劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
从单位离职后工资没发要怎么做[律师回复] 从单位离职后工资没发，别慌，按下面步骤能维权。 第一步先和单位协商。找单位的人力资源部门或者领导，跟他们说清楚工资还没发，让他们给个原因，赶紧把工资发了。协商的时候，聊天记录、通话录音这些证据要留好，万一后面用得上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和单位有劳动关系，以及工资没发的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。带着这些材料去当地劳动监察部门，填个投诉表格，把情况详细说一说。之后劳动监察部门会去调查单位，让单位把工资付给你。 你也能申请劳动仲裁。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭，根据双方的证据和说法做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到法院起诉。通过法律程序，能让单位支付工资，可能还会有经济补偿。遇到这种问题别怕，一步步来维护自己的权益。律图林芝
5解答 4.7w浏览 -
加班能不能拿到岗位工资[律师回复] 加班时能不能拿到岗位工资，得看不同的状况。岗位工资是工资里的一块，就像盖房子的砖头一样重要。员工正常上班的时候，理所应当能拿到岗位工资，加班的时候也不例外。而且，加班可不只是有正常的岗位工资这些，还得有额外的加班费。 法律对加班费有明确的说法。要是单位让员工延长工作时间，那得给不低于工资1.5倍的报酬；要是在休息日让员工干活，又不给安排调休，就得给不低于工资2倍的报酬；要是在法定节假日安排员工工作，那就得给不低于工资3倍的报酬。这里说的“工资”，一般是把岗位工资这些正常收入算进去的。简单来说，员工加班的时候，不仅能拿到包含岗位工资的正常收入，还能多拿到按标准算的加班费。 要是单位没按规定给员工发包含岗位工资和加班费的报酬，员工也别慌。可以先试着跟单位好好商量，把问题说清楚。要是商量没用，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段保护自己该有的权益。这样以后再遇上加班工资的事儿，大家就知道怎么处理啦。律图那曲
5解答 4.1w浏览 -
集团接手单位，工资没发该怎么解决[律师回复] 集团接手单位之后，若存在不给劳动者发工资的情况，劳动者有不少解决办法。 和用人单位沟通是个有效的开端。劳动者得主动且明确地跟接手的集团提工资发放的事儿，确定好工资到底啥时候能发。在沟通时，一定要保留好相关记录，像聊天记录、会议纪要这些，都是之后很重要的证据。 要是协商没用，接下来可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护卫士，他们有权力对用人单位进行监督检查，能责令单位把欠的工资发了。去投诉的时候，要带上自己的身份证，还有能证明你和单位存在劳动关系的东西，比如劳动合同、工资条、工作证等，再写一份书面材料讲清楚工资没发的情况。 劳动仲裁也是一个很不错的途径。劳动者要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时把相关证据附上，像劳动合同、考勤记录、能证明工资没发的材料等。劳动仲裁机构会对双方的争议进行审理然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院的判决要求单位支付工资。如果单位还是不履行，劳动者可以申请强制执行，这样自己该拿到的工资就有保障了。遇到工资被拖欠，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的权益，一步步把问题解决好。律图日喀则
5解答 4.2w浏览 -
计件工人遇工伤，工资补贴要如何计算[律师回复] 1、计件工人要是受了工伤，在停工留薪期里，单位得按照他们原来的工资和福利标准发补贴。 《工伤保险条例》有规定，员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，单位得每个月按时给。对于计件工资的工人，“原来的工资和福利”一般是按照他们工伤前一段时间的平均工资来算。 2、具体算法是，统计工伤前一段合理时间（像12个月）的全部收入。这里的收入不光有计件工资，奖金、津贴这些也得算进去，但加班工资不算。然后用总收入除以这段时间的工作月数，得出平均月工资，这就是停工留薪期工资补贴的标准。 3、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。律图日喀则
5解答 4w浏览
-
上班第二个月遇工伤，工资怎样来确定[律师回复] 在工伤事件中，工资确定可是有法可依的。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤或者患上职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位得按月发放工资，而且工资福利待遇和原来一样。 要是上班才第二个月就发生工伤，因为工作时间短，计算原工资福利待遇时，一般会用实际工作月数算出平均月工资。要是只有第二个月的工资发放记录，那就以这个月的实际工资确定停工留薪期的工资。像单位代扣的社保、税费这些，都算在原工资福利里。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，仍然可以继续享受工伤医疗待遇。 要是单位不按照规定支付停工留薪期的工资，遇到这种情况，职工可以先跟单位好好商量。要是协商不下来，也别害怕，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。所以，工伤职工要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。律图山南
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
问题相似？立即咨询 -
服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
问题相似？立即咨询 -
被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****8987
137****9326
138****9678
