劳动纠纷 法律问答
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辞退员工不提前30天通知应该怎么做[律师回复] （一）用人单位无过失性辞退员工未提前30天通知，要额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”，金额按该劳动者上一个月工资确定。 （二）用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图林芝
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超龄工人遭辞退要如何给予补偿[律师回复] （一）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的超龄工人，被单位辞退时，先查看双方劳务合同约定。若合同有关于补偿的约定，按约定执行；若合同无约定，单位通常无需支付经济补偿。 （二）对于未享受基本养老保险待遇的超龄工人，若与单位构成劳动关系，单位无合法理由辞退，属于违法解除。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图那曲
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被迫离职需要满足哪些前提条件[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职是劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同的情况，有着明确的前提条件。未按约定提供劳动保护或劳动条件，这使得劳动者的工作处于不安全、不健康的状态。例如强令冒险作业，劳动者的生命安全可能随时受到威胁。 （2）未及时足额支付劳动报酬，这直接损害了劳动者的经济利益。工资是劳动者劳动的直接回报，拖欠或克扣工资会影响劳动者的生活质量。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，让劳动者失去了应有的社会保障。在遇到疾病、失业等情况时，劳动者无法获得相应的保障。 （4）用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，如超长工作时间且无加班费，这严重侵犯了劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。 （5）以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，违背了劳动者的真实意愿，劳动合同的效力存在问题。 （6）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，这是对劳动者人身权利的严重侵犯。当满足这些条件时，劳动者被迫离职可获得经济补偿。 提醒：劳动者遭遇类似情况被迫离职时，需保留好相关证据，情况复杂时建议咨询专业人士分析。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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男方盖的房子离婚怎么判男方盖的房子离婚时判决分情况而定。若为男方婚前盖的，属其婚前个人财产，女方通常无权分割；若婚后男方所盖，若无特殊约定，一般是夫妻共同财产，先由双方协商分割，协商不成，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若建房资金部分来自一方父母资助，明确赠与一方的，该部分或视为个人财产，未明确的则可能作共同财产处理。1.3k浏览
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婚前有一千万在卡里离婚会分么若一千万在婚前就存在卡里且能明确证明是婚前个人财产，离婚时一般不分割。《中华人民共和国民法典》规定，一方婚前财产属个人财产，关键是证明款项婚前属性，可提供银行账户开户、资金存入时间等记录。但婚后若该笔资金与共同财产混同，如用于共同生活、经营等，离婚时可能需依具体情况对混同财产合理分割，由法院综合判定。1.1k浏览
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结婚两天离婚财产怎么分结婚两天离婚时，财产分割需区分不同情况。一方的婚前个人财产，如婚前购买且登记在个人名下的房产、车辆等，仍归该方所有。婚姻关系存续期间所得财产一般属共同财产，但结婚两天共同财产通常较少，像婚后双方工资、奖金等。共同财产原则上协议处理，协议不成由法院依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若一方有隐藏等行为，分割时可少分或不分。1k浏览
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