劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发被迫离职通知，劳动关系是否结束[律师回复] 发出被迫离职通知，劳动关系不一定马上结束。被迫离职指劳动者因用人单位违法，像没及时足额发工资、没依法缴纳社保等，主动提出解除劳动关系，这是单方面解除劳动关系的意思表示。 通常，通知到了用人单位，劳动关系就解除。不过实际里有特殊情况。比如用人单位对离职理由有异议，双方就解除劳动关系起了争议。这时，劳动关系是否结束要等劳动仲裁或法院的最终裁决。 要是劳动者有证据证明单位有法定违法情形，还按法定程序发了通知，那通知送达单位时劳动关系就解除。这种情况下，劳动者能要求单位支付经济补偿等权益。若双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。比如收集好工资条、社保缴纳记录等证据，去申请劳动仲裁。在仲裁、诉讼过程，要遵循法律程序，配合相关部门的调查和审理。律图那曲
5解答 4.9w浏览 -
被辞退后，赔偿金究竟该怎么算[律师回复] 被辞退后，赔偿金的计算有不同情况。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；如果不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位是合法解除劳动合同，像因为劳动者严重违反单位规章制度这种情况，就不用给赔偿金。不过在一些法定情况下，比如单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，或者单位进行经济性裁员，就得给经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 劳动者遇到被辞退的情况，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，都留好。要是和单位商量赔偿金的事没达成一致，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图阿里
5解答 3.4w浏览 -
离职后，赔偿金应该怎样来计算[律师回复] 在离职时，赔偿金的计算要根据不同情况来定。如果是用人单位违法解除劳动合同，那劳动者就可以拿到赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢，它是按照劳动者在这家单位工作的时间来的。要是工作满了一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前这十二个月里，每个月拿到手的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算在内。不过呢，如果劳动者的月工资比用人单位所在地区上一年职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按平均工资的三倍来算，而且最多只补偿十二年。 但要是因为劳动者自己的问题导致离职，比如说严重违反了用人单位的规章制度，那单位就不用给赔偿金了。 还有一种情况，就是用人单位和劳动者商量好了要解除劳动合同，这种情况下，单位要给经济补偿，计算方法和合法解除时的经济补偿一样。 给大家的法律建议就是，劳动者要清楚自己的权益，在离职时留意单位解除合同的原因和赔偿情况，保留好工资条、工作证明等相关证据。用人单位也得依法依规处理离职事宜，避免不必要的法律纠纷。律图阿里
5解答 3.2w浏览
-
主动辞职5年后还能不能去起诉[律师回复] 主动辞职5年后能不能起诉，得分不同情况来说。 要是这事属于劳动纠纷，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间就是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。而且得在劳动关系结束后的一年内就提出仲裁申请。要是主动辞职5年后才想起为劳动纠纷去申请仲裁或者起诉，那很可能已经过了申请仲裁的时间。就算去申请仲裁了，想要通过法律途径保障自己的权益也比较困难。要是进入到了打官司的阶段，法院对于已经过了仲裁时效的案子，通常是不会支持的。 要是辞职的事儿涉及其他民事法律关系纠纷，一般民事案件的诉讼时间是三年。要是有让诉讼时效中断或者暂停的法定情况，诉讼时效就会重新算或者暂停算。要是没有这些情况，主动辞职5年后起诉，对方要是拿诉讼时效来反驳，法院查清楚情况后，会驳回你的诉讼请求。 但要是能证明有特殊情况，导致没能及时去维护自己的权利，符合法律规定的条件，也有可能让法院受理并且支持你的诉求。所以，要是遇到这种事，建议把具体情况详细说清楚，这样才能得到更准确的法律建议，更好地维护自己的权益。律图那曲
5解答 3.1w浏览
-
公司劝退员工，员工会获得什么补偿[律师回复] 公司劝退员工，员工能不能拿到补偿，补偿多少，得看具体情况。 要是公司和员工协商一致劝退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司没正当理由单方面劝退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 但要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，公司劝退员工就不用给补偿。 所以，员工遇到公司劝退，要先弄清楚公司的理由，再判断自己能不能拿到补偿以及能拿多少。要是和公司在补偿问题上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图阿里
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****5506
137****1357
151****5043
