劳动纠纷 法律问答
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员工损坏公司物品赔偿标准是多少[律师回复] 首先，对于受损的企业财物，我们需进行详细鉴定并确定其实际价值以方便后续处理。接下来，我们必须明确产生损害事件过程中的所有责任方，若完全由员工所导致则应由该员工全部承担相应赔偿；如问题涉及到公司与员工共同过失，可适当协商分担责任。关于赔偿金额的问题上，需要经过精确计算之后给出明了具体金额，以便员工清楚认识到本次物损所需负担的经济责任。如果员工具有足够的资金偿付这笔损失，那么我们可以要求员工在一定时间内尽快支付到位；而若是员工经济实力有限，无法一次性付清款项，我们可以允许其每月从薪资里扣除相应部分，但所扣除的总额不得超出当月工资的20%，这个上限应当予以严格遵守。2解答 4.3w浏览
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因能力不足降职降薪是否可行[律师回复] 解析： 关于这一问题，通常情况下是允许的。 如果相关职位与薪酬之间存在清晰且明确定义的对应关系，那么当企业观察到某位雇员无法胜任当前工作时，该用人单位便有权将其职务进行调动，并且，也可以根据新的职位所对应的薪资标准来合理地降低此员工的工资。 然而，降职减薪及职位变更等事宜必须有充足的理由支撑，若缺少此类原因，则会使得这项行动产生违法行为。 依据我国的法律法规，用人单位在满足以下所有条件的前提下，方可合法地实施单方面的职务、薪水以及岗位的变动调整： 1.变动员工的工作岗位是由于用人单位的生产经营需求所必需； 2.变动工作岗位后，员工所获得的工资待遇应基本与原岗位保持同等水准； 3.调整过程不得包含任何形式的侮辱或惩罚成分； 4.没有任何其他可能违反法律及规章制度的情况发生。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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实习期间工作失误需要[律师回复] 解析： 试用期内在工作过程中出了差错的情况下，雇主有权利对员工进行薪资上的扣减。 然而，为了符合法定要求，雇员在试用期间所导致的企业经济损失，其相应的扣款额度需控制在合法范围之内，即每月扣款细目不应超过该名员工当月薪资的二十个百分点；若经过扣款处理之后，剩余的薪资金额仍然低于当地政府规定的最低薪酬标准，那么将按照当地的最低薪酬标准来支付；同时，作为试用期内的员工，他们所得的薪水不得少于本单位同种职位中最普通档次的工资或根据劳动合同规定的工资水平，并且绝对不能低于雇主公司所在地的最低薪酬标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-16
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老年人再婚时婚前协议该怎么写？写清甲乙双方的详细信息包括姓名，身份证号。表明男、女双方均系独身，现年龄较大。为了生活上能有所照料，情感上有所依托，双方自愿结婚。协议内容分条举例，包括，1、男女双方自愿结婚2、男女双方的各自婚前财产不因此次再婚，导致男方财产转归女方及女方子女，或者女方财产转归男方及男方子女。结尾签名。1.1w浏览 2024-06-16
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机动车行驶证的有效期是多久要看车辆年限，以小车为例新车6年内两年一检意味着行驶证期限即为两年，6年到15年之间一年一检行驶证期限即为1年。10w+浏览 2024-06-16
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