劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷是不是在仲裁范围里[律师回复] 1、劳动纠纷很多都能通过仲裁解决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下面这些劳动争议可以申请仲裁：确认劳动关系方面的争议；在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议；涉及除名、辞退、辞职、离职的争议；关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议；还有法律、法规规定的其他劳动争议。 2、要是出现了上述范围内的劳动纠纷，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁得在规定的仲裁时效内进行，并且要提交书面仲裁申请等相关材料。 3、但不是所有和劳动相关的纠纷都能仲裁。像劳动者和用人单位因为住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，就不在劳动仲裁的范围内。律图山南
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劳动仲裁开庭，若被告不出庭该怎么办[律师回复] 1、在劳动仲裁开庭的时候，如果被申请人不出席，会按照相关法律规定来处理。按照《劳动争议调解仲裁法》，要是被申请人收到了书面通知，却没有正当理由就不来开庭，或者没得到仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。 2、所谓缺席裁决，就是仲裁庭在被申请人不在场的情况下，根据申请人提供的证据、说的情况以及查明的事实来做出裁决。这时候，申请人得保证自己提供的证据足够多、足够有力，能支撑自己的诉求。毕竟被申请人没参与质证和辩论，仲裁庭基本是根据申请人提供的材料来认定事实。 3、打个比方，申请人要求支付加班工资，那就得拿出加班的证据，像考勤记录、加班通知之类的。要是证据不够，就算被申请人没出庭，申请人的要求也可能不会被支持。 4、所以，一旦被申请人不出庭，申请人得做好充分准备，主动向仲裁庭展示证据、说明事实，这样才能保证自己的合法权益得到公正裁决。而且仲裁庭也会严格按照法定程序来审理和裁决，保证结果合法合理。律图山南
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劳动仲裁的实效时间有多长[律师回复] 1、劳动仲裁时效，简单来说就是，如果权利人在规定的时间里不主张自己的权利，之后就不能再通过劳动仲裁来维护权益了。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 2、要是出现一些情况，仲裁时效是会有变化的。比如当事人向对方提出了自己的权利要求、向相关部门寻求权利救济，或者对方答应履行义务，这时候仲裁时效就会中断，然后从中断那一刻起，仲裁时效重新开始计算。 3、要是遇到了不可抗力或者有其他合理的原因，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等导致中止的原因消除后，仲裁时效接着继续计算。 4、对于劳动关系还存在期间，因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束之日起一年内提出仲裁申请。律图那曲
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仲裁无劳动合同应提供哪些资料[律师回复] 要是没签劳动合同就去申请劳动仲裁，得准备好能证明劳动关系以及相关诉求的材料。 先得准备好身份证明，劳动者得交上自己身份证的复印件，这样就能证明自己是谁啦。 证明劳动关系存在的材料可不能少。像工资支付的凭证或者记录就很有用，比如说银行的转账流水，从这里面能看出是谁发工资，发了多少钱；工作证、服务证这些能证明身份的证件也得有，上面一般都有公司的信息；考勤方面的记录也得带上，像打卡记录、考勤表，有了它们就能知道自己的出勤情况；要是能找其他同事给写个证言，也能帮着证明劳动关系。 要是涉及到劳动报酬方面有争议，就得提供跟工作成果有关的材料，比如销售业绩报表、项目完成报告，这些能证明自己干了多少活，该拿多少报酬。 要是想让单位支付加班工资，就得拿出能证明加班的证据，像单位发的加班通知、加班时候的邮件，还有工作记录等等。 要是和单位解除劳动关系这件事有争议，就得提供和解除劳动关系相关的材料，比如辞退通知、离职证明。 准备材料的时候，得保证材料是真实有效的，让这些材料能形成一个完整的证据链，这样才能更好地支持自己的仲裁请求。现在劳动仲裁的案子越来越多，大家的法律意识也在不断提高，以后在准备证据方面可能会更加规范和严格，所以咱们得从现在就重视起来，把证据准备充分。律图阿里
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上班人去世劳动仲裁会赔付多少钱[律师回复] 上班人去世，劳动仲裁的赔付金额要依据具体情况确定。 要是员工因工死亡，按《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若员工非因工死亡，企业需给予丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准由各地规定，通常丧葬补助费是当地上年度社会平均工资的一定月数，一次性救济金按本人工资的一定倍数发放。 如果单位存在违法解除劳动合同等过错，导致员工去世，员工家属可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 所以，上班人去世后劳动仲裁的具体赔付金额，要结合死亡原因、当地规定以及员工工作情况等综合判断。员工家属遇到此类情况，要及时收集证据，按法定程序申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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