劳动纠纷 法律问答
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入职2年未签劳动合同，还能仲裁不[律师回复] 入职两年没签劳动合同，还是能申请劳动仲裁，不过能争取的权益和入职一年内不太一样。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同的，得每个月给员工发双倍工资。不过，要这笔双倍工资有时间限制，仲裁时效通常是一年。要是入职两年了，就过了主张没签合同双倍工资的仲裁时效，一般仲裁委不会支持你要这笔钱的诉求。 但是，如果公司从用工开始满一年都没和员工签书面劳动合同，就会被看成公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，你可以通过仲裁，要求公司和你补签无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，从该签无固定期限劳动合同那天起，就得每个月给你发双倍工资。 你去申请仲裁时，得准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，你就可以向劳动仲裁委提出仲裁申请，维护自己的合法权益。律图山南
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没签合同进行劳动仲裁什么情况会败诉[律师回复] 在没签书面劳动合同的劳动仲裁里，这几种情况很可能让劳动者败诉。 一是无法证明存在劳动关系。要证明劳动关系，得拿出工资支付记录、工作证、考勤记录或者同事证言这些证据。要是只有口头协商工作内容和工资，又没其他证据，仲裁委就很难认定劳动关系。比如，只记得自己在这里工作过，却拿不出任何能证明工作过的材料。 二是仲裁请求没法律依据。就像劳动者索要不合理的高额赔偿，却找不到对应的法律条文支持，就算没签合同是事实，但超过法定赔偿范围的部分，仲裁委是不会支持的。 三是劳动者主张权利超过仲裁时效。申请劳动争议仲裁有规定的时效期间，如果超过了，又没有正当理由，仲裁委要么不受理，要么驳回诉求。 还有就是，当用人单位能证明没签合同是劳动者的责任时，劳动者也会败诉。举例来说，用人单位要求签合同，劳动者因为自己的原因不签，这时用人单位就不用承担没签合同的不利后果。 大家遇到这类劳动纠纷，一定要提前了解这些法律风险，避免自己吃亏。要是不确定，也可以找专业人士咨询。律图阿里
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收到劳动仲裁立案通知后该做什么[律师回复] 1、收到劳动仲裁立案通知后，咱先别慌，得好好应对。先把通知内容认真读一遍，搞清楚仲裁委的相关信息，还有开庭的时间和地点这些重要事儿，千万别把重要时间给错过了。 2、接着要全面收集证据。根据对方在仲裁里提的请求和说的事实理由，有目的地去准备证据。证据得是真实的、和事儿有关联的，而且来源得合法，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能作为证据，用来支持自己的说法。把这些证据整理分类，做个证据目录，把证据的名称、从哪儿来的、能证明啥都写清楚。 3、之后要写答辩书。在答辩书里把自己对对方仲裁请求的看法说明白，讲清楚事实和理由，反驳那些不合理的要求。写答辩书的时候用词要准确，逻辑要严谨，别让人家看了有模糊或者有歧义的感觉。 4、要是有需要，可以找个人帮忙。可以请律师或者其他符合规定的人做代理人参加仲裁。和他们签个授权委托书，把委托的事儿和权限写清楚。 5、最后，一定要按时去参加仲裁庭审。到了庭审上，要遵守仲裁庭的纪律，听仲裁员的安排，老老实实把事实说出来，合理表达自己的观点。要是实在去不了，得提前跟仲裁委说明情况，申请延期。律图日喀则
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劳动仲裁受理后公司简易注销要怎么解决[律师回复] 劳动仲裁受理后公司搞简易注销，咱可以这么办： 1. 要是公司明知有劳动纠纷还在仲裁期间，故意注销公司来躲责任，劳动者能让公司股东、发起人或者出资人担责。简单说，要是公司没正经清算就办了注销，股东或者有人在办注销时承诺会承担公司债务，那么劳动者作为债权人要求他们担责，法院是会支持的。现在法律越来越注重保护劳动者权益，像这种恶意逃避债务的行为，未来法律很可能会加大打击力度。 2. 劳动者可以跟仲裁机构讲清楚公司注销的事，要求把被申请人换成公司股东、发起人或者出资人。仲裁机构会依据实际情况审查处理。要是仲裁结果出来了，股东这些人不履行，劳动者可以拿生效的仲裁裁决去法院申请强制执行。法院能对他们的个人财产进行查封、冻结、划扣等操作，保障劳动者的合法权益。随着执行力度不断加强，未来劳动者权益实现会更有保障。 3. 劳动者得留意收集保存相关证据，像公司注销的文件、劳动仲裁受理材料、能证明和公司有劳动关系的证据等。有了这些证据，在后续法律程序里就能更好地维护自己权益。毕竟在劳动纠纷中，证据就是劳动者维权的有力武器。律图山南
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试用期长时间未转正，怎样申请仲裁[律师回复] 1、要是试用期过了很久还没转正，可以按下面的办法申请劳动仲裁。先得收集证据，这可是重中之重。像劳动合同，能证明你跟单位确实存在劳动关系，还有试用期是怎么约定的；工资支付记录，例如银行流水，能看清劳动报酬是怎么发的；考勤记录，像打卡记录、出勤表这些，能说清楚你工作了多长时间；还有入职通知书，里面可能提到试用期和转正的事儿。 2、接着准备仲裁申请书。申请书里得写清楚你和单位的基本信息，像你的姓名、性别、住址、联系电话，单位的名称、地址、法定代表人等。也要把仲裁请求说明白，比如让单位给你办理转正手续，支付转正后的工资差价。同时，详细讲讲事情经过和理由，比如试用期啥时候开始、啥时候结束，为啥没转正。 3、然后去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定接不接受。要是接受了，会通知双方开庭时间。 4、到了庭审的时候，要实话实说，拿出证据证明自己的要求合理。单位也会进行答辩，仲裁委员会会根据双方说的和证据来进行处理。 5、最后仲裁委员会会给出裁决结果。要是你对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图山南
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