工伤赔偿 法律问答
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下班路上遇撞身亡可算工伤吗[律师回复] 下班路上遭遇意外撞车身亡，在符合特定法律条件的情况下是能够被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班的路上，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故伤害，就应当被认定成工伤。 这里面有几个重要条件。先说“上下班途中” ，它涵盖了合理时间与合理路线。合理时间不只是正常下班的那个点，要是因为一些合理的事儿耽搁了下班时间也算。像加班、处理工作收尾事宜等，都属于合理延误。而合理路线就是从家到单位的合理路径，比如下班顺道去菜市场买点菜，或者去学校接孩子，这类为了日常必需生活事务绕点路，也在合理范围内。 再说“非本人主要责任”，这得看交通管理部门给出的交通事故责任认定书。要是员工在事故里负主要责任或者全部责任，那就没法认定为工伤了。比如员工闯红灯、酒驾等导致事故，就很难认定。 所以，要是下班路上撞车不幸身亡，能不能认定为工伤，得综合事故责任划分以及是否处于合理的上下班途中来判断。要是符合这些条件，家属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。建议家属及时收集事故相关的证据材料，像事故责任认定书、上下班路线的证明等，以便顺利申请工伤认定，保障自身合法权益。律图专业咨询...
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68岁老人工伤，赔偿标准是什么样[律师回复] 68 岁的老人和用人单位一般形成的是劳务关系，而不是劳动关系。这就意味着不能按照《工伤保险条例》来认定工伤和进行赔偿，这类情况得依据《民法典》和相关司法解释中关于人身损害赔偿的规定处理。 如果老人在劳务活动中受了伤，接受劳务的那一方要承担侵权赔偿责任。赔偿项目还挺多的，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些因为治疗和康复产生的合理费用，还有因为误工少赚的钱，都在范围内。要是导致老人残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 各项赔偿都有确定方法。医疗费按照医疗机构开的收款凭证来确定；护理费得看护理人员的收入情况、护理人数和护理期限；残疾赔偿金则根据老人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，从定残那天起开始算。考虑到老人已经 68 岁，一般计算年限是 12 年。 遇到这种事，双方可以先试着协商赔偿的事。要是协商不下来，老人可以收集好相关的证据，去法院起诉。最后由法院根据双方的过错责任来划分，确定具体的赔偿数额。律图法律顾问...
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骑电动车上班在单位门口摔倒算不算工伤[律师回复] 想判断骑电动车上班在单位门口摔倒算不算工伤，得看《工伤保险条例》。按照规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。 要是骑电动车在单位门口摔倒，是交通事故造成的，而且经过交通管理部门认定，本人不用承担主要责任，这种情况就能认定为工伤。举个例子，要是被其他车辆撞到摔倒，自己没有主要责任，就符合工伤认定的条件。 不过，如果是因为自己的原因摔倒，像骑车时注意力不集中、操作失误等，没涉及第三方责任，一般不能认定为工伤。因为这不符合“非本人主要责任的交通事故”这个条件。 所以，骑电动车上班在单位门口摔倒能不能认定工伤，重点就看摔倒原因是不是非本人主要责任的交通事故。要是在单位门口摔倒了，建议及时跟单位报告情况，再根据实际情形申请工伤认定。本地专业咨询...
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上班突发脑溢血，这笔医疗费用谁负责[律师回复] 上班时突发脑溢血，医疗费用谁来承担，得分情况看。 要是在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这视同工伤。要是单位给职工正常交了工伤保险，医疗费用就由工伤保险基金出，能按规定享受治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等。要是单位没交工伤保险，那费用就得单位按工伤保险待遇项目和标准来付。 如果不符合视同工伤的情况，只是普通突发脑溢血，这属于自身疾病。职工可以用医保报销部分费用，按基本医疗保险规定享受待遇。要是单位没给职工正常交医保，让职工没法用医保报销，单位就要在医保报销范围内担责赔偿。 所以，上班突发脑溢血，得先确定是不是工伤，再看单位有没有交相关保险，这样就能明确医疗费用谁来承担了。平台专业咨询...
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装修工死亡，雇主有没有责任[律师回复] 1、装修工死亡时，雇主是否担责得看具体情况。要是双方属于个人劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的说法，提供劳务的一方要是因为干活受了损害，得按照双方各自的过错来承担相应责任。简单来讲，要是雇主有过错，像提供的工作环境不安全，没给装修工必要的安全保护措施等，那雇主就要按过错比例赔钱；要是雇主没过错，就不用担责。 2、要是装修工受雇于个体工商户、合伙组织等，和他们形成了劳动关系，而且装修工在工作时死亡符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，那雇主就得承担工伤赔偿责任。这些工伤情形有在工作时间和工作地点，因为工作出事故死亡；在工作时间前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作时出事故死亡等。 3、要是装修工的死亡是第三人造成的，装修工的近亲属既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿。雇主给了补偿之后，可以找第三人把这笔钱要回来。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着人们法律意识的不断提高，类似纠纷的解决会更加注重证据和过错认定的精准性。未来可能会有更详细的司法解释和案例指导，帮助雇主和劳动者更好地明确各自的权利和责任，避免不必要的纠纷。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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