劳动纠纷 法律问答
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公司入职需要提交什么资料[律师回复] 解析： 1.个人资料登记表： 简称为简历，此处不便过多阐述。 2.居民身份证： 绝大多数企事业单位均需任职者提交有效身份证件复印件，在此特详述一下较常使用身份证复印件的场所： 如公司员工人事档案、集团公司总部备案保存、社保理赔及费用报销手续办理、劳动合同注册备案、厂区内保安安全警戒等级查验以及薪资卡片办理、社会保险卡发放、住房公积金联名卡申办等等； 至于究竟所需复制数量，建议为9份，但若贵司已成功实现无纸化档案管理，则只需提供1份复印件亦可。 3.照片： 其主要用途与身份证明文件复印件相似，且拍摄过程中通常会连同相框在内共有8至9张照片；具体所需数量，应基于企业实际需要而定，大约在6至9张之间。 4.学历学位证明/职称职业资格证： 一般情况下，3份此类证件便足以满足建立相应档案的需求。 5.银行账户单据： 仅需提供1份已展开银行账户单据复印件即可，不过为了确保原始数据能够准确无误地传递到公司，我们建议将身份证正反面打印在同一张A4纸上，然后请员工手写银行卡账号，并注明自身姓名与联络电话；为了预防重印时因复印质量问题致使银行卡号码模糊无法辨认，上述方法显然更为妥当。 6.无犯罪记录证明或声明书： 对于该类文件的可信度问题，尤其体现在会计职位、安保职务以及物质资产管理工作等方面；应当注意的是，只有户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明才能被视为有效；对部分分布在外地省市的申请人而言，由于不便于提供当地派出所出具的证明，我们建议他们选择提供担保人或者自行书写无犯罪记录声明。 7.劳务协议前声明函： 此项内容主要用以保证员工所提供相关信息的真实性，例如明确员工并未与任何原有单位存在劳动雇佣关系、承诺不会导致任何商业竞争及泄露，同时确认不会携带原所在单位或任何第三方的商业机密进入本单位，并承诺会严格遵循公司内部规章制度并且保护公司商业机密不泄露。 法律依据： 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律咨询顾问
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兼职人员劳动法规定是什么[律师回复] 作为兼职，您受到《中华人民共和国劳动法》的严密保障。 根据这两部法律的规定，兼职被定性为非全日制用工。这种劳动关系是以小时计酬为基础的，通常情况下，劳动者每天的工作时长不会超过4小时，每周的工作时间总计不能超过24小时。相应地，法律对非全日制用工做出了如下特殊的规定，这些规定与全日制用工有所区别： 首先，从事非全日制用工的劳动者可以按照自身需求，选择与一家或多家雇主签订劳动合同。但需注意的是，无论与哪家公司签订合同，都不应影响已有的劳动合同的履行，而全日制用工的劳动者则必须与唯一的雇主签署劳动合同； 其次，非全日制用工双方，即员工与雇主之间可以采取口头协议的方式进行约定，而全日制用工在劳动合同中则需要签订书面的劳动合同； 再次，非全日制用工作人员在试用期方面没有限制，而全日制用工则需根据劳动合同条款的要求，在相当于完成特定工作任务为期限的合同及固定为期三个月以内的合同之外，才可在合法范围内商议并设立试用期； 最后，非全日制用工的小时薪资标准不得低于当地政府所制定的最低小时工资标准，同时，非全日制用工的劳动报酬结算及支付周期最长不允许超过15天。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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新劳动法病假事假规定是什么？新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同，除非员工出现过错，依照过错性解除的规定，才可以解除劳动合同。或者医疗期满后，员工不能从事原工作岗位，也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。1.3w浏览 2024-06-20
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自动离职的工龄还算吗算工龄。自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。10w+浏览 2024-06-20
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关于产假工资是怎么发的？第一，保胎假，工资按照病假发；第二，产前假，工资按八成发。第三，产假，领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。5.6w浏览 2024-06-20
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