劳动纠纷 法律问答
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因能力不足降职降薪是否可行[律师回复] 解析： 关于这一问题，通常情况下是允许的。 如果相关职位与薪酬之间存在清晰且明确定义的对应关系，那么当企业观察到某位雇员无法胜任当前工作时，该用人单位便有权将其职务进行调动，并且，也可以根据新的职位所对应的薪资标准来合理地降低此员工的工资。 然而，降职减薪及职位变更等事宜必须有充足的理由支撑，若缺少此类原因，则会使得这项行动产生违法行为。 依据我国的法律法规，用人单位在满足以下所有条件的前提下，方可合法地实施单方面的职务、薪水以及岗位的变动调整： 1.变动员工的工作岗位是由于用人单位的生产经营需求所必需； 2.变动工作岗位后，员工所获得的工资待遇应基本与原岗位保持同等水准； 3.调整过程不得包含任何形式的侮辱或惩罚成分； 4.没有任何其他可能违反法律及规章制度的情况发生。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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实习期间工作失误需要[律师回复] 解析： 试用期内在工作过程中出了差错的情况下，雇主有权利对员工进行薪资上的扣减。 然而，为了符合法定要求，雇员在试用期间所导致的企业经济损失，其相应的扣款额度需控制在合法范围之内，即每月扣款细目不应超过该名员工当月薪资的二十个百分点；若经过扣款处理之后，剩余的薪资金额仍然低于当地政府规定的最低薪酬标准，那么将按照当地的最低薪酬标准来支付；同时，作为试用期内的员工，他们所得的薪水不得少于本单位同种职位中最普通档次的工资或根据劳动合同规定的工资水平，并且绝对不能低于雇主公司所在地的最低薪酬标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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行政复议诉求有哪些行政复议的请求内容主要包括：对行政部门作出的行政处罚决定有异议，对行政强制措施的合理性有异议，对行政许可决定不满，以及对行政部门侵犯合法经营自主权等行为的不满。这些都是申请行政复议的有效理由，公民、法人或其他组织可以据此向复议机关提出复议申请，以维护自身合法权益。1.6k浏览 2024-06-20
行政复议
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.7w浏览 2024-06-20
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醉酒驾驶机动车无重大事故能缓刑吗醉酒驾驶但未引发重大事故，若满足以下条件，可能获判缓刑：未造成严重后果，被告人有悔罪表现且平时表现良好，无再犯风险，缓刑不会对家庭和社区造成严重影响，且依法应判处拘役或三年以下有期徒刑。然而，具体判决还需根据案件具体情况和法院的判断而定。1.3k浏览 2024-06-20
醉驾
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