劳动纠纷 法律问答
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用人单位不签合同怎样处理[律师回复] 在工作中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同，这其实是违法的，劳动者遇到这种情况可以这样应对。 要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者要做的就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些都可以。收集好证据后，先和单位商量，要求支付双倍工资。 要是和单位商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差价。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，从劳动者知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算，只有一年时间。 如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者也别害怕，可以通过仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。 总之，劳动者遇到用人单位不签合同的情况，要勇敢地用法律武器保护自己，收集好证据，及时采取行动。律图山南
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工厂没跟员工签合同怎样处理[律师回复] 没签劳动合同，工厂要担责，员工可以这么做。 第一步是收集证据。像工资支付记录，比如银行转账记录、工资条，还有工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你和工厂存在劳动关系。 第二步，和工厂协商。你可以要求工厂和你签书面劳动合同，还能要从开始上班超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资。要是工厂不肯签，你可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令工厂在一定时间内改正，如果工厂逾期不改，可能会被罚款。 第三步，申请劳动仲裁。要是前面协商和投诉都没用，你在知道自己权利被侵害那天起一年之内，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，要把之前收集的证据拿出来，让仲裁委员会判工厂给你双倍工资，并且补签劳动合同。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图山南
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默认无固定期限劳动合同后还可以申请赔偿吗[律师回复] 在默认无固定期限劳动合同后，特定情况下劳动者能申请赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 如果用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，得每月给劳动者支付两倍工资。打个比方，劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年等，可用人单位就是拒绝签合同，这时劳动者就能要求从应当签订之日起的双倍工资赔偿。不过要注意，双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，得及时去主张自己的权利。 就算已经视为订立了无固定期限劳动合同，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者也能要求赔偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 所以说，默认无固定期限劳动合同后，要是用人单位有违反法律规定的情况，劳动者是可以依法申请相应赔偿的。律图日喀则
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合同未到期公司要求离职怎么应对[律师回复] 1、要是合同还没到期，公司却让员工离职，员工可以这么做。先搞清楚公司让离职的原因。要是公司以员工严重违反规章制度等合理合法的理由来解除劳动合同，那公司得拿出足够的证据。要是证据不足，这种解除行为可能会被认定为违法。 2、要是公司没有正当理由就要求员工离职，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同，恢复劳动关系。要是员工不想继续履行合同，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、员工得留意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司让离职的通知等，这些证据在后续维权的时候可能会用到。 4、要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图山南
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员工恶意不签合同骗补偿怎么办[律师回复] 员工恶意不签合同骗补偿，这让不少用人单位头疼。下面教你几招应对办法。 第一步是固定证据。单位得赶紧书面通知员工签合同，像用邮政快递这种能留凭证的方式送达通知，通知里要写清楚签合同的时间、地点，还有不签会怎样。同时，跟员工沟通签合同的聊天记录、邮件等也要留好，证明单位是积极主动想签合同的。 第二步是依法处理。要是员工收到通知后还是不肯签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，单位书面通知员工终止劳动关系就行，不用给经济补偿，但要付员工实际工作时间的劳动报酬。 第三步，如果员工去劳动仲裁要双倍工资补偿，单位别慌，积极去应诉，把之前留存的证据拿给仲裁机构，证明没签合同是员工恶意造成的，责任不在单位。 最后，为防止以后再出现这种事，单位要完善内部合同签订流程，加强新入职员工合同签订管理，员工一入职就赶紧签合同，相关文件也做好存档。律图日喀则
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