劳动纠纷 法律问答
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产假时遭遇辞退降薪要怎样维权[律师回复] （一）与用人单位协商时，要清晰表明其辞退降薪行为违法，明确提出恢复劳动关系、补足工资差额的要求。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位改正并罚款。 （三）收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付违法解除劳动合同赔偿金或恢复劳动关系并支付工资损失。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。律图那曲
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病假2年后合同解除应如何进行支付[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者在规定医疗期满后既无法从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位若要解除劳动合同，有两种操作方式。一是提前三十日书面通知劳动者，二是额外支付一个月工资。同时，要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，若未按程序操作，解除行为可能被认定为违法。 提醒： 用人单位解除病假员工合同需严格依法定程序进行，劳动者遇违法解除可主张赔偿，因案情不同，建议咨询以获取具体分析。律图林芝
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产假结束被要求离职赔偿方式是什么[律师回复] （一）若产假结束被要求离职且用人单位违法解除劳动合同，劳动者可计算自身应得赔偿。工作每满一年，用人单位支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年按一年算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者先尝试与单位协商解决赔偿问题。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时准备好劳动合同、工资流水、产假证明等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图拉萨
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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