劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁超一年时效之后该怎么弄[律师回复] 劳动争议发生后，想申请仲裁得注意时效。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从咱们知道或该知道自己权利被侵害那天起算。 要是超过一年仲裁时效，也别慌，还有办法。要是对方没拿超过仲裁时效来抗辩，仲裁机构或法院不会主动审查时效，仲裁有可能正常进行。但要是对方提了时效抗辩，仲裁机构可能就驳回仲裁申请了。 这时候，可以去法院起诉。法院审理劳动争议案件也会审查仲裁时效，不过要是存在不可抗力，像自然灾害啥的让你没办法在规定时间申请仲裁，或者有其他正当理由，比如你曾向对方主张权利，导致时效中止、中断，法院会根据具体情况判断是否超诉讼时效。 除了走法律程序，还能和对方协商解决，达成和解协议。要是协商好了，就能省去繁琐法律程序，快速解决纠纷。遇到超时效问题不知道咋办，还能咨询专业法律人士。律图阿里
5解答 4.7w浏览 -
劳动仲裁时公司要注销，股东有无责任[律师回复] 劳动仲裁时公司要注销，劳动者权益该如何保障？股东在其中可能要承担责任。 一般来说，要是公司按法定程序清算并注销，而且股东也履行了出资和清算义务，那股东通常不用对公司债务负责。但劳动仲裁期间公司就注销，往往意味着劳动争议没处理，也没依法清算，这时股东就得担责了。 有两种情况股东要担责。一是股东出资不实或抽逃出资，要在没出资的范围内对公司债务负责。举个例子，公司注册资本100万，有股东应出资30万却只出了10万，那他就要在未出的20万范围内担责。二是股东没依法清算就注销公司，损害了劳动者等债权人利益，要对公司债务进行清偿。就算公司注销了，股东也要对劳动者的工资、经济补偿等负责。 劳动者遇到这种情况，在仲裁时可以把股东列为被申请人，让他们承担相应责任。要是仲裁结束进入执行阶段公司才注销，劳动者可以通过追加股东为被执行人等方式来维权。律图那曲
5解答 3.9w浏览 -
无故被辞退走劳动仲裁会赔多少钱[律师回复] 在职场上，要是无缘无故被辞退，这其实是用人单位违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者别慌，申请劳动仲裁能拿到相应赔偿，具体赔偿标准都写在《中华人民共和国劳动合同法》里。 要是单位违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年零2个月，月平均工资是5000元。按照标准，他能拿到3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。因为单位违法解除合同，所以赔偿金是经济补偿的两倍，就是35000元。 不过还有一种情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 给劳动者的建议是，一旦被无故辞退，要保留好工作相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后尽快去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图那曲
5解答 3.2w浏览
-
劳动仲裁立案对工资数额有什么要求[律师回复] 劳动仲裁立案和工资数额没有关系，不管工资是多是少，只要满足法定条件，劳动争议仲裁委员会就会立案处理。 按照《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁得符合几个条件。得有明确的仲裁请求和事实理由，比如你要讨回被拖欠的工资，就得说清楚是哪个时间段被拖欠了多少钱。得明确被申请人是谁，也就是要知道和哪个单位或者个人发生了劳动纠纷。还要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，像劳动报酬争议就属于这个范围。申请人得和这个案子有直接利害关系，也就是说申请人得是这个劳动争议的当事人。 这意味着，工资数额多少都不影响立案，就算只被拖欠了很少的工资，劳动者也能申请劳动仲裁保护自己的权益。在申请的时候，劳动者要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些东西能证明你和单位有劳动关系，也能证明存在工资拖欠的事实。有了这些证据，在仲裁的时候就能更顺利地得到支持，让自己的权益得到保障。所以，劳动者遇到工资拖欠问题，别因为数额小就放弃维权，要勇敢地拿起法律武器。律图日喀则
5解答 3.4w浏览 -
开庭当天劳动仲裁能不能出结果[律师回复] 1. 劳动仲裁一般不会在开庭当天就出结果。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭来裁决劳动争议案件的话，需要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内完成。要是案情复杂得延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，不过延期时间最多十五天。 2. 通常劳动仲裁案件开庭审理之后，仲裁员要对双方交的证据进行审查核实，确定事实情况，然后依照相关法律法规做出裁决。这个过程得花些时间，这样才能保证裁决又公正又准确。 3. 当然了，如果案件事实很清晰、证据也充足、没什么大争议，而且仲裁庭觉得能当庭做裁决，也有当庭出结果的可能，只是这种情况不多见。所以呢，当事人要做好在规定的审理期限里等仲裁结果的打算。律图日喀则
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****9618
135****9326
189****9593
