劳动纠纷 法律问答
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主动辞职5年后还能不能去起诉[律师回复] 主动辞职5年后能不能起诉，得分不同情况来说。 要是这事属于劳动纠纷，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间就是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。而且得在劳动关系结束后的一年内就提出仲裁申请。要是主动辞职5年后才想起为劳动纠纷去申请仲裁或者起诉，那很可能已经过了申请仲裁的时间。就算去申请仲裁了，想要通过法律途径保障自己的权益也比较困难。要是进入到了打官司的阶段，法院对于已经过了仲裁时效的案子，通常是不会支持的。 要是辞职的事儿涉及其他民事法律关系纠纷，一般民事案件的诉讼时间是三年。要是有让诉讼时效中断或者暂停的法定情况，诉讼时效就会重新算或者暂停算。要是没有这些情况，主动辞职5年后起诉，对方要是拿诉讼时效来反驳，法院查清楚情况后，会驳回你的诉讼请求。 但要是能证明有特殊情况，导致没能及时去维护自己的权利，符合法律规定的条件，也有可能让法院受理并且支持你的诉求。所以，要是遇到这种事，建议把具体情况详细说清楚，这样才能得到更准确的法律建议，更好地维护自己的权益。律图那曲
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单位不签合同交社保还称劳务关系怎么解决[律师回复] 当单位既不签书面劳动合同、也不给缴纳社保，还硬说是劳务关系时，劳动者可以按下面这些步骤来解决问题。 第一步得收集证据，以此证明自己和单位存在劳动关系。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，都能作为证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，从用人单位让劳动者开始工作那天起，劳动关系就已经建立了，单位就该和劳动者签订书面劳动合同，并且给劳动者缴纳社保。 要是能证明存在劳动关系，劳动者可以先跟单位协商，明确指出单位这种做法是违法的，要求单位签订书面劳动合同，补缴社保费用。要是单位拒绝协商或者协商半天也没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，还能责令单位改正违法行为。 除了投诉，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以有这么几个：一是确认和单位有劳动关系；二是让单位支付从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间的双倍工资；三是责令单位补缴社保。 要是劳动者对仲裁结果不满意，并且符合法定条件，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法院的审理来维护自己的合法权益。律图拉萨
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公司劝退员工，员工会获得什么补偿[律师回复] 公司劝退员工，员工能不能拿到补偿，补偿多少，得看具体情况。 要是公司和员工协商一致劝退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司没正当理由单方面劝退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 但要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，公司劝退员工就不用给补偿。 所以，员工遇到公司劝退，要先弄清楚公司的理由，再判断自己能不能拿到补偿以及能拿多少。要是和公司在补偿问题上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图阿里
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单位里内退需要具备哪些条件[律师回复] 内退其实不是严格意义上的法律概念，它是国企改革时安置多余员工的常用办法。要办理内退，得满足一些条件，还得本人申请、企业批准才行。 一个常见条件是距离法定退休年龄不到5年。也就是说，员工年龄快到正常退休的时候了，企业考虑到这情况，就允许他们提前离岗。 还有，员工自己得有内退的意愿。企业不能强迫员工内退，得尊重员工自己做决定，得由员工主动提出申请。 另外，企业得有内退政策，并且同意员工内退。企业会根据自身经营状况、人员情况等，制定内退政策，规定好内退条件和待遇等。只有企业批准申请，员工才能办内退手续。 员工内退后，虽然不上班了，但和企业的劳动关系还在。企业要按规定给员工发生活费，还要缴纳社保，一直到员工达到法定退休年龄，再正式办退休手续。 要是和企业在内退问题上有了争议，不用慌，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉等方式来解决。大家要了解自己的权益，遇到问题合理维权。律图拉萨
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公司搬迁并倒闭要怎样对员工赔偿[律师回复] 公司搬迁倒闭，员工该如何维权？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁倒闭导致劳动合同终止，员工可获经济补偿。 经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。 公司在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续，工作交接完就支付经济补偿。 如果公司没依法支付补偿，员工先和公司协商，协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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