劳动纠纷 法律问答
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当员工恶意仲裁公司时该如何处理[律师回复] 员工恶意仲裁公司，公司可以这么应对。 应对仲裁的关键是积极准备证据。公司要收集整理和争议相关的文件，劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工作任务安排和完成情况的记录都得重视。要是员工有违反公司制度的行为，像旷工、失职，相关证据更要好好保存，用这些客观事实来证明公司主张和行为是合法的。 收到仲裁申请书副本后，公司要合理运用答辩权利，在规定时间内交书面答辩。答辩内容得清晰有条理，针对员工的仲裁请求一个一个回应，表明公司立场并说明理由。 要是公司因为客观原因没办法自己收集关键证据，可以向仲裁委申请调查取证。比如员工在其他单位兼职影响本职工作，公司自己调查有困难，让仲裁委来调查更靠谱。 如果员工的恶意仲裁给公司造成了名誉损害、经济损失等，公司可以考虑反诉，在仲裁程序里要求员工担责。 公司也可以和员工沟通协商，就算员工有恶意行为，在合适的时候仍可以试试和对方谈谈。要是能达成和解协议，就能省点时间和精力。要是沟通没用，公司就得坚定维护自己的合法权益，配合仲裁委的工作。律图山南
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入职2年未签劳动合同，还能仲裁不[律师回复] 入职两年没签劳动合同，还是能申请劳动仲裁，不过能争取的权益和入职一年内不太一样。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同的，得每个月给员工发双倍工资。不过，要这笔双倍工资有时间限制，仲裁时效通常是一年。要是入职两年了，就过了主张没签合同双倍工资的仲裁时效，一般仲裁委不会支持你要这笔钱的诉求。 但是，如果公司从用工开始满一年都没和员工签书面劳动合同，就会被看成公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，你可以通过仲裁，要求公司和你补签无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，从该签无固定期限劳动合同那天起，就得每个月给你发双倍工资。 你去申请仲裁时，得准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，你就可以向劳动仲裁委提出仲裁申请，维护自己的合法权益。律图山南
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没签合同进行劳动仲裁什么情况会败诉[律师回复] 在没签书面劳动合同的劳动仲裁里，这几种情况很可能让劳动者败诉。 一是无法证明存在劳动关系。要证明劳动关系，得拿出工资支付记录、工作证、考勤记录或者同事证言这些证据。要是只有口头协商工作内容和工资，又没其他证据，仲裁委就很难认定劳动关系。比如，只记得自己在这里工作过，却拿不出任何能证明工作过的材料。 二是仲裁请求没法律依据。就像劳动者索要不合理的高额赔偿，却找不到对应的法律条文支持，就算没签合同是事实，但超过法定赔偿范围的部分，仲裁委是不会支持的。 三是劳动者主张权利超过仲裁时效。申请劳动争议仲裁有规定的时效期间，如果超过了，又没有正当理由，仲裁委要么不受理，要么驳回诉求。 还有就是，当用人单位能证明没签合同是劳动者的责任时，劳动者也会败诉。举例来说，用人单位要求签合同，劳动者因为自己的原因不签，这时用人单位就不用承担没签合同的不利后果。 大家遇到这类劳动纠纷，一定要提前了解这些法律风险，避免自己吃亏。要是不确定，也可以找专业人士咨询。律图阿里
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收到劳动仲裁立案通知后该做什么[律师回复] 1、收到劳动仲裁立案通知后，咱先别慌，得好好应对。先把通知内容认真读一遍，搞清楚仲裁委的相关信息，还有开庭的时间和地点这些重要事儿，千万别把重要时间给错过了。 2、接着要全面收集证据。根据对方在仲裁里提的请求和说的事实理由，有目的地去准备证据。证据得是真实的、和事儿有关联的，而且来源得合法，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能作为证据，用来支持自己的说法。把这些证据整理分类，做个证据目录，把证据的名称、从哪儿来的、能证明啥都写清楚。 3、之后要写答辩书。在答辩书里把自己对对方仲裁请求的看法说明白，讲清楚事实和理由，反驳那些不合理的要求。写答辩书的时候用词要准确，逻辑要严谨，别让人家看了有模糊或者有歧义的感觉。 4、要是有需要，可以找个人帮忙。可以请律师或者其他符合规定的人做代理人参加仲裁。和他们签个授权委托书，把委托的事儿和权限写清楚。 5、最后，一定要按时去参加仲裁庭审。到了庭审上，要遵守仲裁庭的纪律，听仲裁员的安排，老老实实把事实说出来，合理表达自己的观点。要是实在去不了，得提前跟仲裁委说明情况，申请延期。律图日喀则
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劳动仲裁受理后公司简易注销要怎么解决[律师回复] 劳动仲裁受理后公司搞简易注销，咱可以这么办： 1. 要是公司明知有劳动纠纷还在仲裁期间，故意注销公司来躲责任，劳动者能让公司股东、发起人或者出资人担责。简单说，要是公司没正经清算就办了注销，股东或者有人在办注销时承诺会承担公司债务，那么劳动者作为债权人要求他们担责，法院是会支持的。现在法律越来越注重保护劳动者权益，像这种恶意逃避债务的行为，未来法律很可能会加大打击力度。 2. 劳动者可以跟仲裁机构讲清楚公司注销的事，要求把被申请人换成公司股东、发起人或者出资人。仲裁机构会依据实际情况审查处理。要是仲裁结果出来了，股东这些人不履行，劳动者可以拿生效的仲裁裁决去法院申请强制执行。法院能对他们的个人财产进行查封、冻结、划扣等操作，保障劳动者的合法权益。随着执行力度不断加强，未来劳动者权益实现会更有保障。 3. 劳动者得留意收集保存相关证据，像公司注销的文件、劳动仲裁受理材料、能证明和公司有劳动关系的证据等。有了这些证据，在后续法律程序里就能更好地维护自己权益。毕竟在劳动纠纷中，证据就是劳动者维权的有力武器。律图山南
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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