劳动纠纷 法律问答
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孕妇不服从工作安排，公司能辞退吗[律师回复] 公司能否辞退不服从工作安排的孕妇，要分情况来看。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除合同。也就是说，公司不能以孕妇不能胜任工作、客观情况有重大变化等理由，或者在经济性裁员时辞退孕妇。 不过，要是孕妇严重违反了用人单位的规章制度，公司是能解除劳动合同的。要是公司的工作安排合理合法，并且在规章制度里明确规定员工不服从合理工作安排算严重违纪行为，孕妇无正当理由就是不服从，公司可依据规定辞退她，且不用支付经济补偿。 要是公司的工作安排不合理，比如安排高强度劳动，超出孕妇身体承受能力，或者安排孕妇从事孕期禁忌的劳动，孕妇有权拒绝。这时公司要是以不服从工作安排为由辞退孕妇，就属于违法解除劳动合同。孕妇可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。律图那曲
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劳动合同没到期，是不是不能将员工辞退[律师回复] 劳动合同没到期，用人单位也能辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在多种可辞退员工的情形。 员工有严重过错时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些过错包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 出现特定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。这些情形有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 另外，用人单位进行经济性裁员，也可在合同未到期时解除部分员工的劳动合同，但要符合法定程序和条件。 建议用人单位严格依据法律规定辞退员工，避免违法解除劳动合同引发法律风险。员工若遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。律图林芝
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劳动法规定因公受伤期间工资如何算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月给职工发钱。 2、停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 3、这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时拿到的工资、奖金、津贴、补贴这些全部收入，加班工资不算在内。单位得严格按照规定给职工发工资。要是单位不按法律规定支付，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图山南
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实习3个月期间企业是否可裁员[律师回复] 实习期间企业能不能裁员，得看实习属于哪种性质。 如果是学生实习，学生和企业一般不是劳动关系，而是实习协议关系。企业能不能裁人，得按实习协议来。要是协议里写了企业在某些情况下能提前终止实习，企业这么做就不算违约；要是协议没这规定，企业随便“裁员”，可能就得担违约责任，按协议约定赔偿。 要是试用期实习，劳动者和企业就有劳动关系了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业能证明试用期劳动者不符合录用条件，就可以解除合同。但企业得拿出充分证据，比如有明确的录用条件，还告诉过劳动者，并且能证明劳动者没达到。要是企业拿不出证据就随便裁人，那就是违法解除合同，劳动者可以要求企业继续履行合同，也能要求企业支付赔偿金。 所以，实习时不管是学生还是试用期员工，都要了解自己权益。企业裁员时，要看看是否合理合法，权益受损要及时维权。律图阿里
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公司倒闭，工作十年员工该获怎样赔偿[律师回复] 当公司走到倒闭这一步，和工作了十年的员工解除劳动合同，那可不是一拍两散这么简单，得按照咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》来给员工经济补偿。 这补偿该给多少呢？是按照员工在公司工作的年头算的。每满一年，公司就得给员工发一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。像这个工作了十年的员工，公司就得给十个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是员工工资特别高，比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 要是公司没按法律规定给员工经济补偿，员工也别慌。可以先跟公司好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。 所以员工们遇到公司倒闭不给补偿的情况，一定要知道自己有法律撑腰，勇敢维护自己的权益。律图山南
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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