劳动纠纷 法律问答
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调岗降薪这种方式能辞退员工吗[律师回复] 调岗降薪不能直接作为合法辞退员工的手段。法律规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里岗位和薪资等约定内容。要是单位没经过员工同意就擅自调岗降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 如果单位用调岗降薪逼迫员工离职，员工有权利拒绝。要是单位因此解除劳动合同，这种解除是违法的，员工能要求单位支付赔偿金。 但在法定情况下，单位可以合理调岗。比如员工不能胜任工作，单位先对其培训或调岗，员工还是不能胜任，单位提前书面通知或额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同，不过得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 总之，单位不能随意借调岗降薪辞退员工，否则会有法律风险。员工碰到不合理调岗降薪，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。律图山南
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员工受刑罚是否必然解除劳动关系[律师回复] 1. 员工受到刑事处罚，并不一定就会导致劳动关系被解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权利选择解除劳动合同。这里法律用的是“可以”而不是“应当”，意思就是给了用人单位自主选择的权力。 2. “被依法追究刑事责任”包含很多种情况，比如被人民法院判处刑罚，这里的刑罚有主刑和附加刑，还有被人民法院依据刑法免予刑事处罚等。员工一旦出现这种情况，单位就可以自己决定是不是要解除劳动关系。要是单位觉得员工受刑事处罚的行为，对工作或者企业形象影响很大，那单位能在知道情况后的合理时间内，按照法定的程序去解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。 3. 不过呢，用人单位也能从员工的工作能力、岗位的重要性这些方面考虑，选择继续维持和员工的劳动关系。要是单位决定接着履行劳动合同，那双方的劳动关系就还是存在，员工也依旧享有相应的劳动权利，并且要履行劳动义务。律图那曲
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三年合同到期后不续约要怎么处理[律师回复] 咱们以劳动合同为例，来说说三年合同到期后不续约的不同情形和处理办法。 要是用人单位不续约，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件跟劳动者续订合同，但劳动者不同意续订这种情况，否则单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年，就支付一个月工资。所以工作三年，单位就该支付三个月工资的补偿。而且，用人单位得在解除劳动合同时，给劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内办理好档案和社会保险关系转移手续。 要是劳动者不续约，那就得提前用书面形式通知用人单位。合同到期就自动终止，双方的劳动关系也就解除了。之后，劳动者要按双方约定办理工作交接。 如果是其他类型的合同，就得看合同里有没有关于到期不续约的约定。要是有约定，那就按约定的方式处理；要是没约定，双方可以协商解决后续问题，像清理债权债务、返还相关财物这些事儿。律图林芝
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什么状况下解除劳动合同有n+1赔偿[律师回复] “N+1赔偿”意思是，用人单位要是解除劳动合同，得按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，还得额外给一个月工资（+1）。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形，用人单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，并且要给“N+1赔偿”。 一种情况是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时候劳动者没法胜任岗位了，单位给“N+1赔偿”就可以解除合同。 另一种情况是，劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调了岗，还是不能胜任。为了保证工作效率和公平，要是培训或调岗后还不符合岗位要求，单位给“N+1赔偿”就能和劳动者解约。 还有一种情况是，签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没办法履行了，单位和劳动者商量变更合同内容，却没达成协议。因为有不可预见、不可抗力等因素，合同没办法履行，双方又谈不拢变更协议，单位给“N+1赔偿”就可以解约。 要是劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，要对照这些情形，看看自己是否符合“N+1赔偿”的条件。如果符合，要积极维护自己的权益，可以和单位协商赔偿事宜；协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。律图林芝
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签一年合同提前辞职是否需付违约金[律师回复] 签了一年的合同，提前辞职要不要付违约金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是想提前离职，在正式工作时提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知单位，就可以解除劳动合同，一般不用付违约金。这其实是给了劳动者单方面解约的权利。 但有两种情况比较特殊，此时劳动者提前辞职可能得付违约金。一种是用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者在服务期没满就提前走，违反了服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过，违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。另一种情况是单位和劳动者约定了竞业限制条款，要是劳动者违反了这个约定，也得按约定付违约金。 所以说，签一年合同后提前辞职，如果不存在上面说的这两种特殊情况，劳动者按规定提前通知单位，辞职就不用付违约金；要是有这些特殊情况，还违反了相关约定，那就可能要付违约金了。律图山南
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律师说法·劳动纠纷
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