综合 法律问答
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开设赌场盈利二十几万怎么判[律师回复] （一）对于开设赌场盈利二十几万这种情况，如果想争取从轻量刑，犯罪嫌疑人可以主动向司法机关自首，如实供述自己的罪行，这属于法定的从轻情节。 （二）积极揭发他人犯罪行为，查证属实后构成立功表现，也能够获得从轻处罚。 （三）向司法机关坦白交代自己的犯罪事实，配合调查工作。 （四）主动将违法所得二十几万退赃退赔，展现积极悔罪的态度。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。律图林芝
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劳动仲裁能打多久[律师回复] （一）了解基本审理期限。劳动仲裁一般自受理申请之日起四十五日内结束，要清楚这个时间节点，以便合理安排后续计划。 （二）关注延期情况。若案情复杂需延期，经批准延长期限不超十五日，即最长六十天出结果，要留意仲裁委的延期通知。 （三）应对特殊情况。出现当事人补充证据等特殊情况会影响时长，要积极配合相关程序，按要求提供证据。 （四）处理逾期未裁决情况。若仲裁庭逾期未作出裁决，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图那曲
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雇员造成损失应如何去承担责任[律师回复] 结论： 雇员造成损失的责任承担分两种情况，执行工作任务致他人损害由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的雇员追偿；提供劳务致他人损害由接受劳务一方担责，之后也可向有故意或重大过失的雇员追偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，在劳动关系中，雇员执行工作任务造成他人损害时，基于用人单位与雇员的管理关系，用人单位需承担侵权责任，这保障了受害者能及时获得赔偿。若雇员存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿，以实现公平。例如司机工作时撞人，一般先由公司负责赔偿；若司机酒驾等有重大过失，公司可向其追偿。在劳务关系中，接受劳务一方对劳务活动有一定的指示和管理，所以雇员因提供劳务致他人损害时，接受劳务一方先承担责任。像私人雇佣保姆照顾小孩，保姆弄伤小孩，雇主先赔偿，若保姆有故意或重大过失，雇主可追偿。如果遇到此类责任承担的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助和解决方案。律图那曲
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律师说法·综合
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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