，在那个专门规定的工作时间里，并且是在工作的场所之内，要是因为工作的缘故而遭受到了事故带来的伤害，那这就算工伤了。还有，在工作时间的前后，也在工作的场所里，做的是那些跟工作相关的准备性工作或者收尾性工作，结果不小心受到了事故的伤害，这也能算工伤。另外，在工作的时间和工作的场所当中，因为履行自己的工作职责，被暴力之类的意外情况给伤着了，这也属于工伤范畴。要是患上了职业病，那肯定也是工伤了。当你因为工作而出差在外的时候，由于工作的原因受到了伤害，或者是发生了意外导致下落不明，这也得算工伤。再有就是在上下班的途中了，要是遇到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故而受到了伤害，那也可以认定为工伤。这些，就是比较常见的工伤认定情形了，不过具体到底是不是工伤，还得根据实际的情况以及相关的法律法规来仔细判断。要是心里没底，不确定自己是不是属于工伤，那就赶紧去劳动保障部门咨询一下，或者赶紧申请工伤认定吧，可别耽误了自己的权益。5解答 3.9w浏览
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劳动法对饮酒后发生工伤如何认定[律师回复] （一）职工若想确保自身权益，在发生事故伤害后，及时收集能证明自己工作时间、工作场所、工作原因等相关的证据，如工作记录、同事证言等。 （二）用人单位应积极配合工伤认定流程，如实提供相关材料，若对认定结果有异议，要按照规定的程序进行申诉。 （三）工伤职工或其近亲属在申请时，要清晰准确地陈述事故经过等信息，便于社会保险行政部门调查核实。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等； （三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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