劳动纠纷 法律问答
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公司停工停产期间工资怎么发[律师回复] 解析： 倘若并非由于劳动者方面所导致的单位停工、停产在一个工资支付周期之内，在此期间，雇主理应根据劳动合同中所订立的规定，向劳动者支付其相应的薪酬。 然而，如若超过这一周期，且劳动者仍旧提供了正常的工作表现，那么，雇主支付给劳动者的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准。 反之，如果劳动者未能提供正常的工作表现，则应依照国家相关法律法规进行处理。 此外，工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者本人，不得有任何克扣或无端拖欠劳动者薪资的行为发生。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律咨询顾问
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辞职公司让提前走怎么办[律师回复] 解析： 身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时，公司却要求提前离岗，此时应当按照相关法律规定给予赔偿。 通常情况下，此类公司的行为属于违规，等于提前终止劳动合同，应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。 而对于员工个人而言，在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请，之后方可办理离职手续。 法律依据： 《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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烟台高温补贴发放标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 烟台地区的高温补贴制度规定，每年自六月起持续至十月，每名员工可以获得每月150元的高温补贴。 此项津贴政策由中华人民共和国卫生部、人力资源与社会保障部、国家安全监管总局以及全国总工会联合颁布并已正式实施。 此政策通过如下措施保障员工权益： 首先，各级用人单位应在极端高温天气期间，严格遵循生产特性以及特定环境条件的限制，除了需确保工作质量外，亦须适度调整夏季高温作业的劳动和休息制度，适度增加休息时间和减轻劳动强度，减少高温时段的工作，以确保生产安全、保障工人的身体健康和生命安全。 其次，凡是在工作场所气温达到摄氏33度或者当每日最高气温超过摄氏35度的露天环境下进行作业，用人单位都必须给予劳动者相应的高温津贴。 此外，用人单位不得借高温为理由暂停劳动者工作、随意缩短工作时间，更不能以此扣减或者降低劳动者工资。 针对女职工和未成年工，用人单位应给予充分的保护。 比如，严禁安排怀孕期的女职工在摄氏35度以上的高温天气露天作业以及在气温达到摄氏33度以上的工作场所工作。 同时，也绝不允许雇用未成年工在摄氏35度以上的高温天气露天作业。 关于高温津贴的具体发放标准是这样的： 室外作业和高温作业的员工每人每月可得到150元的津贴，非高温作业的员工则为每位每月100元。 高温津贴将自每年的6月至10月分阶段发放，并在企业的成本费用内开支。 对于其他相关高温天气下的劳动保护措施，也将按照新的政策进行执行。 例如，用人单位有责任将目前岗位上提供正常劳作的全体职工纳入发放范围之内，如果某位职工未能正常出勤，可以按其实际出勤并且所提供的劳动工作日来计算并发放津贴。 享受高温津贴的对象范围从先前仅限于在露天作业并且工作场所气温达到33度以上的劳动者，扩展到了全体劳动者；而发放高温津贴的时间也从过去的7～9月延长到了现在的6～10月。 换言之，在每年的6～10月之间，即使员工并未在户外高温环境下进行工作，而且工作场所温度低于33度，他们仍然有权收到每个月100元人民币的高温津贴；反之，若在高温天气下，工作场所的气温超过了33度的室外作业和高温作业者，即可享受到每月150元人民币的高温津贴。 法律依据： 《山东省高温天气劳动保护办法》第七条 用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全： (一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作; (二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业; (三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。 用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。法律咨询顾问
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员工自离需要赔偿公司吗[律师回复] 解析： 在通常情况下，员工自动离职工商企业无需对单位进行赔偿，然而这仅限于未对单位造成任何经济损失的情况。 根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布实施的《工资支付暂行规定》第十六条之规定，员工因个人行为导致用人单位遭受经济损失时，用人单位有权按照劳动合同的约定向该员工作出索赔要求。 赔偿金额可以从员工个人的工资中扣除，但是每月进行扣除的额度不得超过员工当月工资总额的百分之二十。 若在扣除实际经济损失后的剩余工资额仍不足以支付当地月度最低工资标准，那么将以最低工资标准作为结算依据。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律咨询顾问
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心脏支架两次能病退吗[律师回复] 解析： 关于心脏支架疾病患者办理退休手续所需满足的条件如下： 首先，您需要缴纳至少已达十五年之久的养老金保险。 其次，如果您是女性，年龄需达到四十五周岁或以上；而男性则需在五十周岁及其以上方可申请。 再次，对于仅为一般类别的疾病患者而言，只有在住院并完成出院之后满一年才能进行相关程序的申请。 另外，如患有恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等严重疾病且无法完全治愈者，必须在完成住院对症治疗并出院达到规定时间的前提下，再过两年。 最后，如若您因患有精神类疾病在医院接受治疗并成功出院，则须在五年后提出申请，并且还需同时提供连续五年接受系统治疗的病历记录作为支撑材料。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法病假天数是否包含周末？根据我国的相关规定，劳动法病假天数应该包含周末的，一般劳动者请病假期间包含的法定假日以及节假日等都应该算在病假以内，而且用人单位没有权利在劳动者病假的时候，无故解雇劳动者。1.8w浏览 2024-05-10
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.5w浏览 2024-05-10
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我国劳动法年假规定几天？根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。6.8w浏览 2024-05-10
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