劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被迫离职的员工有没有经济补偿金[律师回复] 员工被迫离职，一般能拿到经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有这些情况，员工被迫辞职，单位就得给经济补偿：没按合同提供必要的劳动保护或劳动条件；没按时给够工资；没给员工依法缴纳社保费；单位制定的规章制度违反法律，损害员工权益；用欺诈、胁迫手段让劳动合同无效；用暴力、威胁或非法限制人身自由的办法强迫员工干活，或者违规指挥、强行让员工冒险作业，危及员工人身安全等。 经济补偿怎么算呢？看员工在这个单位干了多久，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要是想拿到经济补偿，得拿出被迫离职的证据。而且，要在规定时间内通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。律图林芝
5解答 4.7w浏览 -
怎样去认定社保与劳动关系[律师回复] 认定社保和劳动关系，不能简单判断，要综合考量多方面因素。 先说说劳动关系认定。依据劳动法规，判断劳动关系主要看三点。第一，用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格。第二，单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，做单位安排的有报酬工作。第三，劳动者的劳动是单位业务一部分。 认定劳动关系有一些可参考的凭证，像工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的能证明身份的证件、劳动者填的招工登记表、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证和社保缴纳记录由用人单位负责提供证据。 社保缴纳和劳动关系关系密切，但不能只凭社保缴纳情况认定劳动关系。一般来说，单位和劳动者建立劳动关系后，要依法给劳动者缴纳社保。不过，存在代缴社保的情况，这时虽有社保缴纳记录，却可能不存在真实的劳动关系。 所以，判断劳动关系时，要结合劳动者是否实际接受单位管理、工作安排，以及是否获取劳动报酬等因素，才能做出符合事实和法律的认定。如果拿不准，建议咨询专业人士。律图那曲
5解答 4.4w浏览 -
10年工龄自动离职会不会有补偿[律师回复] 在日常的职场生活中，员工离职是比较常见的情况，其中关于经济补偿的问题备受关注。一般而言，要是员工自动离职，法律上是不支持其要求经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定了用人单位需要支付经济补偿的情形。像用人单位主动提出协商一致解除合同、劳动者因为用人单位存在过错而离职，还有用人单位进行经济性裁员等情况，才符合补偿条件，员工自动离职不在其中。 就算员工有长达 10 年的工龄，主动离职也基本拿不到经济补偿。不过，要是用人单位自己犯了错，员工因此离职，那就另当别论了。比如单位没有按照劳动合同的约定给员工提供必要的劳动保护和劳动条件，就好像明明让员工在室外高温环境工作，却不提供防暑设备；还有单位没有按时足额给员工发工资，或者没有依法为员工缴纳社会保险费，这些都侵犯了员工的合法权益。另外，单位的规章制度要是违反法律法规规定，损害了员工的权益，员工以这些理由离职的话，是有权要求经济补偿的。 补偿标准是按照员工的工作年限来计算的，每工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。所以，员工离职时得先看看是不是因为单位有错，如果是，就能通过合法途径要求相应的经济补偿。律图日喀则
5解答 3.2w浏览 -
被拖欠离职补偿金可要求利息赔偿么[律师回复] 在生活里，要是遇到被拖欠离职补偿金的情况，很多人不知道该怎么维护自己权益，还以为能直接要利息赔偿，其实法律一般没这么规定，但咱们有其他办法保障自身权益。 离职补偿金是用人单位法定要给劳动者的钱。要是单位拖欠，咱别慌，先和单位好好沟通，说不定能和平解决。要是沟通没用，还可以找劳动监察部门去投诉，让监管部门帮忙处理。 要是前面这两招都不管用，劳动者可以申请劳动仲裁。这就好比找个更专业的中间人来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来做最终判决。 虽然劳动者不能直接要利息赔偿，可法律也没让咱吃亏。要是用人单位逾期不给经济补偿，劳动行政部门会责令他们限期支付。如果过了期限还是不给，单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。这笔赔偿金能在一定程度上弥补咱们因为单位拖欠遭受的损失。 所以劳动者遇到被拖欠离职补偿金的情况，别担心拿不回钱。要积极通过合法途径，要求单位支付经济补偿和可能的加付赔偿金，用法律武器保护自己。律图林芝
5解答 4.5w浏览
-
孕妇不服从工作安排，公司能辞退吗[律师回复] 公司能否辞退不服从工作安排的孕妇，要分情况来看。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除合同。也就是说，公司不能以孕妇不能胜任工作、客观情况有重大变化等理由，或者在经济性裁员时辞退孕妇。 不过，要是孕妇严重违反了用人单位的规章制度，公司是能解除劳动合同的。要是公司的工作安排合理合法，并且在规章制度里明确规定员工不服从合理工作安排算严重违纪行为，孕妇无正当理由就是不服从，公司可依据规定辞退她，且不用支付经济补偿。 要是公司的工作安排不合理，比如安排高强度劳动，超出孕妇身体承受能力，或者安排孕妇从事孕期禁忌的劳动，孕妇有权拒绝。这时公司要是以不服从工作安排为由辞退孕妇，就属于违法解除劳动合同。孕妇可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。律图那曲
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****3361
177****7474
181****8955
