劳动纠纷 法律问答
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自动离职处理决定被撤销是否有效[律师回复] 1、自动离职处理决定要是被撤销了，一般就又有效啦。自动离职处理决定呢，其实就是用人单位自己单方面对劳动者做出的处理。这决定一被撤销，原来的处理就没效力了。为啥这么说呢，撤销这个行为，本质上就是把原来的处理给否定了，就好像这个处理决定压根就没做过一样。 2、在劳动关系这块儿，用人单位想做出自动离职处理决定，得按法定程序来，而且理由也得合理。要是处理决定程序不合法，像没按规定通知劳动者，或者事实依据不足，比如错误认定劳动者旷工这些情况，劳动者可以通过像劳动仲裁、诉讼这类合法途径，要求撤销这个决定。 3、这决定一旦被撤销，劳动者和用人单位的劳动关系就回到处理决定做出之前的状态了。这时候，劳动者就能正常享受劳动权益，好比工资待遇、社会保险这些。而且呢，用人单位也不能再拿已经被撤销的决定来处罚或者限制劳动者了。律图那曲
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公司在员工孕期辞退，该如何进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》给处于孕期、产期、哺乳期的女职工吃了颗“定心丸”，明确规定用人单位不能随意和这些特殊时期的女职工解除劳动合同。要是公司不管不顾，在女职工孕期就把人辞退，那可是违法解除劳动合同的行为。 女职工有两个实实在在的维权赔偿办法。第一个办法，就是要求公司接着履行劳动合同。一旦这么选择，公司就得把辞退决定撤销，女职工能回原来岗位继续上班。从辞退决定下达那天起，一直到恢复工作这段时间的工资、福利待遇啥的，公司都得一分不少地发给女职工，把她们的损失给补上。 要是女职工不想继续在这公司干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，就可以走第二个办法，让公司支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按女职工在单位工作的时间来算，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上还不到一年，就按一年算；没干满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 遇到这种事，女职工可以先跟公司心平气和地谈谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入管管；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以上法院起诉。总之，女职工一定要积极维护自己的合法权益。律图阿里
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用人单位安排无偿加班要怎么解决[律师回复] 1、要是用人单位安排无偿加班，劳动者先试着和用人单位谈一谈。根据咱们国家的《劳动合同法》和《劳动法》，单位安排加班就得给加班费。劳动者可以跟单位讲清楚，无偿加班是违反法律规定的，要求单位按照法律支付加班费用。现在很多企业尤其是年轻员工居多的新兴企业，越来越注重员工感受和合规经营，也许这样沟通后能解决问题。 2、要是和单位协商没效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，发现违法违规行为会进行处罚。劳动者投诉的时候，得准备好能证明自己加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件之类的，然后把情况跟劳动监察部门说清楚。未来随着劳动监管体系不断完善，劳动监察部门的工作效率和解决问题能力可能会进一步提升。 3、劳动者还能申请劳动仲裁。可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付加班费。这里要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内进行。同时，得提交仲裁申请书还有相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的法定期限内去法院起诉，最后由法院来判决。随着法治社会的推进，劳动纠纷的法律解决渠道会越来越顺畅，劳动者的合法权益能得到更有力的保障。律图林芝
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工厂不让个人加班该怎么处理[律师回复] 不少劳动者会有疑问，工厂不让个人加班该怎么办，从法律角度看，这一行为其实是合法的，是在保障劳动者权益，通常不用特殊处理。 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，但一般每天不超一小时；特殊原因下，每天不超三小时且每月不超三十六小时。 工厂不让个人加班，是在执行法律规定，避免让劳动者过度加班。要是劳动者想多赚点加班费，可先和工厂管理部门沟通，了解不让加班的原因，比如是不是生产任务不忙等。但要注意，加班得双方协商一致，工厂若拒绝，劳动者不能强制要求加班。如果因为工厂不安排加班使得收入减少，且劳动合同里没明确规定必须安排加班，劳动者很难通过法律渠道维权主张权益。遇到复杂情形，劳动者可进一步做精准咨询。律图那曲
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员工未解除劳动关系没上班要给工资吗[律师回复] 员工没解除劳动关系却没上班，工资给不给得看情况。咱先说说因为单位的事儿导致员工没法上班，像单位停工、停产这种情况。在一个工资支付周期里，单位得按劳动合同约定的标准给员工发工资。要是超过一个工资支付周期了，员工正常干活儿，那给的劳动报酬可不能低于当地的最低工资标准；要是员工没干活儿，就得按照国家的相关规定来处理。 如果是员工自己的原因没上班，像旷工这种情况，单位不用给旷工期间的工资。但要是员工因为合理的病假、事假没上班，病假期间单位要按当地规定支付病假工资，通常不会低于当地最低工资标准的一定比例；事假期间，单位可以不发工资。 要是因为不可抗力这些客观原因员工没法上班，就得结合具体情况，按照公平原则和相关法律规定来处理。要是员工没上班是单位违法搞的事儿，像没提供劳动条件，员工就能要求单位正常发工资。 所以啊，遇到这事得结合具体情况，按《中华人民共和国劳动合同法》这些相关法律规定来确定要不要给员工发工资。员工要是觉得自己权益受侵害了，可以找单位协商，也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图日喀则
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