劳动纠纷 法律问答
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入职3天没签合同员工离职该怎么办[律师回复] 1、当入职3天还没签合同的员工离职，有相应的处理办法。 员工方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期里，员工提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。就算没签书面合同，员工也得履行提前告知的义务，不管是书面还是口头，都要让单位知道自己要离职，并且把工作交接好。 2、用人单位这边，得结算员工实际工作的工资。工资按照双方说好的标准，根据员工实际出勤天数来算，然后支付给员工。 3、虽说入职才3天没签书面合同，没超过法律规定的一个月签约期限，但单位得重视及时签合同这件事，防止以后出现法律风险。要是员工离职给单位带来损失，单位得拿出证据，证明损失确实存在，而且和员工离职有关，才能要求员工赔偿。 员工离职得依法通知和交接工作，用人单位得及时结算工资，规范劳动用工管理，减少不必要的纠纷。律图阿里
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离职交接一天后公司仍不让离开怎么办[律师回复] 员工离职交接一天后公司还不让走，这种事在现实中是有可能碰到的，不过员工有多种办法来应对。 要是员工按照法律规定的程序离职，就有十足的底气。要是还在试用期，提前三天告诉公司；要是过了试用期，提前三十天书面通知公司，时间到了，员工就可以走人。这是《中华人民共和国劳动合同法》给员工的权利。要是公司这时候还不让走，那就是不讲理的限制。这时员工可以先好好跟公司说，跟公司讲清楚自己已经按要求完成了交接，符合离职的规定，要求公司赶紧办理离职手续。 要是和公司好好商量没用，员工也不用着急。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，有权力监督检查公司，能让公司改正错误。投诉的时候，员工要把能证明自己按规定离职和完成交接的证据带上，像离职申请、交接清单这些，这样更有利于事情解决。 如果因为公司不让走，给员工带来了经济损失或者其他方面的损害，员工还能申请劳动仲裁。在仲裁的时候，员工得拿出证据，证明是公司的行为给自己造成了伤害，然后要求公司赔钱，弥补自己的损失。毕竟，法律就是保护咱劳动者合法权益的。律图阿里
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实习工被开除可得到什么赔偿[律师回复] 实习工被开除能否获赔，得看实习性质。 对于在校学生实习，他们和实习单位一般不是劳动关系，而是民事协议关系。能不能获得赔偿，关键看实习协议怎么约定。要是协议里规定实习单位不能随意开除，还明确了开除的赔偿或补偿条款，那就按协议来。要是协议没说清楚，实习单位基于合理理由，比如实习工严重违反实习纪律等情况开除，通常不用赔偿。要是实习单位违法解除实习关系，实习工可以根据协议，通过协商或者民事诉讼的方式，主张合理费用。 要是实习工已经毕业，和单位签了劳动合同，正式建立了劳动关系，被开除的赔偿就按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。如果单位因为实习工严重违反规章制度等法定情形解除合同，不用赔偿。要是单位违法解除劳动合同，实习工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照实习工在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。律图阿里
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用人单位在孕期能不能辞退孕妇[律师回复] 通常来说，用人单位不能在女职工孕期辞退孕妇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员，也就是说在这两种情况下不能辞退怀孕女职工。 不过也有例外。要是女职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。这些情形有不少，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后还拒不改正；因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 所以，只要女职工不存在上面说的这些法定过错情形，用人单位在孕期辞退孕妇就属于违法解除劳动合同。这时候，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图林芝
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工作满1年后提前解约赔偿方式是什么[律师回复] 工作满1年后提前解约，劳动者和用人单位提前解约的赔偿方式不一样。 先说劳动者提前解约。一般按《劳动合同法》，转正员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知单位，正常程序离职不用赔偿。不过，要是违反服务期或竞业限制约定，就得给单位支付违约金。服务期违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者付的违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 再看用人单位提前解约。如果单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资指的是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。但要是单位依法解除劳动合同，比如因为劳动者有过错等情况，就不用支付赔偿。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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