劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同未到期公司要求离职怎么应对[律师回复] 1、要是合同还没到期，公司却让员工离职，员工可以这么做。先搞清楚公司让离职的原因。要是公司以员工严重违反规章制度等合理合法的理由来解除劳动合同，那公司得拿出足够的证据。要是证据不足，这种解除行为可能会被认定为违法。 2、要是公司没有正当理由就要求员工离职，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同，恢复劳动关系。要是员工不想继续履行合同，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、员工得留意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司让离职的通知等，这些证据在后续维权的时候可能会用到。 4、要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图山南
5解答 3.2w浏览 -
更换新公司后不签劳务合同怎么办[律师回复] 换了新公司却没签劳务合同，该怎么处理呢？这得分劳动关系和劳务关系两种情况来看。 要是属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从你开始在公司工作那天起，一个月内公司就得和你签书面劳动合同。要是公司超过一个月，但是不满一年都没和你签，那它得每个月给你双倍工资。你可以先和公司沟通，让他们和你签合同。同时，要保留好工作证、考勤记录、工资发放记录这些和工作相关的证据，它们能证明你和公司存在劳动关系。 要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签合同期间的双倍工资。 如果是劳务关系，它不受《劳动合同法》约束，而是依据《中华人民共和国民法典》，双方在平等自愿的基础上达成劳务协议。没签书面合同的话，发生纠纷时，口头约定也有一定法律效力，不过证明起来比较难。这时候，你同样得收集能证明劳务关系存在以及约定内容的证据，像聊天记录、工作成果等。要是协商不成，就可以通过民事诉讼解决纠纷。律图昌都
5解答 3.8w浏览 -
员工恶意不签合同骗补偿怎么办[律师回复] 员工恶意不签合同骗补偿，这让不少用人单位头疼。下面教你几招应对办法。 第一步是固定证据。单位得赶紧书面通知员工签合同，像用邮政快递这种能留凭证的方式送达通知，通知里要写清楚签合同的时间、地点，还有不签会怎样。同时，跟员工沟通签合同的聊天记录、邮件等也要留好，证明单位是积极主动想签合同的。 第二步是依法处理。要是员工收到通知后还是不肯签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，单位书面通知员工终止劳动关系就行，不用给经济补偿，但要付员工实际工作时间的劳动报酬。 第三步，如果员工去劳动仲裁要双倍工资补偿，单位别慌，积极去应诉，把之前留存的证据拿给仲裁机构，证明没签合同是员工恶意造成的，责任不在单位。 最后，为防止以后再出现这种事，单位要完善内部合同签订流程，加强新入职员工合同签订管理，员工一入职就赶紧签合同，相关文件也做好存档。律图日喀则
5解答 4.9w浏览 -
不签劳动合同被劝退怎么应对[律师回复] 没签劳动合同就被单位劝退，不少人会手足无措。其实可以这样维权： 第一步是收集证据。这可是维权的关键，能证明你和单位存在劳动关系的材料都要收集。像工资转账的银行流水、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，有了这些，才能证明你和单位有事实劳动关系，维权才有底气。 接下来去和单位协商，问问他们劝退你的理由，同时要求没签合同的双倍工资，以及违法辞退的赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位从你入职超过一个月但不满一年，还没和你签书面合同，就得每月给你双倍工资。 要是和单位谈不拢，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和之前收集的证据，交给当地的劳动争议仲裁委员会，仲裁庭会根据双方的证据和陈述来裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。法院会全面审查案件然后判决。 过程中，大家要保持冷静和理性，通过合法渠道维护自己权益。要是碰到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图山南
5解答 4.9w浏览
-
劳动合同到期单位不续签仍在上班怎么办[律师回复] 劳动合同到期，单位不续签但劳动者还在上班，可按相关法律处理。 劳动合同期满次日起，用人单位没和劳动者续订合同，劳动者仍在单位工作，双方就形成了事实劳动关系。按照法律，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以合同到期满一个月次日起，劳动者能要求单位付双倍工资。 劳动者可以向用人单位提出续订合同。要是单位拒绝，劳动者能通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位付双倍工资、补签合同。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。 要是劳动者不想继续在这单位工作，因为单位不续签导致劳动关系终止，劳动者能要求单位给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。不满一年按一年算。律图那曲
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****9108
189****2199
186****1913
