劳动纠纷 法律问答
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被迫离职需要满足哪些前提条件[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职是劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同的情况，有着明确的前提条件。未按约定提供劳动保护或劳动条件，这使得劳动者的工作处于不安全、不健康的状态。例如强令冒险作业，劳动者的生命安全可能随时受到威胁。 （2）未及时足额支付劳动报酬，这直接损害了劳动者的经济利益。工资是劳动者劳动的直接回报，拖欠或克扣工资会影响劳动者的生活质量。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，让劳动者失去了应有的社会保障。在遇到疾病、失业等情况时，劳动者无法获得相应的保障。 （4）用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，如超长工作时间且无加班费，这严重侵犯了劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。 （5）以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，违背了劳动者的真实意愿，劳动合同的效力存在问题。 （6）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，这是对劳动者人身权利的严重侵犯。当满足这些条件时，劳动者被迫离职可获得经济补偿。 提醒：劳动者遭遇类似情况被迫离职时，需保留好相关证据，情况复杂时建议咨询专业人士分析。律图日喀则
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单位在合同未到期时单方解除如何处理[律师回复] （一）判断单位解除合同是否违法，若违法，可要求单位继续履行合同。 （二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）先与单位协商解决问题。 （四）协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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