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孕妇产假结束公司倒闭该如何赔偿[律师回复] 孕妇休完产假回公司，却发现公司倒闭了，这种情况下的赔偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。公司倒闭相当于劳动合同自然终止，这在法律上是有明确说法的，用人单位得给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 有些孕妇可能会想，自己处于特殊时期，赔偿会不会多一些。实际上，孕妇和普通员工的赔偿算法是一样的，不会因为怀孕或者休产假就有额外的赔偿，都是按照工作时间和月工资来确定补偿数额。 要是公司不愿意支付这笔经济补偿，员工可以先试着和公司商量。要是商量不通，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内支付。如果公司过了时间还不给，劳动行政部门可以让公司多付一笔赔偿金，数额是应付金额的百分之五十到百分之一百。员工也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己该得的利益。律图拉萨
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员工被公司辞退，没休完年假怎么处理[律师回复] 员工被公司辞退时，没休完的年假该怎么处理？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有明确的处理方式。 如果公司和员工解除或终止劳动合同时，当年没让员工休满应休的年假，公司要按员工当年已工作时间，折算应休未休的年假天数，再支付未休年假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付工资报酬了。具体折算方法是：（当年在本单位已过的日历天数÷365天）×员工全年应享受的年假天数－当年已安排的年假天数。 公司支付未休年假工资报酬时，要按员工日工资收入的300%来付，这里面包含了员工正常工作期间的工资。也就是说，除了正常工资，公司还得额外支付员工日工资收入的200%作为未休年假的补偿。 要是公司在解除或终止劳动合同时，已经安排员工休了年假，而且休的天数比折算应休的年假天数还多，那就不用扣回了。员工要是和公司协商年假工资支付的事儿没达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图那曲
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职工医疗期满解约，补偿金标准多少[律师回复] 1、职工医疗期结束后，如果没办法继续干原来的工作，用人单位另外安排工作也做不了，这时用人单位要是想解除劳动合同，就得给劳动者一笔经济补偿。 2、经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月不到一年，就按一年算来给补偿；工作不到六个月的，就给半个月工资的经济补偿。 3、这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市政府公布的当地上一年职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数来给，而且给补偿的工作年限最多算十二年。 4、除了经济补偿，用人单位还得额外给劳动者一笔医疗补助费，这笔钱不能低于六个月工资。要是劳动者得了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。得重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的一半；得绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的一倍。律图昌都
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职工医疗期是否得签订相关协议[律师回复] 1、职工医疗期不一定要签相关协议。医疗期是企业员工因为生病或者不是因工作受伤，停下工作治病休息，企业不能和员工解除劳动合同的时间段。按照法律规定，职工有享受医疗期的权利，医疗期的时长由职工实际工作的总年限以及在当前单位工作的年限来确定。 2、职工进入医疗期时，法律没强制要求单位和职工签专门的医疗期协议。但从规范管理、明确双方权利义务来看，签协议有好处。协议能明确医疗期开始和结束的时间，避免双方在医疗期时长上有争议；能约定职工在医疗期的待遇，像病假工资、医疗费用报销这些事，减少之后的纠纷；还能规定职工在医疗期要遵守的义务，比如及时提供病休证明等。 3、即便不签协议，单位也要按法律规定保障职工医疗期的合法权益，不能随便解除劳动合同，要按规定支付病假工资。职工也要遵守单位请病假的规章制度。律图拉萨
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医疗期内公司辞退员工如何补偿[律师回复] 在医疗期内，公司要是辞退员工，这属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得承担法律责任。 先说说医疗期，它指的是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作去治病休息，这期间用人单位不能和员工解除劳动合同。在这个时间段，一般情况下用人单位是不能辞退员工的。要是单位违法解除了，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有个员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。但因为是违法解除，赔偿金就得是15000乘以2，也就是30000元。 要是员工遇到公司在医疗期内辞退自己的情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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