劳动纠纷 法律问答
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被迫离职需要满足哪些前提条件[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职是劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同的情况，有着明确的前提条件。未按约定提供劳动保护或劳动条件，这使得劳动者的工作处于不安全、不健康的状态。例如强令冒险作业，劳动者的生命安全可能随时受到威胁。 （2）未及时足额支付劳动报酬，这直接损害了劳动者的经济利益。工资是劳动者劳动的直接回报，拖欠或克扣工资会影响劳动者的生活质量。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，让劳动者失去了应有的社会保障。在遇到疾病、失业等情况时，劳动者无法获得相应的保障。 （4）用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，如超长工作时间且无加班费，这严重侵犯了劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。 （5）以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，违背了劳动者的真实意愿，劳动合同的效力存在问题。 （6）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，这是对劳动者人身权利的严重侵犯。当满足这些条件时，劳动者被迫离职可获得经济补偿。 提醒：劳动者遭遇类似情况被迫离职时，需保留好相关证据，情况复杂时建议咨询专业人士分析。律图日喀则
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辞退工作十年的老员工该怎么做[律师回复] （一）当员工存在过错情形时，用人单位辞退需收集充分证据，如员工违反规章制度的书面记录、失职造成损害的相关报告等，以证明员工过错事实，避免后续法律风险。 （二）因非过错原因辞退员工，要提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。 （三）若违法辞退，员工有继续履行合同的要求时，应继续履行；员工不要求或无法继续履行的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （四）辞退过程中，做好工作交接，如交接工作资料、工具等，同时及时结算工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。律图那曲
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遇到公司改地点辞退员工要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司改地点辞退员工，若违法解除劳动合同，员工有明确的维权途径。协商是首要选择，员工可依据法律规定要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资水平，辞退通知是公司辞退行为的直接证据。 （3）员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向人民法院起诉。 提醒： 员工维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图林芝
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雇佣关系让雇主受损应怎样承担责任[律师回复] 在雇佣关系里，雇员行为致雇主受损时责任承担要视情况而定。若雇员存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。故意是雇员明知行为会损害雇主仍实施，重大过失是未达普通人应有的注意程度致损。此时雇主可要求赔偿直接经济损失，像财物损坏、业务损失等，赔偿方式可协商，协商不成可诉讼解决。 若雇员仅为一般过失，通常不用担责，因为雇主在雇佣活动中本就应承担一定经营风险。判断雇员过错程度需结合具体工作场景、工作要求等综合认定。 解决措施和建议如下： 1.雇主应留存好雇员致损的相关证据，以便后续索赔。 2.双方应尽量友好协商赔偿事宜，避免矛盾激化。 3.若需诉讼，要及时收集有力证据，确保自身权益。律图日喀则
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