劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁拖欠工资赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 依据相关法律法规，欠薪赔偿的规定如下，即应支付金额超过百分之五十但不足百分之一百时，应当对劳动者进行额外补偿，此举需由负责劳工事务的政府机构强制公司支付。 若用人单位未能如约履行劳动合同或遵守我国关于工资按时足额发放的相关规定，政府部门则会要求其在限定期内支付所亏欠的工资、加班费以及经济补偿，否则，将强制用人单位以欠款总额的百分之五十至百分之一百之间为基数，向劳动者追加赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律咨询顾问
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劳动仲裁过时可以提起诉讼吗[律师回复] 解析： 倘若错过了劳动仲裁的法定时效期限，仍有机会提起诉讼。 需要明确的是，误过仲裁时效仅仅是意味着劳动者丧失了通过仲裁程序维护自身权益的“胜裁权”，并不影响他们享有“胜诉权”。 即使超过仲裁的法定期限，劳动者仍然有权针对该劳动争议向人民法院提起诉讼。 在此之后，透过诉讼程序，一般情况下劳动者所享有的劳动权利的诉讼时效将会被延长至两年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律咨询顾问
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劳动仲裁期满不起诉的什么时候履行[律师回复] 解析： 在接受到劳动仲裁裁决书之后的十五个自然日内，如果劳资双方均未对此提出异议的话，该裁决书将正式生效。 这意味着各方都需严格遵循裁决书所涉及的各项条例，以确保公平公正。 假如有任何一方未能践行裁决结果，那么另一方则有权依据裁决书以及相应的执行申请书向用人单位所在地的人民法院申请执行。 首先，我们来探讨对于仲裁裁决结果不满的解决方案。 当事人若对劳动争议仲裁委员会所做出的裁决结果持有异议，可依据法律法规向当地人民法院提起诉讼。 法院在此类事件中的审查范围包括三种情况，分别为劳动合同履行期间产生的纠纷，劳动者与用人单位间虽未签订书面劳动合同但已经形成实际劳动关系后出现的纠纷，以及老年人群体在退休后因社会保险费用产生的纠纷。 在展开民事诉讼时，当事人必须向法院递交详细的起诉状，并附上先前的劳动仲裁裁决书作为佐证资料。 其次，对如何查找仲裁公告问题，提供以下建议： 1.劳动仲裁裁决书在互联网上并不能被直接查询得到，因为所有仲裁判决书皆须送达给当事双方。 2.当事人及其代理律师有权前往劳动仲裁委员会查阅或复印相关的劳动仲裁案件裁决书。 3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的具体条款，第二十三条明确列举，仲裁委员会应当建立健全案卷查阅制度。 对于无需保密的部分信息，应该许可当事人及其代理律师查阅、复印。 第二十四条明确规定： 仲裁调解与其他方式结束的案件档案，至少应保存五年以上；仲裁裁决结案的案件档案，则至少需要保存十年之久，如国家另有特殊规定，则依相关规定行事。 当保存期限到期后，这些已存档的案卷将会以符合国家有关档案管理要求的方式进行处置。 对于有用人单位不遵守仲裁结果或判决结果的问题，解决方法如下： 自当事人的劳动仲裁案件生效之日起，若用人单位未能履行仲裁裁决义务，则作为申请人的另一方可以携带已经生效的劳动仲裁裁决书前往当事人报告注册地点附近的人民法院提出强制执行申请。 法院执行委员会会对申请人提交的仲裁裁决书以及相关的证明文件进行全面的核实确认，接着采取措施对违反劳动仲裁裁决的一方采取必要的强制执行程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。法律咨询顾问
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劳动仲裁加班费仲裁时效是多久[律师回复] 解析： 涉及到加班费的劳动纠纷争议的仲裁有效时限通常被限定在一年之内。 纷争的解决途径是通过劳动争议仲裁，而仲裁的时效期从当事方明确得知或是应该明确知晓自身权益受到了损害之时开始计时。 倘若劳动争议的当事人对于仲裁裁定表示不满意，则可以自收到该仲裁裁决书的那日起算起，有15天的时间来向普通法院发起上诉。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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入职要签哪些合同可以避免仲裁[律师回复] 解析： 与用人单位订立劳动合同具有重要意义，能够有效防止诸多劳动争议。为了确保劳动合同的有效性与可操作性，在签署过程中需特别关注以下几个环节： 首先，应与用人单位签订具备法律效力的书面劳动合同，杜绝口头协商的不确定性。 其次，关于薪资待遇问题必须进行明确无误的规定。 第三，关于试用期的设定及相关事项，如试用期薪酬、期限以及转正标准等均需在条款上详尽表述。 再次，在合同中详细注明工作职责与内容，以防因工作调整而出现权益受损的情况。 最后，在合同主体部分，双方需要明确提供各自信息，包括企业名称、注册地址、法人代表或者主要责任人的身份信息，同时也需要明确劳动者个人的姓名、家庭地址以及相应的证件号码。并且，劳动合同经由用人单位加盖公章，劳动者签名确认后，才能正式确立法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.4w浏览 2024-06-03
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在什么情况下劳动仲裁终局裁决根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.4k浏览 2024-06-03
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-06-03
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