劳动纠纷 法律问答
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工厂没跟员工签合同怎样处理[律师回复] 没签劳动合同，工厂要担责，员工可以这么做。 第一步是收集证据。像工资支付记录，比如银行转账记录、工资条，还有工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你和工厂存在劳动关系。 第二步，和工厂协商。你可以要求工厂和你签书面劳动合同，还能要从开始上班超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资。要是工厂不肯签，你可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令工厂在一定时间内改正，如果工厂逾期不改，可能会被罚款。 第三步，申请劳动仲裁。要是前面协商和投诉都没用，你在知道自己权利被侵害那天起一年之内，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，要把之前收集的证据拿出来，让仲裁委员会判工厂给你双倍工资，并且补签劳动合同。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图山南
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默认无固定期限劳动合同后还可以申请赔偿吗[律师回复] 在默认无固定期限劳动合同后，特定情况下劳动者能申请赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 如果用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，得每月给劳动者支付两倍工资。打个比方，劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年等，可用人单位就是拒绝签合同，这时劳动者就能要求从应当签订之日起的双倍工资赔偿。不过要注意，双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，得及时去主张自己的权利。 就算已经视为订立了无固定期限劳动合同，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者也能要求赔偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 所以说，默认无固定期限劳动合同后，要是用人单位有违反法律规定的情况，劳动者是可以依法申请相应赔偿的。律图日喀则
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合同未到期公司要求离职怎么应对[律师回复] 1、要是合同还没到期，公司却让员工离职，员工可以这么做。先搞清楚公司让离职的原因。要是公司以员工严重违反规章制度等合理合法的理由来解除劳动合同，那公司得拿出足够的证据。要是证据不足，这种解除行为可能会被认定为违法。 2、要是公司没有正当理由就要求员工离职，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同，恢复劳动关系。要是员工不想继续履行合同，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、员工得留意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司让离职的通知等，这些证据在后续维权的时候可能会用到。 4、要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图山南
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员工恶意不签合同骗补偿怎么办[律师回复] 员工恶意不签合同骗补偿，这让不少用人单位头疼。下面教你几招应对办法。 第一步是固定证据。单位得赶紧书面通知员工签合同，像用邮政快递这种能留凭证的方式送达通知，通知里要写清楚签合同的时间、地点，还有不签会怎样。同时，跟员工沟通签合同的聊天记录、邮件等也要留好，证明单位是积极主动想签合同的。 第二步是依法处理。要是员工收到通知后还是不肯签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，单位书面通知员工终止劳动关系就行，不用给经济补偿，但要付员工实际工作时间的劳动报酬。 第三步，如果员工去劳动仲裁要双倍工资补偿，单位别慌，积极去应诉，把之前留存的证据拿给仲裁机构，证明没签合同是员工恶意造成的，责任不在单位。 最后，为防止以后再出现这种事，单位要完善内部合同签订流程，加强新入职员工合同签订管理，员工一入职就赶紧签合同，相关文件也做好存档。律图日喀则
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不签劳动合同被劝退怎么应对[律师回复] 没签劳动合同就被单位劝退，不少人会手足无措。其实可以这样维权： 第一步是收集证据。这可是维权的关键，能证明你和单位存在劳动关系的材料都要收集。像工资转账的银行流水、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，有了这些，才能证明你和单位有事实劳动关系，维权才有底气。 接下来去和单位协商，问问他们劝退你的理由，同时要求没签合同的双倍工资，以及违法辞退的赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位从你入职超过一个月但不满一年，还没和你签书面合同，就得每月给你双倍工资。 要是和单位谈不拢，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和之前收集的证据，交给当地的劳动争议仲裁委员会，仲裁庭会根据双方的证据和陈述来裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。法院会全面审查案件然后判决。 过程中，大家要保持冷静和理性，通过合法渠道维护自己权益。要是碰到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图山南
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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