劳动纠纷 法律问答
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非法雇佣外籍劳工的处罚是什么[律师回复] 关于违反规定雇佣外籍劳动力的处罚条款如下所示： 首先，未获得中华人民共和国人力资源部或其授权管理机构许可擅自招揽外国人力资源从事相关工作的情况被视为违法行为。对于这类违规行为，除解除当事人的劳务关系之外，还会对该企业/个人进行1000元人民币以下的处罚。若情节较为严重，企业/相关人员可能需要被强制要求离境。 其次，对无权擅自雇佣外国人的企业及具体责任人而言，将面临更为严肃的惩罚措施。除了结束非法雇佣活动之外，这些企业及其负责人还需负担起相当于5000元至50000元数值范围内的罚款责任。 最后，针对甄别出来的每个非法雇佣案例，将收取相应的罚款金额，但最多不超过第三个参考值，即10万元。劳动纠纷律师...
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公司能对员工进行罚款吗[律师回复] 依据相关法律法规，企业并无权利对员工进行罚款。 首先值得关注的是，法律上并未赋予雇主针对其员工实施罚则的特别权力。因此，任何形式的罚款都不被允许。 然而，在特殊情况下，如员工违反了公司内部制定的规章制度，雇主可以根据相应制度的具体条款对其采取纪律惩罚措施，比如发出警告、公开宣布批评等。但是，对于那些严重违规的员工来说，雇主是有权依法解除与其签订的劳动合同，进而撤销其职务的。 另一方面，若某名员工由于自己的过失对企业造成了实际经济上的损失，那么雇主也可依法向该员工提出赔偿请求。不过在执行赔偿的过程中，扣缴的赔偿额应限制在劳动者当月工资的20%以内。劳动纠纷律师...
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辞职公司让提前走怎么办[律师回复] 解析： 身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时，公司却要求提前离岗，此时应当按照相关法律规定给予赔偿。 通常情况下，此类公司的行为属于违规，等于提前终止劳动合同，应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。 而对于员工个人而言，在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请，之后方可办理离职手续。 法律依据： 《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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新劳动法病假事假规定是什么？新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同，除非员工出现过错，依照过错性解除的规定，才可以解除劳动合同。或者医疗期满后，员工不能从事原工作岗位，也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。1.3w浏览 2024-06-20
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自动离职的工龄还算吗算工龄。自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。10w+浏览 2024-06-20
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关于产假工资是怎么发的？第一，保胎假，工资按照病假发；第二，产前假，工资按八成发。第三，产假，领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。5.6w浏览 2024-06-20
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