劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁受理后公司简易注销要怎么解决[律师回复] 劳动仲裁受理后公司搞简易注销，咱可以这么办： 1. 要是公司明知有劳动纠纷还在仲裁期间，故意注销公司来躲责任，劳动者能让公司股东、发起人或者出资人担责。简单说，要是公司没正经清算就办了注销，股东或者有人在办注销时承诺会承担公司债务，那么劳动者作为债权人要求他们担责，法院是会支持的。现在法律越来越注重保护劳动者权益，像这种恶意逃避债务的行为，未来法律很可能会加大打击力度。 2. 劳动者可以跟仲裁机构讲清楚公司注销的事，要求把被申请人换成公司股东、发起人或者出资人。仲裁机构会依据实际情况审查处理。要是仲裁结果出来了，股东这些人不履行，劳动者可以拿生效的仲裁裁决去法院申请强制执行。法院能对他们的个人财产进行查封、冻结、划扣等操作，保障劳动者的合法权益。随着执行力度不断加强，未来劳动者权益实现会更有保障。 3. 劳动者得留意收集保存相关证据，像公司注销的文件、劳动仲裁受理材料、能证明和公司有劳动关系的证据等。有了这些证据，在后续法律程序里就能更好地维护自己权益。毕竟在劳动纠纷中，证据就是劳动者维权的有力武器。律图山南
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试用期长时间未转正，怎样申请仲裁[律师回复] 1、要是试用期过了很久还没转正，可以按下面的办法申请劳动仲裁。先得收集证据，这可是重中之重。像劳动合同，能证明你跟单位确实存在劳动关系，还有试用期是怎么约定的；工资支付记录，例如银行流水，能看清劳动报酬是怎么发的；考勤记录，像打卡记录、出勤表这些，能说清楚你工作了多长时间；还有入职通知书，里面可能提到试用期和转正的事儿。 2、接着准备仲裁申请书。申请书里得写清楚你和单位的基本信息，像你的姓名、性别、住址、联系电话，单位的名称、地址、法定代表人等。也要把仲裁请求说明白，比如让单位给你办理转正手续，支付转正后的工资差价。同时，详细讲讲事情经过和理由，比如试用期啥时候开始、啥时候结束，为啥没转正。 3、然后去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定接不接受。要是接受了，会通知双方开庭时间。 4、到了庭审的时候，要实话实说，拿出证据证明自己的要求合理。单位也会进行答辩，仲裁委员会会根据双方说的和证据来进行处理。 5、最后仲裁委员会会给出裁决结果。要是你对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图山南
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进行劳动仲裁最少需要多少时间[律师回复] 1、劳动仲裁的审理期限是有明确法律规定的。通常，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，要从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起，四十五天内完成裁决。要是案情比较复杂，需要延长时间，在经过劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人后，可以延长。不过，延长的时间不能超过十五天。这意味着，正常情况下，劳动仲裁至少要四十五天；要是遇到复杂情况，加上延长的时间，最多六十天也能结束。 2、在实际操作中，有些特殊情况会影响仲裁的时间。好比当事人提出更换仲裁员的申请，这时候就得重新确定仲裁庭人员，仲裁程序就得暂停，时间自然就会延长。还有，如果案件需要进行鉴定，鉴定所花的时间是不算在仲裁审理期限内的。所以，劳动仲裁实际所需的时间，会因为每个案件的具体情况不一样而有所不同，但整体还是会受到前面说的审限限制。律图山南
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公司决议能不能走仲裁程序处理[律师回复] 遇到公司决议纠纷，能不能通过仲裁程序处理，得看具体情况。关键在于有没有有效的仲裁协议。 如果公司和争议相对方，不管是事先还是事后，达成了有效仲裁协议，还在协议里约定把公司决议纠纷交给仲裁处理，那通常就能走仲裁程序。《中华人民共和国仲裁法》规定，平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷能仲裁，而且用仲裁方式解决纠纷，得双方自愿，还要达成仲裁协议。 可要是没有有效的仲裁协议，公司决议纠纷一般就不能用仲裁程序解决了。按照《中华人民共和国公司法》，公司股东会、股东大会或董事会的决议内容要是违反了法律、行政法规，就是无效的。要是会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或公司章程，或者决议内容违反公司章程，股东能在决议作出之日起一定期限内，请求法院撤销。所以没仲裁协议时，这种纠纷基本是向法院起诉解决。 总结来说，有有效仲裁协议，公司决议纠纷就能通过仲裁解决；没有的话，一般得走诉讼途径。律图林芝
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劳动仲裁前置程序应怎样去进行[律师回复] 1、劳动仲裁前置程序就是说，发生劳动争议后，得先去进行仲裁。要是对仲裁结果不满意，才可以到法院去起诉。 2、进行劳动仲裁前置程序，有这么几个要点。先得看看是不是在劳动仲裁的受理范围里。能申请劳动仲裁的情况很多，像确定劳动关系，关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，单位的除名、辞退，员工的辞职、离职，工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的事儿，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面出现的争议，都能申请。 3、接着要准备好仲裁申请材料。申请人得写书面的仲裁申请，并且按照被申请人的数量准备副本。仲裁申请书得写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求，还有依据的事实和理由、证据以及证据来源、证人的姓名和住所。同时，还得准备能证明劳动关系和仲裁请求的相关证据。 4、之后要向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。 5、仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会把仲裁申请书副本送给被申请人，还会安排仲裁开庭的时间和地点。开庭的时候，双方可以举证、质证和辩论。仲裁委查明事实后就会做出仲裁裁决。 6、要是对仲裁裁决不满意（终局裁决除外），当事人可以在规定时间内向法院起诉。随着法律行业发展，未来劳动仲裁前置程序可能会更加简化高效，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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