劳动纠纷法律问答
秒问律师
个人中心
更多服务
劳动纠纷
法律问答
48
万
解答量
994
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
99%用户选择
咨询我
综合排序
洛隆县
劳动争议
综合排序
最新排序
不限
江达县
类乌齐县
丁青县
八宿县
芒康县
边坝县
昌都县
察雅县
贡觉县
洛隆县
左贡县
全部擅长
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
员工损坏公司物品赔偿标准是多少
[律师回复] 解析: 通常情况下,高利贷行为并不涉及刑事责任,这主要由于该类行为通常可划归为民事范畴。 所谓高利贷,指的是从普通民众中收取格外高额利息的民间借贷活动。 根据普遍观点,只要借贷利率高于或在实质上等同于同期银行贷款利率的四倍,便可视为高利贷。 然而,对于超出法律法规规定的利息部分,却无法获得法律的认可与保障。 唯一例外之处在于,倘若行为人违反国家政策规定,为谋求转贷盈利而大量套取金融机构信贷资金进行高利转贷活动,且在此过程中所获取的违法所得金额达到了一定程度,那么此人将会面临高利转贷罪的处罚。 根据司法判决标准,此类犯罪行为通常会对行为人处以三年以下有期徒刑或拘役,并附加处以违法所得金额一倍到五倍之间的罚金;若非法所得金额巨大者,其面临的可能就是三年以上七年以下有期徒刑,同时需承担违法所得金额一倍到五倍之间的罚金。 法律依据: 《民法典》第六百八十条 禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。
法律咨询顾问
1解答
4.3w浏览
因能力不足降职降薪是否可行
[律师回复] 解析: 关于这一问题,通常情况下是允许的。 如果相关职位与薪酬之间存在清晰且明确定义的对应关系,那么当企业观察到某位雇员无法胜任当前工作时,该用人单位便有权将其职务进行调动,并且,也可以根据新的职位所对应的薪资标准来合理地降低此员工的工资。 然而,降职减薪及职位变更等事宜必须有充足的理由支撑,若缺少此类原因,则会使得这项行动产生违法行为。 依据我国的法律法规,用人单位在满足以下所有条件的前提下,方可合法地实施单方面的职务、薪水以及岗位的变动调整: 1.变动员工的工作岗位是由于用人单位的生产经营需求所必需; 2.变动工作岗位后,员工所获得的工资待遇应基本与原岗位保持同等水准; 3.调整过程不得包含任何形式的侮辱或惩罚成分; 4.没有任何其他可能违反法律及规章制度的情况发生。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询顾问
1解答
4.4w浏览
实习期间工作失误需要
[律师回复] 解析: 试用期内在工作过程中出了差错的情况下,雇主有权利对员工进行薪资上的扣减。 然而,为了符合法定要求,雇员在试用期间所导致的企业经济损失,其相应的扣款额度需控制在合法范围之内,即每月扣款细目不应超过该名员工当月薪资的二十个百分点;若经过扣款处理之后,剩余的薪资金额仍然低于当地政府规定的最低薪酬标准,那么将按照当地的最低薪酬标准来支付;同时,作为试用期内的员工,他们所得的薪水不得少于本单位同种职位中最普通档次的工资或根据劳动合同规定的工资水平,并且绝对不能低于雇主公司所在地的最低薪酬标准。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律咨询顾问
1解答
4.9w浏览
买车被挂靠公司欺骗怎么办
[律师回复] 解析: 如遭受诈骗,应妥善保管所有相关证据资料并及时向公安机关报案维权; 根据法律规定,个人诈骗公私财物价值超过人民币三千元的,将构成刑事犯罪——诈骗罪,依照《中华人民共和国刑法定》将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚,同时还可能被征收罚金;若涉及的金额更高或存在其他严重情节,则将受到更严厉的惩罚——三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需承受罚金的处罚。 诈骗案件一旦立案受理后,司法机构将会依据实际情况展开全面深入的调查取证工作,尤其是在涉案现金的追讨方面,这需要司法机构严格遵循正当的司法程序进行处理。 在确认涉案财产之后,依法可以采用举证的方式退还受害人。 具体的处理细节请以实际情况为准。 法律依据: 《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
法律咨询顾问
1解答
4.2w浏览
合同到期未续签但还在上班赔偿吗
[律师回复] 解析: 在劳动合同期满未予续签且仍然继续运作为前提条件下,劳动者有权获赔。 此种情况下,劳动者可以依法要求自未能续签的下一个自然月起,支付双倍工资赔偿;此外,如果劳动者主动与用人单位就续签事宜进行沟通并提出重新签订协议,但却遭到用人单位拒绝,这种行为实质上构成了违法解除劳务关系的情形。 在这个过程中,用人单位应当依据经济补偿标准的两倍对劳动者给予赔偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律咨询顾问
1解答
4.1w浏览
点击查看更多
换一换
不懂就问
没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
还有更多问题?
直接咨询律师
律师说法·劳动纠纷
不续签劳动合同未提前通知
在劳动法规定中对合同的续签方面是由员工来做完全自主权的,如果员工不同意续签的话就必须提前30天向公司提出辞职报告,明确说明将不会签署相关的劳动合约,否则公司将不会认为你进行辞职,并且继续工作就会形成劳动关系,视为续签合约。
1.8w
浏览
2024-05-25
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
劳动法苏州市病假工资规定怎样办理的
劳动者在请假时相关的工资按照这类人员在用人单位的时间进行发放,工作不满十年的按70%,工作不满20年的按80%,工作不满30年的按90%。对这类劳动者进行补偿,劳动者应积极地提供相关的合法医院证明,办理这类治疗补偿。
4.3k
浏览
2024-05-25
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
终止或者解除劳动关系的证明怎么写,离职证明有什么区别
兹有本单位职工,根据《劳动合同法》第_条第_款第_项规定,本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。性质不同:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
2.5k
浏览
2024-05-25
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
查看全部知识
问题没解决?
125200
人选择咨询律师
当前5901
位律师在线
平均
3
分钟响应
99
%好评
您好,我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
162****5867用户2分钟前提交了咨询
131****5683用户1分钟前提交了咨询
日喀则用户2分钟前提交了咨询
172****6243用户1分钟前提交了咨询
134****1843用户3分钟前提交了咨询
137****6354用户4分钟前提交了咨询
林芝用户4分钟前提交了咨询
144****4713用户4分钟前提交了咨询
阿里用户2分钟前提交了咨询
173****2581用户3分钟前提交了咨询
拉萨用户1分钟前提交了咨询
163****6640用户1分钟前提交了咨询
林芝用户3分钟前提交了咨询
156****8526用户2分钟前提交了咨询
林芝用户1分钟前提交了咨询
136****2616用户4分钟前提交了咨询
拉萨用户2分钟前提交了咨询
日喀则用户3分钟前提交了咨询
林芝用户4分钟前提交了咨询
174****2822用户2分钟前提交了咨询
144****5571用户1分钟前提交了咨询
那曲用户4分钟前提交了咨询
那曲用户1分钟前提交了咨询
175****7576用户3分钟前提交了咨询
155****1744用户2分钟前提交了咨询
155****7585用户2分钟前提交了咨询
山南用户3分钟前提交了咨询
131****8288用户3分钟前提交了咨询
167****1844用户3分钟前提交了咨询
拉萨用户2分钟前提交了咨询
166****5172用户2分钟前提交了咨询
阿里用户2分钟前提交了咨询
158****5652用户1分钟前提交了咨询
拉萨用户1分钟前提交了咨询
154****7622用户4分钟前提交了咨询
林芝用户2分钟前提交了咨询
拉萨用户3分钟前提交了咨询
日喀则用户1分钟前提交了咨询
林芝用户4分钟前提交了咨询
那曲用户4分钟前提交了咨询
那曲用户1分钟前提交了咨询
160****1762用户4分钟前提交了咨询
166****1713用户2分钟前提交了咨询
日喀则用户4分钟前提交了咨询
152****0573用户1分钟前提交了咨询
166****5631用户1分钟前提交了咨询
山南用户3分钟前提交了咨询
山南用户3分钟前提交了咨询
日喀则用户2分钟前提交了咨询
163****4775用户1分钟前提交了咨询
164****0086用户3分钟前提交了咨询
拉萨用户1分钟前提交了咨询
173****4213用户3分钟前提交了咨询
153****1401用户1分钟前提交了咨询
153****7625用户2分钟前提交了咨询
日喀则用户2分钟前提交了咨询
178****2162用户3分钟前提交了咨询
145****1512用户2分钟前提交了咨询
150****7825用户2分钟前提交了咨询
阿里用户1分钟前提交了咨询
阿里用户3分钟前提交了咨询
拉萨用户2分钟前提交了咨询
141****7663用户2分钟前提交了咨询
134****2828用户4分钟前提交了咨询
山南用户4分钟前提交了咨询
158****8311用户1分钟前提交了咨询
146****6224用户4分钟前提交了咨询
175****8251用户1分钟前提交了咨询
拉萨用户2分钟前提交了咨询
阿里用户1分钟前提交了咨询
171****7121用户2分钟前提交了咨询
阿里用户4分钟前提交了咨询
那曲用户1分钟前提交了咨询
林芝用户3分钟前提交了咨询
林芝用户1分钟前提交了咨询
143****8150用户3分钟前提交了咨询
132****3485用户4分钟前提交了咨询
林芝用户1分钟前提交了咨询
阿里用户4分钟前提交了咨询
175****8130用户2分钟前提交了咨询
那曲用户4分钟前提交了咨询
176****8844用户1分钟前提交了咨询
158****7878用户1分钟前提交了咨询
拉萨用户1分钟前提交了咨询
拉萨用户3分钟前提交了咨询
130****4254用户3分钟前提交了咨询
132****3484用户2分钟前提交了咨询
日喀则用户4分钟前提交了咨询
林芝用户3分钟前提交了咨询
158****1050用户1分钟前提交了咨询
山南用户3分钟前提交了咨询
154****8548用户2分钟前提交了咨询
日喀则用户2分钟前提交了咨询
那曲用户2分钟前提交了咨询
日喀则用户3分钟前提交了咨询
176****5751用户1分钟前提交了咨询
林芝用户3分钟前提交了咨询
166****2606用户3分钟前提交了咨询
拉萨用户4分钟前提交了咨询
130****8126用户3分钟前提交了咨询
问题
没解决?
试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
律图
>
法律咨询
>
劳动争议咨询
向专家律师咨询法律问题
电话咨询
在线咨询
仅剩3个名额
顶部
律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
每一位律师的执业资质经由律图专业团队严格审核(三重认证审核),力求找到专业律师,为用户的法律需求保驾护航。
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
150****5033
很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
183****3126
律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
182****3498
好律师,安心问
立即咨询
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
9
秒
最快响应
立即咨询
(问题解决率99%)
推荐使用
继续换一换
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选