劳动纠纷 法律问答
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公司搬迁并倒闭要怎样对员工赔偿[律师回复] 公司搬迁倒闭，员工该如何维权？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁倒闭导致劳动合同终止，员工可获经济补偿。 经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。 公司在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续，工作交接完就支付经济补偿。 如果公司没依法支付补偿，员工先和公司协商，协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图林芝
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刚转正就遭辞退，应该怎样去处理[律师回复] 转正后就被辞退，劳动者该怎么办？按以下步骤处理。 先搞清楚单位辞退的原因。要是单位说你试用期不符合录用条件，得看看单位有没有明确的录用条件，以及能证明你不符合的证据，没有的话，单位可能违法辞退。如果单位以经济性裁员、客观情况重大变化等理由辞退，那它得符合法定程序，比如提前三十天跟工会或者全体员工说明情况。 要是觉得单位辞退不合法，可和单位商量，提出继续履行劳动合同，或者让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位谈不拢，可向劳动监察部门投诉，他们能让单位改正错误。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知等证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图那曲
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算离职时被扣掉的补偿金该用什么方法[律师回复] 计算离职时被扣的补偿金，要先明确合法的经济补偿标准，再对比实际支付金额，就能算出被扣数额。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。 确定应得补偿后，查看用人单位支付记录，两者相减就是被扣金额。要是对工资收入、工作年限计算有争议，可收集工资条、银行工资流水记录、劳动合同、工作证、考勤记录等证据，证明自己的主张。 若觉得用人单位克扣补偿金违法，可先和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图日喀则
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员工因公司没安排工作被辞有补偿吗[律师回复] 1、员工要是因为公司没给安排工作就被辞退了，通常能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工得按照签好的劳动合同，把各自该做的事都做好。要是公司没合理给员工安排工作，还把员工辞退，这很可能就算是违法解除劳动合同了。 2、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是公司说因为员工不能胜任工作才辞退，但又没提前三十天书面通知员工，那除了给经济补偿，还得再给员工一个月工资。不过，公司得拿出证据证明“员工不能胜任工作”，要是拿不出证据，还是会被当成违法解除。 4、员工碰到这种事，可以先和公司商量解决；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，未来企业在处理劳动关系时，会更加注重合法合规，避免不必要的法律风险。律图阿里
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员工受刑罚是否必然解除劳动关系[律师回复] 1. 员工受到刑事处罚，并不一定就会导致劳动关系被解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权利选择解除劳动合同。这里法律用的是“可以”而不是“应当”，意思就是给了用人单位自主选择的权力。 2. “被依法追究刑事责任”包含很多种情况，比如被人民法院判处刑罚，这里的刑罚有主刑和附加刑，还有被人民法院依据刑法免予刑事处罚等。员工一旦出现这种情况，单位就可以自己决定是不是要解除劳动关系。要是单位觉得员工受刑事处罚的行为，对工作或者企业形象影响很大，那单位能在知道情况后的合理时间内，按照法定的程序去解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。 3. 不过呢，用人单位也能从员工的工作能力、岗位的重要性这些方面考虑，选择继续维持和员工的劳动关系。要是单位决定接着履行劳动合同，那双方的劳动关系就还是存在，员工也依旧享有相应的劳动权利，并且要履行劳动义务。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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