劳动纠纷 法律问答
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未签合同双倍工资举证责任该怎么分[律师回复] 1、未签合同双倍工资纠纷里，举证责任的划分是有明确规则的。对于劳动者而言，得先证明和用人单位存在劳动关系。可以拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录或者同事证言等材料来完成这个证明。像工资的转账记录，能很直观地表明用人单位有给劳动者发钱；工作证也一看就知道劳动者是这个单位的人。只要能证明存在劳动关系，而且单位没和自己签书面合同，劳动者就算初步完成举证了。 2、从用人单位这方面来讲，法律规定它们得提供书面劳动合同之类的证据。要是单位说已经和劳动者签了书面合同，就得把合同拿出来当证据。要是拿不出书面合同，单位就会陷入不利的局面。另外，单位还得对工资发没发、发了多少，以及劳动者的入职时间等情况进行举证，比如提供工资表、入职登记表这些东西。要是单位不肯拿出这些资料，劳动仲裁机构或者法院就会根据劳动者的说法和提供的证据来认定相关事实。律图山南
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被拖欠工资，劳动仲裁不管怎么解决[律师回复] 被拖欠工资，劳动仲裁却不管，该怎么办？别慌，按下面的方法来解决。 第一步，搞清楚劳动仲裁不管的原因。要是因为材料不全被拒，就赶紧按要求把申请书、能证明劳动关系的材料、工资支付凭证等补齐，再去申请仲裁。要是仲裁机构没正当理由不受理，那就让他们出一份不予受理通知书。 第二步，准备去法院起诉。拿到不予受理通知书后，就可以向法院提起诉讼了。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要仲裁委不受理或者逾期没做决定，你就能去法院起诉。起诉时要准备好起诉状和证据材料，然后到有管辖权的法院立案。这些证据得能证明你和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的事儿，像劳动合同、考勤记录、工资条之类的都可以。 整个过程中，一定注意收集和保存好相关证据，这能支撑你的诉求。另外，要严格按照法定程序和期限来，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图林芝
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遇到合同基本薪资不据实签要怎样处理[律师回复] 1、要是碰到合同里基本薪资没按实际情况签，劳动者可以这样做来维护自己的利益。先去和用人单位好好沟通，跟老板或者负责人说清楚合同上的薪资和之前谈好的不一样，让他们按照实际谈好的薪资标准重新签合同。这样友好地协商，既能不把关系闹僵，又能比较快地解决薪资合同的事儿。 2、要是协商没啥效果，劳动者就得留好相关的证据。像工资条、银行发工资的流水记录、聊天记录、工作邮件这些都得保存好，这些东西能证明自己实际拿了多少工资。 3、要是用人单位还是不愿意按照实际情况签合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，如果发现单位确实有违法的情况，会让单位改正。 4、劳动者也可以去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有劳动报酬这些重要内容。要是合同里写的薪资和实际不一样，那就算是合同约定不清楚。劳动仲裁机构会对双方的劳动纠纷做出裁决，要求用人单位按照实际工资标准签合同或者给予补偿。 5、如果劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律的方式彻底解决这个纠纷。律图那曲
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厂子拖欠近半年工资该怎么解决[律师回复] 工厂拖欠工资快半年，劳动者该如何维权？别慌，这有几个解决办法。 首先可以和工厂商量，要明确告诉工厂，按时发工资是它的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定及时足额给劳动者发工资。在协商时，劳动者可以要求工厂给出支付工资的具体时间和计划。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂进行调查，查证确实拖欠工资后，会责令工厂限期支付。如果工厂逾期不付，还会责令其按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。律图日喀则
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当实际工资高于合同工资要怎样处理[律师回复] 在实际工作中，有时会出现实际工资高于合同工资的情况，从法律角度该这么处理。 要是用人单位出现按较高工资实际支付的行为，就相当于默认了新的工资标准。这其实可以看作双方已用实际行动变更了劳动合同里关于工资的约定。作为劳动者，在这种状况下可得留个心眼，把工资支付记录、银行转账明细等留存好，这些都是能证明实际工资数额的有力证据。要是之后单位想把工资降到合同约定的标准，必须得和劳动者商量并达成一致才行，不然就可能违反合同约定，劳动者有权追究其违约责任。 可要是实际工资高于合同工资是单位操作失误等偶然因素造成的，单位发现后要求劳动者返还多付的工资，依据不当得利这个法律道理，劳动者或许有返还的义务。不过，要是这种工资差异持续了很长时间，单位一直没提过意见，劳动者就可以主张单位已经默认了新的工资标准。 要是劳动者和用人单位在工资方面起了争执，劳动者可以先心平气和地和单位沟通协商。要是协商没用，也别慌，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让官方来介入处理；还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者平时一定要保留好有关工资的材料，增强证据意识，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图那曲
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