劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工被公司辞退，没休完年假怎么处理[律师回复] 员工被公司辞退时，没休完的年假该怎么处理？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有明确的处理方式。 如果公司和员工解除或终止劳动合同时，当年没让员工休满应休的年假，公司要按员工当年已工作时间，折算应休未休的年假天数，再支付未休年假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付工资报酬了。具体折算方法是：（当年在本单位已过的日历天数÷365天）×员工全年应享受的年假天数－当年已安排的年假天数。 公司支付未休年假工资报酬时，要按员工日工资收入的300%来付，这里面包含了员工正常工作期间的工资。也就是说，除了正常工资，公司还得额外支付员工日工资收入的200%作为未休年假的补偿。 要是公司在解除或终止劳动合同时，已经安排员工休了年假，而且休的天数比折算应休的年假天数还多，那就不用扣回了。员工要是和公司协商年假工资支付的事儿没达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图那曲
5解答 3.1w浏览 -
职工医疗期满解约，补偿金标准多少[律师回复] 1、职工医疗期结束后，如果没办法继续干原来的工作，用人单位另外安排工作也做不了，这时用人单位要是想解除劳动合同，就得给劳动者一笔经济补偿。 2、经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月不到一年，就按一年算来给补偿；工作不到六个月的，就给半个月工资的经济补偿。 3、这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市政府公布的当地上一年职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数来给，而且给补偿的工作年限最多算十二年。 4、除了经济补偿，用人单位还得额外给劳动者一笔医疗补助费，这笔钱不能低于六个月工资。要是劳动者得了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。得重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的一半；得绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的一倍。律图昌都
5解答 4.1w浏览 -
医疗期内公司辞退员工如何补偿[律师回复] 在医疗期内，公司要是辞退员工，这属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得承担法律责任。 先说说医疗期，它指的是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作去治病休息，这期间用人单位不能和员工解除劳动合同。在这个时间段，一般情况下用人单位是不能辞退员工的。要是单位违法解除了，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有个员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。但因为是违法解除，赔偿金就得是15000乘以2，也就是30000元。 要是员工遇到公司在医疗期内辞退自己的情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图林芝
5解答 3.1w浏览 -
被辞退年假未休补偿什么标准[律师回复] 1、按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是用人单位和职工解除或者终止劳动合同，当年没让职工休完应休的年休假天数，就得根据职工当年的工作时间算出应休但没休的年休假天数，并且支付没休年休假的工资报酬。不过算出来不足一整天的部分，就不用支付这部分的工资报酬了。 2、具体的计算方法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应该享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 3、没休年休假工资报酬的支付标准是，按照职工日工资收入的300%来支付。这里面包含了用人单位在正常工作期间支付给职工的工资，也就是说，除了正常工资之外，还要额外再支付200%。 4、日工资收入是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里说的月工资，是指职工在用人单位支付没休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉之后的月平均工资。要是在本用人单位工作时间不到12个月，就按照实际工作的月份来计算月平均工资。 5、要是用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门会责令它限期改正。要是逾期还不改正，除了责令用人单位支付年休假工资报酬之外，用人单位还要按照年休假工资报酬的数额给职工加付赔偿金。 未来，随着劳动者权益保护意识的不断提高，劳动法律法规的执行力度可能会进一步加强。用人单位应当提前做好应对，严格遵守相关规定，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动行政部门也可能会利用更先进的监管手段，确保法律法规的有效实施。律图日喀则
5解答 4.8w浏览 -
产假结束后被辞退怎样赔偿[律师回复] 1、产假结束后要是被辞退，赔偿情况得具体来看。要是单位属于违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，女员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿会根据女员工在这个单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，算一年补偿；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是女员工在合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。 2、要是单位能拿出证据，证明女员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的情况，像严重违反单位规章制度、因为工作严重失职给单位造成重大损失这些，单位辞掉女员工就不用给赔偿。 3、女员工碰到产假结束被辞退的事，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。律图阿里
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****5727
186****2692
189****4607
