劳动纠纷 法律问答
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兼职人员能不能签劳动合同[律师回复] 兼职人员是可以签订合同的，但具体签哪种合同得看实际情况。兼职常见的两种情况，一是非全日制用工，二是劳务关系。 先说非全日制用工。它在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，就是按小时给报酬的工作形式，员工在同一个单位平均每天工作不超过4小时，一星期工作加起来不超过24小时。这种用工方式下，双方可以口头约定工作的事儿。不过，咱还是建议签书面合同。为啥呢？签了书面合同，像工作具体要干啥、每天工作多久、工钱咋给这些关键问题都能白纸黑字写清楚。万一以后有啥纠纷，合同就能当作证据，有理有据地解决问题。 要是兼职人员和单位是劳务关系，那就可以签劳务合同。这种合同受《中华人民共和国民法典》等法律保护。劳务合同里能把工作内容、报酬多少、干多久这些事儿都约定好，这样双方的合法权益都能得到保障。 给兼职人员的法律建议就是，不管是哪种兼职，都要尽量签合同。如果是非全日制用工，最好签书面合同；要是劳务关系，就认真签好劳务合同。这样在遇到问题时，能更好地维护自己的权益。律图阿里
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劳动合同期满未续工作几天离职如何赔偿[律师回复] 劳动合同到期后没续签，但员工继续上班，这时就形成了一种事实劳动关系。要是员工工作没几天就自己主动离职，一般是拿不到赔偿的。然而，要是用人单位有一些法定的过错，像是没按时给足工资、没给员工交社保等情况，员工就有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》向单位索要经济补偿了。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算给一个月工资；要是工作不满六个月，单位得给半个月工资的补偿。 当用人单位提出终止这种劳动关系时，要按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定给员工经济补偿。员工工作才几天，不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工和单位在赔偿的事儿上谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。比如收集好能证明自己和单位存在劳动关系、工资数额等证据，这样在仲裁时胜诉的机会更大。律图昌都
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解除劳动合同能不能算开除[律师回复] 1、解除劳动合同和开除可不是一回事儿。解除劳动合同指的是，在劳动合同签好之后，还没完全履行完的时候，因为某些原因，让劳动合同的一方或者双方提前结束劳动关系。这有好几种情况，像双方商量好了一起解除，劳动者自己主动提前告知单位要解除，还有用人单位因为法定的情况解除等。 2、开除是用人单位单方面解除劳动合同的一种情况。要是职工严重违反劳动纪律和企业的规章制度，给单位造成了重大经济损失，或者有违法乱纪的行为，但还够不上刑事处罚，用人单位就会用这种最严厉的行政处分，强制和职工解除劳动关系。 3、要是劳动者和用人单位商量好了解除劳动合同，或者劳动者按照法律规定的条件和程序，自己单方面解除合同，比如说提前三十天书面通知用人单位，这些情况肯定不能算开除。但要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，有失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大损害，用人单位依法解除劳动合同，这种情况就有点像开除了。 4、总的来说，解除劳动合同涵盖的范围更宽，开除只是其中因为特定原因、有特定性质的一种解除方式。律图山南
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劳动法下合同期满不签合同该如何做[律师回复] 1. 在劳动法的规定里，劳动合同到期不续签，要区分用人单位和劳动者这两种不同情况。 2. 如果是用人单位不想续签了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，得根据劳动者在该单位工作的时长来支付经济补偿。工作时间每满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。而且用人单位要提前书面通知劳动者，在解除劳动合同时给出证明，还得在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系的转移。 3. 要是劳动者不想续签，得看具体情况。要是用人单位维持甚至提高了原来合同里约定的条件，想和劳动者继续签合同，可劳动者不愿意，这种情况下合同就终止了，用人单位不用给经济补偿。这时候劳动者要提前跟用人单位说自己不想续签了，然后按照公司规定办理工作交接等离职的手续。 4. 不管是哪种情况，双方都得把工资结算、工作交接这些事处理好，免得产生劳动方面的纠纷。要是因为合同到期不续签产生了争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者去法院打官司等办法来解决。 从法律行业发展的角度看，随着劳动者法律意识的不断提升，未来这类劳动纠纷可能会更多地通过法律途径解决，这就要求用人单位和劳动者都更加熟悉劳动法律法规，以避免不必要的麻烦。同时，相关部门也需要进一步完善纠纷解决机制，提高处理效率，保障双方的合法权益。律图拉萨
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合同到期不再签有没有经济补偿金[律师回复] 合同到期不再续签，是否能拿到经济补偿金得区分不同情况。 先说劳动合同，如果用人单位维持或者提高合同约定条件想和劳动者续签，像原本月薪 5000 元，工作内容和强度都不变，用人单位续签时还是 5000 元甚至更高，但劳动者不同意续签，这种情况下终止合同，用人单位不用给经济补偿。 可要是用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意续签，或者用人单位主动不续签，这时用人单位得给经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 再看其他合同，合同到期不再续签有没有补偿，要看合同里具体咋约定的。要是合同里明确写了到期不续签有补偿，那就按照约定来；要是没这方面约定，一般就没有法定的经济补偿。大家在面对合同续签问题时，要多留意，维护好自己的权益，碰到复杂情况也可以咨询专业人士。律图拉萨
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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