劳动纠纷 法律问答
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没签合同工作一年无故被辞退补偿多少钱[律师回复] 要是没签书面劳动合同，还被单位无缘无故辞退了，劳动者可以拿到两方面的补偿。 首先是没签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。比如说劳动者工作了一年，单位就得支付11个月的双倍工资差额。这其实就是对用人单位不签合同这种行为的一种惩罚。 其次是违法解除劳动关系的赔偿金。单位无缘无故辞退劳动者，这就属于违法解除劳动关系，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是劳动者工作了一年，那赔偿金就是两个月工资。 所以，如果劳动者工作一年，既没签合同又被无故辞退，就可以要求11个月的双倍工资差额，还有两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者可以先跟单位商量补偿的事，如果商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图昌都
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工作不到2年被辞退如何补偿[律师回复] 工作不到2年就被辞退，补偿问题得看具体情况。 一种情况是合法辞退。如果是因为你严重违反了公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司不用给你补偿。比如你在工作中频繁旷工、严重失职，给单位造成重大损失等。 另一种情况是无过失性辞退或经济性裁员。公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定和你解除劳动合同，就得给经济补偿了。经济补偿按照你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作不到2年的话，可能补偿1个月或者1.5个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是违法辞退。要是公司违反《劳动合同法》规定和你解除合同，你有两个选择。你可以要求公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金，工作不到2年，赔偿金可能是2个月或3个月工资；也可以要求继续履行劳动合同，公司就得继续和你履行合同。律图阿里
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雇佣人员下班途中出了事该如何处理[律师回复] 雇佣人员下班途中出事，处理办法得看具体情况。 要是形成的是劳务关系，通常雇主对雇员下班途中的事不用担责。不过，要是雇主有过错，像提供的交通工具存在安全隐患，进而引发事故，雇主就得按过错程度进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。 如果是劳动关系，员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能从工伤保险基金领取待遇。要是单位没依法缴纳工伤保险费，员工工伤的待遇就由单位支付。 不管哪种情况，事故发生后都要及时收集保留证据，比如事故责任认定书、医疗诊断证明等。双方可以先协商赔偿，协商不成就可以走民事诉讼等法律途径，维护自身权益。律图林芝
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工人骗钱离职后跑去劳动局如何处理[律师回复] 工人骗钱离职后去劳动局，单位可以这样处理。 第一步是收集证据，这是处理事情的关键。收集能证明工人骗钱的各类证据，像工资支付记录、工作成果验收文件，还有和工人沟通的聊天记录、邮件等，有了这些证据，才能证明工人确实骗钱了。 接着要和劳动局积极沟通。单位接到劳动局的通知后，得及时去配合调查，把工人骗钱的事情一五一十地告诉工作人员，同时提交之前收集好的证据，让劳动局了解真实情况，获得他们的支持。 要是证据充足，能证明工人骗钱，单位就可以通过法律途径维护自己的权益，追讨被骗的钱。比如向法院提起民事诉讼，让工人返还不该拿的钱。 整个处理过程中，单位必须遵守法律法规和程序，不能用非法或暴力手段解决问题，否则自己可能会陷入法律风险。 如果单位对法律程序或证据收集有疑问，建议尽快咨询专业律师，让律师帮忙妥善处理问题。律图山南
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我不同意公司降薪该采取什么办法[律师回复] 公司在没经过员工同意的情况下就降低员工工资，这其实相当于变更了劳动合同。按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得和劳动者商量好了，达成一致意见，才能对劳动合同里约定的内容进行变更，而且得用书面形式把这事儿确定下来。 要是你不同意公司降薪，有不少办法可以解决。先试着和公司好好沟通，清楚地告诉公司你不同意降薪，要求按照原来劳动合同的约定发工资。在沟通的时候，记得把聊天记录、邮件这些留存好，以后可能会有用。 要是和公司协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，如果发现公司这种降薪行为是违法的，会让公司改正错误。 也能向劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会帮忙从中协调，看看能不能让双方达成一致。 要是前面这些办法都行不通，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，得准备好能证明你和公司有劳动关系、能说明你工资标准的证据，像劳动合同、工资条、银行流水这些。要是对仲裁结果不满意，还可以到人民法院去起诉。 建议大家遇到公司擅自降薪的情况，别慌，按照法律途径一步一步来，合理维护自己的权益。律图日喀则
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