劳动纠纷 法律问答
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15年以上员工遣散如何补偿[律师回复] 用人单位遣散工作15年以上的员工，经济补偿得看具体情况。 要是用人单位和员工商量好解除劳动合同，经济补偿就按员工在单位的工作时间来算。工作一年给一个月工资，要是工作超过15年但不满15.5年，就给15个月工资；超过15.5年，就给15.5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。 要是用人单位违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿金，是经济补偿标准的两倍。也就是说工作超过15年但不满15.5年，要给30个月工资；超过15.5年，要给31个月工资。 不过，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，用人单位就不用给经济补偿了。 另外，要是用人单位因为破产重整、经营困难等原因进行经济性裁员，遣散员工时要给经济补偿，补偿标准和协商一致解除劳动合同是一样的。 给员工的法律建议是，要清楚自己在单位的工作年限和工资情况，要是遇到遣散问题，先和单位好好沟通，协商补偿事宜。要是觉得单位的做法不合法，要及时收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。律图昌都
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公司不承认劳动关系认定雇佣怎么办[律师回复] 公司不承认劳动关系而称是雇佣关系，劳动者该咋办？别慌，掌握下面这些应对方法。 第一步是收集证据。劳动关系和雇佣关系差别很大，劳动关系里劳动者得听用人单位的安排，有从属性；雇佣关系就没那么严格。能证明劳动关系的证据有不少，最直接的就是劳动合同。要是没有合同，工资支付记录也能说明问题，像银行转账流水、工资条，上面一般有单位信息和工资发放情况。工作证能证明你和单位的关系，考勤记录能反映工作时间，同事的证言也能从侧面证明你在单位工作。 第二步是申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据来审理。只要证据充足，仲裁委就会认定劳动关系成立。 如果对仲裁结果不满意，还能走第三步，向人民法院提起诉讼。诉讼时，法院会全面审查事实和证据，作出最终判决。这时候劳动者要积极配合法院，如实说情况，拿出有力证据，维护好自己的权益。律图那曲
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公司以我迟到太多为由辞退怎么办[律师回复] 如果公司以迟到太多把你辞退，咱可以按下面这些步骤来应对。 先看看公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司的规章制度得合法、合理，还得经过民主程序制定，并且要向员工公示。你得弄清楚公司有没有关于迟到的明确规定，以及这个规定有没有以有效的方式告诉你。要是公司没有相关制度，或者没履行告知程序，那公司辞退你就可能是违法的。 接着，要考虑迟到情况和辞退是否合理。就算公司有迟到的规定，但要是你的迟到次数没达到严重违反的程度，或者迟到是有特殊原因的，比如因为不可抗力或者紧急情况偶尔迟到，那公司辞退你就可能不太合理。 要是你觉得公司辞退你不合法，能先和公司协商。让公司说明辞退你的依据和理由，争取恢复劳动关系或者拿到合理的补偿。要是协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果公司违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图昌都
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没有提前告知员工辞退怎么办[律师回复] 用人单位没提前告知就辞退员工，处理方式得分不同情况。 要是用人单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者想继续在单位工作，单位就得让劳动者回来继续上班。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再履行下去，单位就得给劳动者一笔赔偿金。这笔赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 如果是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没办法履行，单位和员工商量也没达成一致。在这些情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以辞退员工。 当遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量。要是商量不行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管，也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图那曲
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未签合同且无离职证明要怎样处理[律师回复] 1、没签合同又没有离职证明，咱可以这么办。要是没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集一些能证明和单位有劳动关系的证据，像工资转账的银行流水、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位赔偿双倍工资的差额。 2、关于没有离职证明的事儿，离职证明是用人单位在和劳动者解除或者终止劳动合同时得开的重要凭证。劳动者可以先跟原来的用人单位商量，让他们按规定开离职证明。要是商量不成，就向劳动行政部门反映，劳动行政部门会让用人单位在一定时间内改正。要是因为没开离职证明给劳动者造成了损失，用人单位得负责赔偿。 3、要是因为原来的单位没开离职证明，害得劳动者没法去新单位上班或者有其他损失，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司，让原单位赔偿损失。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，劳动者得用合法的办法维护自己的权益，把相关证据收集好，主动和用人单位沟通，或者寻求法律帮助。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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