劳动纠纷 法律问答
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法人说公司破产拖欠工资该怎么办[律师回复] 公司法人称公司破产还拖欠工资时，劳动者可这样维权： 先确认公司是否真的进入破产程序。可以去查询企业信用信息公示系统，也能向法院核实有无该公司的破产申请及受理情况。 要是公司确实进入了破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应付给职工的补偿金。这时，劳动者要向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 若公司没进入破产程序，法人只是拿破产当借口拖欠工资，劳动者先和公司协商，要求支付工资。协商不成，就向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。律图那曲
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拖欠工资如果起诉费用有谁承担[律师回复] 拖欠工资诉讼中，诉讼费用承担有规则。通常，案件受理费等费用由败诉方负担，除非胜诉方自愿承担。 要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况，决定当事人各自承担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉时，法院会依据其对诉讼标的的利害关系，确定各自负担的费用数额。 劳动争议案件有特殊规定。劳动者起诉用人单位拖欠工资，劳动仲裁是前置程序，且劳动仲裁不收费。到了诉讼阶段，每件劳动争议案件需交纳10元案件受理费。若劳动者经济困难，还能向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。 一般来说，劳动者胜诉，诉讼费用由用人单位承担；劳动者部分胜诉或败诉，就按法院判定分担费用。 解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，先申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，再进行诉讼。经济困难的劳动者记得申请缓交、减交或免交诉讼费，以减轻经济负担。律图林芝
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每月公司拖欠工资几天能否算被迫离职[律师回复] 在工作中，每月公司拖欠工资几天，并不一定就意味着员工能被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位没及时、足额给员工支付劳动报酬，员工是可以解除劳动合同的。 判断公司拖欠工资能不能构成被迫离职，得看拖欠时间和背后的原因。要是公司只是偶尔短期拖欠，而且有说得过去的理由，像资金周转出了问题，还在积极想办法解决，这种情况一般就不能算成员工能被迫离职的情形。但要是公司经常拖欠，哪怕每次就拖欠几天，也可能会被认定为没有及时足额支付劳动报酬。 员工要是因为公司拖欠工资想被迫离职，还打算要经济补偿，那可得注意收集证据。像工资条、银行流水这些，能证明工资发放时间和金额的东西，都得留好，这样就能证明公司确实存在拖欠工资的行为。另外，员工还得履行告知程序，一般要书面通知公司，说明是因为拖欠工资所以解除劳动合同。 所以说，每月拖欠工资几天算不算被迫离职，得具体情况具体分析。员工可以先跟公司好好沟通，看看能不能解决问题。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，让自己的合法利益得到保障。律图山南
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离职后单位拖欠工资该怎么解决[律师回复] 离职后遭遇单位拖欠工资，劳动者有多种法律途径来解决问题。 要是碰到这种情况，不妨先和单位沟通。直接跟单位说清楚，他们拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付工资的规定。大家心平气和地谈，说不定能和平解决问题，把工资要回来。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。这就好比请了个“监管员”，劳动监察部门有权力对单位进行调查。一旦查证单位确实拖欠工资，就会责令单位在一定期限内把工资支付给劳动者。 还可以找劳动争议调解组织帮忙，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些组织就像“和事佬”，会在中间调解，让双方达成支付工资的协议。 如果调解也不行，那就申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要环节，劳动者要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决，不仅会要求单位支付拖欠的工资，还可能有经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，让法院判决强制单位支付工资。 在整个维权过程中，劳动者得留个心眼，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据能证明你和单位的劳动关系，还有工资数额，对保障自己的权益很有帮助。律图那曲
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有哪些措施能解决农民工工资拖欠[律师回复] 农民工被拖欠工资是个常见问题，下面教大家几招应对办法。 法律层面，农民工要清楚自己有按时足额拿工资的权利。要是工资被拖欠，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位支付工资，对拒不支付的还会进行处罚。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁来解决工资纠纷，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律强制力维权。 制度建设方面，施工总承包单位要开农民工工资专用账户专门支付工资，实行总包代发，让工资直接到农民工手里。建设单位得按约定及时拨付工程款里的人工费用。另外，实行农民工实名制管理，准确记录工作和工资支付情况，减少纠纷。 政府监管上，相关部门会加大执法力度，定期检查单位工资支付情况，严肃处理拖欠行为，建立企业失信联合惩戒机制，把违法企业列入“黑名单”，在市场准入、融资贷款等方面限制它们。同时，投诉举报渠道是畅通的，农民工有诉求能及时得到处理，这样能形成治理欠薪问题的良好环境。大家遇到问题，可别忍气吞声，积极维权。律图山南
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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