劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作满1年后提前解约赔偿方式是什么[律师回复] 工作满1年后提前解约，劳动者和用人单位提前解约的赔偿方式不一样。 先说劳动者提前解约。一般按《劳动合同法》，转正员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知单位，正常程序离职不用赔偿。不过，要是违反服务期或竞业限制约定，就得给单位支付违约金。服务期违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者付的违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 再看用人单位提前解约。如果单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资指的是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。但要是单位依法解除劳动合同，比如因为劳动者有过错等情况，就不用支付赔偿。律图日喀则
5解答 3.1w浏览 -
上班两月被辞退，补偿标准怎么算[律师回复] 上班两个月就被辞退，补偿问题要根据不同情况来算。 如果单位是合法辞退员工，比如员工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用给员工补偿。这就好比员工没达到入职时说的条件，或者在工作里老是违反规矩，单位辞退就是合理的，不用额外给钱。 要是单位属于违法辞退，也就是违反了法律规定解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。上班两个月的话，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退就得给一个月工资当赔偿金。这里说的月工资，是员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况是单位和员工协商一致解除劳动合同，这时候单位要给员工经济补偿，上班两个月就是半个月工资。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚是哪种辞退情形。如果觉得是违法辞退，要收集好自己的工作证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商补偿。协商不成，可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图日喀则
5解答 4.1w浏览
-
实习生协议到期不续签是否要办离职[律师回复] 1、实习生协议到期要是不接着签，一般都得办离职手续。咋这么说呢？从法律上讲，实习生和单位签的实习协议，就跟一般的民事合同差不多。协议到期了，双方按照协议该干的事儿、该享有的权利和要尽的义务都完成了。要是不接着签，那他们之间的合作关系也就自动结束了。而办离职手续，就是结束这关系挺合理、必不可少的一步。 2、办离职手续好处可多了。对单位来讲吧，能保证工作交接顺顺当当的，实习生干出来的活儿能平稳地交到别人手里，这样单位的业务才能正常开展。而且单位还能借着办理离职手续，对实习生实习时候的表现啥的做个总结，整理归档起来。对实习生来说呢，办完离职手续能拿到实习证明这些材料，说不定以后接着上学或者找工作能用到，还是有一定作用的。 3、通常离职手续是这样的：先是实习生得把手头的工作、相关的资料和物品啥的，移交给单位指定的人。然后单位要进行离职审核，看看工作是不是交接好了。最后，单位给实习生开个实习证明这些文件，双方的实习关系就正式结束了。 所以实习生协议到期不打算续签的话，最好按照单位的规定去办离职手续。毕竟现在社会对实习经历也挺看重的，规范地办理离职手续能让整个实习过程更加完整，也有利于未来职业发展和法律意识的提升。律图林芝
5解答 4.4w浏览 -
传媒公司员工离职需赔偿违约金不[律师回复] 传媒公司员工离职是否赔偿违约金，得看具体情况。 要是员工和公司签的劳动合同有服务期约定，而且公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，员工违反服务期约定提前离职，就得按约定给公司支付违约金。不过，违约金数额不能超过公司提供的培训费用，公司要求员工支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 要是劳动合同有竞业限制条款，员工离职后违反约定，去和本公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，也需按约定给公司支付违约金。 若不存在服务期和竞业限制约定，员工按法定程序提前通知公司解除劳动合同，通常不用赔偿违约金。比如员工提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知公司，这都属于合法解除劳动合同，不用承担违约金。律图日喀则
5解答 3.8w浏览
-
公司要求员工出差遭拒该怎么处理[律师回复] 公司要求员工出差却被拒绝，该怎么处理得看具体情况。 先看看劳动合同里是怎么说的。要是合同写明员工得服从合理的出差安排，而且这次出差是在工作范围内，时间也合理，公司还提供了必要支持，可员工没正当理由就拒绝，那公司就能按照规章制度来处理了。比如给员工警告、记过等处分。要是情节严重，违反了公司制度，公司还能解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 不过，有些情况下员工拒绝出差是合理的。比如说出差安排不合理，像出差时间太长、地点太远，严重影响了员工的正常生活，公司还不给合理补偿；或者公司没按照约定提供出差补贴，也没安排好交通和食宿；又或者员工有正当的个人困难，比如突然得了重大疾病。遇到这些情况，公司就得和员工协商解决，可以调整出差安排、给员工适当补偿，或者安排其他人去出差。 公司在处理这类事情的时候，一定要按照法定程序来，严格按照规章制度办事。同时，要保留好相关证据，像出差通知、和员工的沟通记录等。这么做是为了避免以后产生劳动纠纷时，公司处于不利地位。律图那曲
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****6468
130****3502
137****9183
