劳动纠纷 法律问答
111.3
万
解答量
1627
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退工作十年的老员工该怎么做[律师回复] （一）当员工存在过错情形时，用人单位辞退需收集充分证据，如员工违反规章制度的书面记录、失职造成损害的相关报告等，以证明员工过错事实，避免后续法律风险。 （二）因非过错原因辞退员工，要提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。 （三）若违法辞退，员工有继续履行合同的要求时，应继续履行；员工不要求或无法继续履行的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （四）辞退过程中，做好工作交接，如交接工作资料、工具等，同时及时结算工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。律图那曲
5解答 4.8w浏览 -
遇到公司改地点辞退员工要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司改地点辞退员工，若违法解除劳动合同，员工有明确的维权途径。协商是首要选择，员工可依据法律规定要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资水平，辞退通知是公司辞退行为的直接证据。 （3）员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向人民法院起诉。 提醒： 员工维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图林芝
5解答 3.9w浏览 -
雇佣关系让雇主受损应怎样承担责任[律师回复] 在雇佣关系里，雇员行为致雇主受损时责任承担要视情况而定。若雇员存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。故意是雇员明知行为会损害雇主仍实施，重大过失是未达普通人应有的注意程度致损。此时雇主可要求赔偿直接经济损失，像财物损坏、业务损失等，赔偿方式可协商，协商不成可诉讼解决。 若雇员仅为一般过失，通常不用担责，因为雇主在雇佣活动中本就应承担一定经营风险。判断雇员过错程度需结合具体工作场景、工作要求等综合认定。 解决措施和建议如下： 1.雇主应留存好雇员致损的相关证据，以便后续索赔。 2.双方应尽量友好协商赔偿事宜，避免矛盾激化。 3.若需诉讼，要及时收集有力证据，确保自身权益。律图日喀则
5解答 3.7w浏览 -
经理辞退程序员会产生什么后果[律师回复] （一）经理合法辞退程序员，需有充分证据证明程序员存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，以避免后续法律风险。 （二）经理若要辞退程序员，应先熟悉公司规章制度和相关法律法规，确保辞退行为合法合规。 （三）若违法辞退，用人单位要及时按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，避免纠纷扩大。 （四）若辞退引发劳动争议，用人单位应积极应对，与程序员协商解决，降低时间和精力成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图阿里
5解答 3.9w浏览 -
签了竞业协议离职公司要给补偿不[律师回复] 法律分析： （1）签了竞业协议离职后，公司有按月给予劳动者经济补偿的义务。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的损失。 （2）若公司未按约定支付经济补偿，劳动者有权利要求公司支付应给的补偿。 （3）当公司连续3个月都未支付经济补偿时，劳动者可以请求解除竞业限制约定，从而摆脱竞业限制的约束。 （4）若双方未约定经济补偿数额，会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。 提醒：劳动者要留意公司支付经济补偿的情况，若出现未支付情形及时维权；公司应按时支付补偿，避免产生法律风险，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。律图林芝
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****5555
159****9382
