劳动纠纷 法律问答
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上班人去世劳动仲裁会赔付多少钱[律师回复] 上班人去世，劳动仲裁的赔付金额要依据具体情况确定。 要是员工因工死亡，按《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若员工非因工死亡，企业需给予丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准由各地规定，通常丧葬补助费是当地上年度社会平均工资的一定月数，一次性救济金按本人工资的一定倍数发放。 如果单位存在违法解除劳动合同等过错，导致员工去世，员工家属可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 所以，上班人去世后劳动仲裁的具体赔付金额，要结合死亡原因、当地规定以及员工工作情况等综合判断。员工家属遇到此类情况，要及时收集证据，按法定程序申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师。律图阿里
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申请劳动仲裁是否存在期限[律师回复] 申请劳动仲裁有时间限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这就是仲裁时效。 仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在这个时效期内，当事人一方找对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断之后重新开始计算。 要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止原因消除后，仲裁时效接着计算。 还有，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 所以劳动者要注意仲裁时效规定，及时维护自己的合法权益，不然超出期限可能会有不利后果。律图林芝
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企业降薪情况下员工如何去仲裁[律师回复] 企业要是未经员工同意就擅自降薪，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体步骤如下： 第一步是收集证据，这可是很关键的。像劳动合同，它能明确双方约定的薪资标准；工资条或者银行工资流水，能清楚看到降薪前后工资的变化；降薪通知或者相关沟通记录，比如邮件、聊天记录这些，能证明企业确实降薪了。 接着要准备仲裁申请书。申请书里得有员工和企业的基本信息，像姓名、地址、联系方式等。还要有明确的仲裁请求，比如要求企业恢复原来的工资待遇、补发降薪部分的工资。并且要详细说明事实和理由，讲清楚企业降薪的情况以及违反法律规定的地方。 之后就是提交申请。员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在5天内决定是否受理。 如果受理了，仲裁委员会会安排开庭审理。员工一定要按时参加庭审，在庭审的时候清楚地说出自己的主张，并且出示证据。企业会进行答辩，双方还能进行质证和辩论。 最后就是等待裁决了。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。要是员工对裁决结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。律图那曲
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仲裁结束企业拒不执行要怎么解决[律师回复] 1、企业在仲裁结束后，要是拒不执行，当事人有对应的法律办法来解决。按照《中华人民共和国仲裁法》跟《中华人民共和国民事诉讼法》规定，仲裁裁决生效后，要是有一方不履行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。要是劳动仲裁，可去被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院申请；普通民商事仲裁的话，则由被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级法院管辖。 2、去申请强制执行时，得把相应的材料准备好。像仲裁裁决书的原件和复印件、强制执行申请书、申请人的身份证明等都得备齐。申请书里要写清楚申请执行的事项和理由。 3、法院受理申请后，就会对企业采取强制执行手段。比如查询、冻结、划拨企业的银行存款，查封、扣押、拍卖企业的财产等。要是企业有能力执行却故意不执行，而且情节比较严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪，企业相关责任人要负刑事责任。 随着法律体系不断完善，未来在处理企业拒不执行仲裁裁决这类问题上，可能会有更高效、便捷的执行机制，以保障当事人的合法权益，维护司法的权威性和公信力。律图山南
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五年内未付加班费，仲裁还有没有效[律师回复] 碰到用人单位五年没给加班费，去申请仲裁到底有没有效呢？这得看具体情况。 法律规定，劳动争议申请仲裁时效一般是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的约束。而加班费就属于劳动报酬。也就是说，要是劳动者和用人单位的劳动关系还在，就算五年没给加班费，申请仲裁也是有效的。 可要是劳动关系已经终止，劳动者就得在终止之日起一年内申请仲裁。一旦过了这个时间，申请仲裁很可能因为时效问题败诉。不过，要是有不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效中止或中断，那就是另外一回事了。比如劳动者曾向单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济。 所以，五年内没给加班费，仲裁有没有效，得综合劳动关系状态，还有仲裁时效是否中止、中断这些情况判断。要是拿不准，可以找专业人士咨询。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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