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解聘年假补偿标准是怎样的[律师回复] 职场人在离职阶段容易忽略未休年休假的合法权益，相关补偿核算要贴合现行企业职工带薪年休假实施办法的明确规则，不同离职场景的处理标准完全不同。 如果是企业按照法律规定主动解聘员工，比如符合无过错性辞退条件、启动合法合规的经济性裁员流程这类情况，员工当年度没休的年休假要按照当年在本单位已经度过的日历天数来折算可享受的天数，具体计算方式为已过日历天数除以365之后，乘以个人全年可享受的年休假总天数，再扣掉当年度已经安排休过的天数，最终算出的未休天数，企业要按照日工资标准的三倍支付对应报酬，这笔费用里已经包含了员工正常出勤时单位已经发放的对应工作日工资，企业实际只需要额外再补两倍的差额部分就可以。 如果是员工个人主动提出离职，要先看企业有没有提前和员工沟通，拿到员工自愿放弃休假的书面确认材料，有这份材料的前提下企业不需要再支付额外的补偿，没有完成休假安排也没有拿到员工书面确认的，依然要按照之前的折算规则算出未休天数，按三倍日工资的标准支付对应报酬。 要是企业属于违反法律规定单方面解除劳动合同的情况，要先单独核算未休年休假的对应补偿，完成这部分报酬的足额支付之后，再按照劳动合同法规定的标准向员工支付违法解聘的赔偿金，两笔费用的核算互不影响，不能相互抵扣。 日工资的计算基数要把离职前12个月的平均加班工资全部剔除，算出对应月平均工资之后再除以21.75得到最终数值，实际在本单位工作时间不满12个月的，直接按照实际在岗月份核算月平均工资即可。大家离职前可以自行对照核算自己的应得权益，避免合理报酬被无故克扣。律图阿里
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单位对在岗死亡的门卫要给予补偿么[律师回复] 单位在岗门卫死亡，单位是否补偿得看具体情况。要是门卫在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这视同工伤。这时单位得担责，门卫近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没给门卫交工伤保险，那这些补偿费用就得单位出。 如果门卫是因为工作原因受事故伤害死亡，也属于工伤，单位要按规定补偿。 但要是门卫死亡是因为自己故意犯罪、醉酒吸毒、自残或者自杀，就不能认定为工伤，单位一般不用补偿。 所以，单位给不给补偿，关键看门卫死亡符不符合工伤认定条件。遇到这种事儿，要赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这样才能确定是不是工伤、能不能拿到补偿。律图山南
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公司在医疗期解约劳动合同该怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在医疗期内，公司不能随便解除劳动合同。要是公司在员工医疗期内解约，员工可以这么处理。 1. 和公司商量解决。员工可以让公司说清楚解约原因，同时跟公司讲明白，在医疗期解约是违法的事，要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 2. 要是和公司商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正违法行为。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要提供能证明自己和公司有劳动关系、自己正处于医疗期，以及公司解约这些情况的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内到人民法院起诉，用法律手段保护自己的合法权益。律图那曲
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员工被辞退，未休年假有无补偿[律师回复] 员工被辞退时，如果还有没休的年假，是能得到补偿的。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，要是当年没让职工休满应休的年假天数，就得按照职工当年的工作时间，算出应休却没休的年假天数，并且支付未休年假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，是不支付未休年假工资报酬的。 具体的折算方法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年假天数，然后减去当年已经安排的年假天数。 未休年假的工资报酬是按照职工日工资收入的300%来支付，这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资。简单来说，除了正常工作的工资，用人单位还要额外支付职工日工资收入的200%，作为未休年假的补偿。 要是遇到这种情况，员工可以先和用人单位沟通补偿的事情。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图昌都
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医疗期遭解除合同应怎样处理[律师回复] 医疗期内，用人单位解除劳动合同有严格限制。一般情况下，员工在医疗期，单位不能解除合同，只有员工严重违反单位规章制度等法定情形出现，单位才可解除。 若单位在医疗期违规解约，属于违法解除。遇到这种情况，员工有两种选择。一是要求恢复劳动关系，恢复期间单位要支付正常工资；二是不恢复劳动关系，要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍给。经济补偿根据员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工维护权益，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可去法院起诉。处理时，员工要收集能证明劳动关系、医疗期、单位解除合同等相关证据。律图昌都
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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